Vård- och omsorgsförvaltningen i Vetlanda kommun delar varje år ut ett uppmuntranspris inom sina verksamheter där årets medarbetare, årets arbetsplats, och årets chef utses. År 2013 delades priserna ut för fjärde året. En jury bestående av förvaltningschefen och nämndens presidium utser vinnarna utifrån inkomna nomineringsförslag som uppfyllt vissa kriterier och detta pris delas ut årligen.
2010 infördes ett uppmuntranspris inom vård- och omsorgsförvaltningens verksamheter. Vilket är en uppmuntran som ska stimulera, upptäcka och belöna medarbetares engagemang och kreativitet. Eftersom vård- och omsorgsförvaltningen anser att det är viktigt att lyfta fram det positiva inom verksamheter i branschen.
Så går nomineringarna till
Petra Gummeson som är vård- och omsorgschef berättar om hur nomineringarna går till.
– Nomineringar till årets medarbetare kan göras av medarbetare och chefer men även av externa kunder och anhöriga med flera. Till årets chef kan medarbetare, kunder, förvaltningsledning med flera nominera och till årets arbetsplats kan förvaltningsledningen nominera, säger Petra Gummeson.
En jury följer kriterier
Nomineringsperioden är från januari till oktober och prisutdelning äger rum i december varje år. Vinnarna uppmärksammas med tårta av juryn som är prisutdelare.
– Detta år fick årets chef och årets medarbetare ta emot var sitt halsband och årets arbetsplats fick ta emot ett fint föremål av tenn. Juryn följer kriterierna för varje utmärkelse. Kriterierna är ett sätt att tydliggöra vad som måste uppfyllas för att kunna nomineras men också en bekräftelse för den person eller arbetsplats som blir utvalda som ”årets” att de är på rätt spår, berättar Petra.
Årets medarbetare 2013 och Årets arbetsplats 2013
Årets medarbetare 2013 blev Samka Sumic på Ekebogården och motiveringen var följande. ”Hon har ett otroligt engagemang för kunder och har en sådan glöd som smittar av sig på såväl chefer som medarbetare. Vilken förebild”. Årets arbetsplats 2013 blev Hemsjukvården Vetlanda och motiveringen var följande.”Ni startade en ny verksamhet på en arbetsplats där inte lokalerna var färdiga. Med nya arbetskamrater, nya rutiner och nya kunder. Allt blev nytt över en natt. Ni har alla gjort ett fantastiskt arbete för att kunden inte skulle känna av den stora förändringen. Ni har lyckats. Med en positiv anda och vilja har ni tillsammans i teamen arbetat för att få den bästa hemsjukvården i länet”.
Juryns motivering till året chef 2013
Årets chef 2013 blev Jennie Svensson som är områdeschef hemsjukvården och motiveringen till att hon fick utmärkelsen var. ”Du har med ditt engagemang och positiva sätt tillsammans med dina medarbetare tagit er genom ”resan” Kom Hem till en väl fungerande hemsjukvård. Ditt sätt att leda skapar arbetsglädje där alla får möjlighet att känna sig delaktiga. Du har skapat dig en gedigen kunskap inom hälso- och sjukvårdsområdet som du använder för att utveckla verksamheten i rätt riktning. Som ledare ser du möjligheterna och gör problem till möjligheter”.
Fakta
Kriterierna för årets medarbetare
· Sprider arbetsglädje
· Inspirerar och motiverar medarbetare och kunder
· Inspirerar till hälsofrämjande insatser för sig själv, medarbetare och kunder
· Bidrar till verksamhetsutveckling
· Visar goda resultat
Kriterier för årets chef
· Ser och lyfter medarbetarna
· Inspirerar och motiverar medarbetare
· Bidrar till verksamhetsutveckling
· Visar goda resultat
· Visar på ett helhetsperspektiv
Kriterier för årets arbetsplats
· Gott arbetsklimat
· Personalen arbetar aktivt med hälsofrämjande insatser för sig själva, medarbetare och kunder
· Arbetsgruppen bidrar till verksamhetsutveckling
· Visar gott resultat
Källa: Vetlanda kommun.
Text: Anna Svensson
2010 infördes ett uppmuntranspris inom vård- och omsorgsförvaltningens verksamheter. Vilket är en uppmuntran som ska stimulera, upptäcka och belöna medarbetares engagemang och kreativitet. Eftersom vård- och omsorgsförvaltningen anser att det är viktigt att lyfta fram det positiva inom verksamheter i branschen.
Så går nomineringarna till
Petra Gummeson som är vård- och omsorgschef berättar om hur nomineringarna går till.
– Nomineringar till årets medarbetare kan göras av medarbetare och chefer men även av externa kunder och anhöriga med flera. Till årets chef kan medarbetare, kunder, förvaltningsledning med flera nominera och till årets arbetsplats kan förvaltningsledningen nominera, säger Petra Gummeson.
En jury följer kriterier
Nomineringsperioden är från januari till oktober och prisutdelning äger rum i december varje år. Vinnarna uppmärksammas med tårta av juryn som är prisutdelare.
– Detta år fick årets chef och årets medarbetare ta emot var sitt halsband och årets arbetsplats fick ta emot ett fint föremål av tenn. Juryn följer kriterierna för varje utmärkelse. Kriterierna är ett sätt att tydliggöra vad som måste uppfyllas för att kunna nomineras men också en bekräftelse för den person eller arbetsplats som blir utvalda som ”årets” att de är på rätt spår, berättar Petra.
Årets medarbetare 2013 och Årets arbetsplats 2013
Årets medarbetare 2013 blev Samka Sumic på Ekebogården och motiveringen var följande. ”Hon har ett otroligt engagemang för kunder och har en sådan glöd som smittar av sig på såväl chefer som medarbetare. Vilken förebild”. Årets arbetsplats 2013 blev Hemsjukvården Vetlanda och motiveringen var följande.”Ni startade en ny verksamhet på en arbetsplats där inte lokalerna var färdiga. Med nya arbetskamrater, nya rutiner och nya kunder. Allt blev nytt över en natt. Ni har alla gjort ett fantastiskt arbete för att kunden inte skulle känna av den stora förändringen. Ni har lyckats. Med en positiv anda och vilja har ni tillsammans i teamen arbetat för att få den bästa hemsjukvården i länet”.
Juryns motivering till året chef 2013
Årets chef 2013 blev Jennie Svensson som är områdeschef hemsjukvården och motiveringen till att hon fick utmärkelsen var. ”Du har med ditt engagemang och positiva sätt tillsammans med dina medarbetare tagit er genom ”resan” Kom Hem till en väl fungerande hemsjukvård. Ditt sätt att leda skapar arbetsglädje där alla får möjlighet att känna sig delaktiga. Du har skapat dig en gedigen kunskap inom hälso- och sjukvårdsområdet som du använder för att utveckla verksamheten i rätt riktning. Som ledare ser du möjligheterna och gör problem till möjligheter”.
Fakta
Kriterierna för årets medarbetare
· Sprider arbetsglädje
· Inspirerar och motiverar medarbetare och kunder
· Inspirerar till hälsofrämjande insatser för sig själv, medarbetare och kunder
· Bidrar till verksamhetsutveckling
· Visar goda resultat
Kriterier för årets chef
· Ser och lyfter medarbetarna
· Inspirerar och motiverar medarbetare
· Bidrar till verksamhetsutveckling
· Visar goda resultat
· Visar på ett helhetsperspektiv
Kriterier för årets arbetsplats
· Gott arbetsklimat
· Personalen arbetar aktivt med hälsofrämjande insatser för sig själva, medarbetare och kunder
· Arbetsgruppen bidrar till verksamhetsutveckling
· Visar gott resultat
Källa: Vetlanda kommun.
Text: Anna Svensson