Den 11 november kom Karin Ekenger som är arbetsmarknadsexpert på Svenskt Näringsliv i Stockholm, till Svenskt Näringsliv i Jönköping för att träffa företagare och politiker för att prata om arbetskraftsinvandring. Eftersom matchningen på arbetsmarknaden fungerar inte så bra som många önskar, många kompetenser är en bristvara.
Anna Gillek Dahlström Regionchef för Svenskt Näringsliv i Jönköping berättar att sedan december 2008 är det upp till arbetsgivarna att själva avgöra om man vill rekrytera medarbetare från länder utanför Europa så kallad arbetskraftsinvandring, så länge man erbjuder schyssta villkor och uppfyller krav och regler. När Karin Ekenger som är arbetsmarknadsexpert på Svenskt Näringsliv var på plats i Jönköping på Svenskt Näringsliv informerade hon om vilka regler som gäller rent konkret och hur arbetsgivarna går tillväga och inom vilka yrken är det vanligast.
Hantering av ansökningarna behöver snabbas upp
Karin tycker att migrationsverkets hantering av ansökningarna behöver snabbas upp och att migrationsverket kan förbättra ansökningsprocessen.
– I nuläget tar det många gånger alldeles för lång tid att få ett beslut. Delvis beror det på att det tar längre tid att få ansökan godkänd i fall det krävs kompletteringar. Att få ansökningarna godkända kan gå ganska fort men det kan också tar riktigt lång tid. Tio procent har fortfarande inte fått besked efter ett år, berättar Karin Ekenger.
Arbetsgivarna avgör om de vill rekrytera
Karin förklarar att före december 2008 var det Arbetsförmedlingen som avgjorde om man fick rekrytera medarbetare utanför EU/EES. Sedan det nya systemet infördes är det arbetsgivarna själva som avgör om de vill rekrytera någon från ett land utanför EU och ansöker om arbetstillstånd för medarbetaren från Migrationsverket.
– Det migrationsverket tittar på i en ansökan är förutom att lön, allmänna villkor och försäkringar minst är enligt kollektivavtal också bland annat företagets/verksamhetens ekonomiska status, säger Karin.
Borde vara lättare för arbetsgivaren att kunna anställa
Anna anser att det borde vara lättare för arbetsgivaren att kunna anställa en person från ett annat land till sin verksamhet i Sverige.
– Oftast tar det lång tid för arbetsgivarna att få igenom ansökan hos migrationsverket. Eftersom det är många krav och regler som ska uppfyllas. Det är många arbetsgivare inom olika branscher som inte hittar personer med den rätta kompetensen här i Sverige, därför behöver de kunna anställa en person från ett annat land. För verksamheterna är det viktigt att de får in personer med rätt kompetens i ett snabbt skede så att verksamheten inte tvingas lägga ner på grund av arbetsbrist, förklarar Anna Gillek Dahlström.
Arbetskraftsinvandringen från EU/EES har ökat i Sverige
Frida Nannesson som har hand om Arbetsmarknad, utbildning och forskning på Ekonomifakta i Stockholm berättar att, enligt Ekonomifaktas redovisning som har gjorts av Migrationsverket har arbetskraftsinvandringen från EU/EES ökat i Sverige under 2000-talet.
– Främsta orsaken är EU:s utvidgning som har inneburit att fler länder omfattas av den fria rörligheten för arbetstagare. Arbetskraftsinvandringen till Sverige från andra EU-länder kommer främst från Polen och Storbritannien, säger Frida Nannesson.
Vanligaste yrkena skiljer sig något mellan länen
Arbetskraftsinvandrare från länder utanför EU/EES utgör 0,4 procent av det totala antalet sysselsatta i Sverige 2014. 31 procent av alla aktiva arbetstillstånd är utfärdade till dataspecialister. Det finns dock vissa regionala skillnader.
– I oktober 2014 var 19 353 arbetstillstånd giltiga i Sverige. De vanligaste yrkena skiljer sig något mellan länen. Antalet personer från länder utanför EU/EES som arbetar i de olika länen beror på vilka jobbmöjligheter som finns. För att ett arbetstillstånd ska beviljas måste den sökande redan ha ett jobberbjudande i Sverige och arbetsgivaren ska minst erbjuda en lön som ligger i linje med kollektivavtal eller praxis i branschen, berättar Frida.
Fakta
Antal aktiva arbetstillstånd enligt 3-siffriga SSYK-koder, oktober 2014 i Jönköpings län Obs! Här nedan visas enbart ett fåtal branscher av ett flertal läs mer på www.ekonomifakta.se
Storhushålls- och restaurangpersonal, 125 arbetstillstånd
Köks- och restaurangbiträden, 60 arbetstillstånd
Slaktare, bagare, konditorer med fler, 30 arbetstillstånd
Civilingenjörer, arkitekter med flera, 11 arbetstillstånd
Städare med flera, 11 arbetstillstånd
Tidningsdistributörer, vaktmästare med flera, 11 arbetstillstånd
Byggnadshantverkare, 9 arbetstillstånd
Källa: Migrationsverket.
Text: Anna Svensson
Anna Gillek Dahlström Regionchef för Svenskt Näringsliv i Jönköping berättar att sedan december 2008 är det upp till arbetsgivarna att själva avgöra om man vill rekrytera medarbetare från länder utanför Europa så kallad arbetskraftsinvandring, så länge man erbjuder schyssta villkor och uppfyller krav och regler. När Karin Ekenger som är arbetsmarknadsexpert på Svenskt Näringsliv var på plats i Jönköping på Svenskt Näringsliv informerade hon om vilka regler som gäller rent konkret och hur arbetsgivarna går tillväga och inom vilka yrken är det vanligast.
Hantering av ansökningarna behöver snabbas upp
Karin tycker att migrationsverkets hantering av ansökningarna behöver snabbas upp och att migrationsverket kan förbättra ansökningsprocessen.
– I nuläget tar det många gånger alldeles för lång tid att få ett beslut. Delvis beror det på att det tar längre tid att få ansökan godkänd i fall det krävs kompletteringar. Att få ansökningarna godkända kan gå ganska fort men det kan också tar riktigt lång tid. Tio procent har fortfarande inte fått besked efter ett år, berättar Karin Ekenger.
Arbetsgivarna avgör om de vill rekrytera
Karin förklarar att före december 2008 var det Arbetsförmedlingen som avgjorde om man fick rekrytera medarbetare utanför EU/EES. Sedan det nya systemet infördes är det arbetsgivarna själva som avgör om de vill rekrytera någon från ett land utanför EU och ansöker om arbetstillstånd för medarbetaren från Migrationsverket.
– Det migrationsverket tittar på i en ansökan är förutom att lön, allmänna villkor och försäkringar minst är enligt kollektivavtal också bland annat företagets/verksamhetens ekonomiska status, säger Karin.
Borde vara lättare för arbetsgivaren att kunna anställa
Anna anser att det borde vara lättare för arbetsgivaren att kunna anställa en person från ett annat land till sin verksamhet i Sverige.
– Oftast tar det lång tid för arbetsgivarna att få igenom ansökan hos migrationsverket. Eftersom det är många krav och regler som ska uppfyllas. Det är många arbetsgivare inom olika branscher som inte hittar personer med den rätta kompetensen här i Sverige, därför behöver de kunna anställa en person från ett annat land. För verksamheterna är det viktigt att de får in personer med rätt kompetens i ett snabbt skede så att verksamheten inte tvingas lägga ner på grund av arbetsbrist, förklarar Anna Gillek Dahlström.
Arbetskraftsinvandringen från EU/EES har ökat i Sverige
Frida Nannesson som har hand om Arbetsmarknad, utbildning och forskning på Ekonomifakta i Stockholm berättar att, enligt Ekonomifaktas redovisning som har gjorts av Migrationsverket har arbetskraftsinvandringen från EU/EES ökat i Sverige under 2000-talet.
– Främsta orsaken är EU:s utvidgning som har inneburit att fler länder omfattas av den fria rörligheten för arbetstagare. Arbetskraftsinvandringen till Sverige från andra EU-länder kommer främst från Polen och Storbritannien, säger Frida Nannesson.
Vanligaste yrkena skiljer sig något mellan länen
Arbetskraftsinvandrare från länder utanför EU/EES utgör 0,4 procent av det totala antalet sysselsatta i Sverige 2014. 31 procent av alla aktiva arbetstillstånd är utfärdade till dataspecialister. Det finns dock vissa regionala skillnader.
– I oktober 2014 var 19 353 arbetstillstånd giltiga i Sverige. De vanligaste yrkena skiljer sig något mellan länen. Antalet personer från länder utanför EU/EES som arbetar i de olika länen beror på vilka jobbmöjligheter som finns. För att ett arbetstillstånd ska beviljas måste den sökande redan ha ett jobberbjudande i Sverige och arbetsgivaren ska minst erbjuda en lön som ligger i linje med kollektivavtal eller praxis i branschen, berättar Frida.
Fakta
Antal aktiva arbetstillstånd enligt 3-siffriga SSYK-koder, oktober 2014 i Jönköpings län Obs! Här nedan visas enbart ett fåtal branscher av ett flertal läs mer på www.ekonomifakta.se
Storhushålls- och restaurangpersonal, 125 arbetstillstånd
Köks- och restaurangbiträden, 60 arbetstillstånd
Slaktare, bagare, konditorer med fler, 30 arbetstillstånd
Civilingenjörer, arkitekter med flera, 11 arbetstillstånd
Städare med flera, 11 arbetstillstånd
Tidningsdistributörer, vaktmästare med flera, 11 arbetstillstånd
Byggnadshantverkare, 9 arbetstillstånd
Källa: Migrationsverket.
Text: Anna Svensson