Den 25 februari anordnade Svenskt näringsliv i Jönköping ett seminarium angående
”Vad avtalsrörelsen har för betydelse för jobben och företagen i Jönköpings län”
Fack och arbetsgivarorganisationer ska under de närmaste månaderna försöka enas om löner och andra anställningsvillkor för stora delar av arbetsmarknaden. Dessutom behöver företagen och verksamheter inom olika branscher vara beredda på att ta emot nyanlända.
Anna Gillek Dahlström som är regionchef Svenskt Näringsliv i Jönköping berättar att målet måste vara avtal som ger bättre konkurrenskraft och fler jobb, både i vårt län och i resten av landet. Under flera år har svenska företag tappat marknadsandelar på världsmarknaden och exportföretagen kan inte kompensera ökande arbetskraftskostnader genom att höja priserna. Om de skulle göra det väljer kunderna andra leverantörer.
Avtalsrörelsen, konkurrenskraften och jobben
Anna fortsätter berätta att detta seminarium handlade om avtalsrörelsen, konkurrenskraften och jobben där bland annat företagare från länet berättade om hur avtalsrörelsens resultat påverkar deras företag och personal.
– Även företag som inte exporterar känner allt mer av de nya förutsättningarna i form av ökad internationell konkurrens på den svenska marknaden. Samtidigt är arbetslösheten fortsatt hög inom vissa grupper i samhället. En orsak är att vi har Europas högsta ingångslöner, vilket gör det svårt för människor med låg utbildning och bristande erfarenhet att få jobb, säger
Anna Gillek Dahlström.
Behov av kompetent personal
Anna förklarar att eftersom företag och verksamheter är behov av kompetent personal kommer företagen vilja ta emot nyanlända om rätt förutsättningar finns, till exempel genom internutbildningar på arbetsplatserna.
– Samtidigt kan det ta längre tid för vissa nyanlända att komma in på arbetsmarknaden beroende på när och hur företagen vill gå till väga med att ta emot nyanlända och det kan handla om att skapa enklare arbetsuppgifter till de nyanlända, säger Anna
Sverige är beroende av exporten
Peter Jeppsson som vice VD och ansvarig för avtalssamordningen inom Svenskt Näringsliv berättar att när det gäller avtalsrörelsen att det är industriföretagens konkurrenskraft som är avgörande för nivån på kostnadsökningen.
– Detta hänger ihop med att Sverige är beroende av exporten, det vill säga halva BNP genereras av exporten. Jag tror att flyktingstömmarna kan påverka arbetsmarknaden positivt. Sverige är ett välkomnade och öppet land och det ska vi fortsätta med, säger Peter Jeppsson.
Cirka 300 000 jobb behöver skapas i Sverige
Peter menar att företag och verksamheter måste vara lika välkomnade mot de nyanlända även på arbetsmarknaden.
– Sveriges företag och verksamheter inom olika branscher behöver öppna upp mer för att kunna anställa de nyanlända. Det finns goda möjligheter till att skapa jobb inom olika branscher för de nyanlända. Det kan vara arbeten inom rot och rut, industrin och handeln bland annat. Jag tror att verksamheter och företag är beredda på att anställa nyanlända framöver, cirka 300 000 jobb behöver skapas i Sverige, förklarar Peter.
Kommentarer från några av deltagarna
Teknikföretagen är exportberoende
Mikael Ohlson som är rådgivare på Teknikföretagen berättar att, när det gäller Teknikföretagen så är dessa företag väldigt exportberoende.
– De senaste årens löneutvecklingar har tärt på konkurrenskraften, så det handlar om att återerövra konkurrenskraften. Det vill vi göra genom ett ansvarfullt sätta lönenivåer som våra medlemföretag kan bära och dessutom öppna upp så att företag kan anställa fler.
Kostnaderna har skenat iväg och det måste man parera för. Jag tror att parterna kan komma överens och sy ihop något ansvarsfullt då det finns en 20-årig tradition kring detta, förklarar Mikael Ohlson.
Ska löna sig att vara duktig på sin arbetsplats
Rikard Bunnvik, chef för Arbetsrätt och förhandling-syd på Svensk Handel berättar att, det ska löna sig att vara duktig på sin arbetsplats och de som är duktiga ska få en bra lön.
– Det ska löna sig att bli duktigare och de ska ha en löneutveckling. Vi menar inte att sänka lönerna för redan anställda utan det handlar om att frysa ingångslön. Konkurrensen ökar i och med e-handel även från utlandet. Omsättningen ökar men marginalerna ökar inte. Framtiden är osäker men det kommer att lösa sig, säger Rikard Bunnvik.
Måste skapas en bra bild av ett arbete
David Kvarnstrand som är verkställande direktör på Kvarnstrands berättar följande.
– Det finns i dag inte tillräckligt med folk med rätt kompetens och utbildning för att kunna anställa i nuläget både inom vår verksamhet men det är även så inom andra verksamheter och branscher. Det måste skapas en bra bild av ett arbete, som i sin tur lockar och intresserar fler till att vilja utbilda sig och arbeta, berättar David Kvarnstrand.
Industrijobb inte enbart praktiskt arbete
David menar att exempelvis så behöver inte ett industrijobb vara enbart praktiskt arbete utan mycket även är administrativt, det vill säga dataarbete.
– Viktigt är att företag får en viss kompensation, det vill säga en form av stöd för internutbildning/ lärlingssystem, för att kunna anställa nyanlända och vi ser positivt på att ta emot nyanlända om detta kan genomföras. Vi måste bevara industrin i Sverige och då måste vi kunna bibehålla vår konkurrenskraft och öka produktiviteten och hålla ner kostnadsutvecklingen, förklarar David.
Mer stöd och samarbete från yrkesskolor
Christer Gunnerlind som är ekonomichef på Nybergs Bil berättar att de behöver mer stöd och samarbete från yrkesskolor.
– Dessutom behöver vi få en attitydförändring kring att våra jobb är intressanta och roliga. Sedan behöver de unga från skolor så tidigt som möjligt, få möjlighet till att få en bättre bild av vad bilbranschen idag kan erbjuda för jobb och det kan exempelvis göras genom att man tar emot skolklasser som får komma och se vår arbetsplats. Vi har mycket bra kompetensutbildning på plats hos oss. Och vi tar gärna emot fler till vår arbetsplats, säger Christer Gunnerlind.
Mer jobb då fler bostäder byggs
Mattias Carlsson som är VD på Blue Wall Construction berättar att om det ska byggas fler bostäder i Sverige så behövs det mer personal och rätt personal.
– För att kunna anställa fler inom byggbranschen behövs det lärlingsutbildningar. Framtiden ser positivt ut. Det kommer att byggas fler bostäder i Sverige och i Jönköpings län. Från 300 till 400 bostäder räknas det bli från i år och framåt i Jönköping, säger Mattias Carlsson.
Viktigt med ett modernare kollektivavtal
Jan-Åke Andersson chef på Sveriges byggindustrier berättar att de vill att det blir ett modernare kollektivavtal.
– Det kollektivavtal vi har i dag är hämnande för branschen. Det som behövas förändras är att det blir fackliga förtroenden valda medarbetare ute på företagen, med förhandlingsmandat det vill säga att de får bestämma ihop med sin företagsledning. Framtiden ser bra ut eftersom det kommer att byggas fler bostäder fram över, berättar Jan-Åke Andersson.
Fakta
Deltog gjorde
Peter Jeppsson, vice VD och ansvarig för avtalssamordningen inom Svenskt Näringsliv
Christer Gunnerlind, Nybergs Bil, Jönköping
David Kvarnstrand, Kvarnstrands Verktyg, Ekenässjön
Linda Fransson, Gnosjö Automatsvarvning, Gnosjö
Mattias Carlsson, Blue Wall Construction, Jönköping
Per Samuelsson, Den Småländska Kolonin, Jönköping
Jan-Åke Andersson, Sveriges Byggindustrier
Mikael Ohlson, Teknikföretagen
Rikard Bunnvik, Svensk Handel
Staffan Schygge, Transportföretagen
Anna Gillek Dahlström, Svenskt Näringsliv
Källa: Svenskt Näringsliv.
Text och foto: Anna Svensson
”Vad avtalsrörelsen har för betydelse för jobben och företagen i Jönköpings län”
Fack och arbetsgivarorganisationer ska under de närmaste månaderna försöka enas om löner och andra anställningsvillkor för stora delar av arbetsmarknaden. Dessutom behöver företagen och verksamheter inom olika branscher vara beredda på att ta emot nyanlända.
Anna Gillek Dahlström som är regionchef Svenskt Näringsliv i Jönköping berättar att målet måste vara avtal som ger bättre konkurrenskraft och fler jobb, både i vårt län och i resten av landet. Under flera år har svenska företag tappat marknadsandelar på världsmarknaden och exportföretagen kan inte kompensera ökande arbetskraftskostnader genom att höja priserna. Om de skulle göra det väljer kunderna andra leverantörer.
Avtalsrörelsen, konkurrenskraften och jobben
Anna fortsätter berätta att detta seminarium handlade om avtalsrörelsen, konkurrenskraften och jobben där bland annat företagare från länet berättade om hur avtalsrörelsens resultat påverkar deras företag och personal.
– Även företag som inte exporterar känner allt mer av de nya förutsättningarna i form av ökad internationell konkurrens på den svenska marknaden. Samtidigt är arbetslösheten fortsatt hög inom vissa grupper i samhället. En orsak är att vi har Europas högsta ingångslöner, vilket gör det svårt för människor med låg utbildning och bristande erfarenhet att få jobb, säger
Anna Gillek Dahlström.
Behov av kompetent personal
Anna förklarar att eftersom företag och verksamheter är behov av kompetent personal kommer företagen vilja ta emot nyanlända om rätt förutsättningar finns, till exempel genom internutbildningar på arbetsplatserna.
– Samtidigt kan det ta längre tid för vissa nyanlända att komma in på arbetsmarknaden beroende på när och hur företagen vill gå till väga med att ta emot nyanlända och det kan handla om att skapa enklare arbetsuppgifter till de nyanlända, säger Anna
Sverige är beroende av exporten
Peter Jeppsson som vice VD och ansvarig för avtalssamordningen inom Svenskt Näringsliv berättar att när det gäller avtalsrörelsen att det är industriföretagens konkurrenskraft som är avgörande för nivån på kostnadsökningen.
– Detta hänger ihop med att Sverige är beroende av exporten, det vill säga halva BNP genereras av exporten. Jag tror att flyktingstömmarna kan påverka arbetsmarknaden positivt. Sverige är ett välkomnade och öppet land och det ska vi fortsätta med, säger Peter Jeppsson.
Cirka 300 000 jobb behöver skapas i Sverige
Peter menar att företag och verksamheter måste vara lika välkomnade mot de nyanlända även på arbetsmarknaden.
– Sveriges företag och verksamheter inom olika branscher behöver öppna upp mer för att kunna anställa de nyanlända. Det finns goda möjligheter till att skapa jobb inom olika branscher för de nyanlända. Det kan vara arbeten inom rot och rut, industrin och handeln bland annat. Jag tror att verksamheter och företag är beredda på att anställa nyanlända framöver, cirka 300 000 jobb behöver skapas i Sverige, förklarar Peter.
Kommentarer från några av deltagarna
Teknikföretagen är exportberoende
Mikael Ohlson som är rådgivare på Teknikföretagen berättar att, när det gäller Teknikföretagen så är dessa företag väldigt exportberoende.
– De senaste årens löneutvecklingar har tärt på konkurrenskraften, så det handlar om att återerövra konkurrenskraften. Det vill vi göra genom ett ansvarfullt sätta lönenivåer som våra medlemföretag kan bära och dessutom öppna upp så att företag kan anställa fler.
Kostnaderna har skenat iväg och det måste man parera för. Jag tror att parterna kan komma överens och sy ihop något ansvarsfullt då det finns en 20-årig tradition kring detta, förklarar Mikael Ohlson.
Ska löna sig att vara duktig på sin arbetsplats
Rikard Bunnvik, chef för Arbetsrätt och förhandling-syd på Svensk Handel berättar att, det ska löna sig att vara duktig på sin arbetsplats och de som är duktiga ska få en bra lön.
– Det ska löna sig att bli duktigare och de ska ha en löneutveckling. Vi menar inte att sänka lönerna för redan anställda utan det handlar om att frysa ingångslön. Konkurrensen ökar i och med e-handel även från utlandet. Omsättningen ökar men marginalerna ökar inte. Framtiden är osäker men det kommer att lösa sig, säger Rikard Bunnvik.
Måste skapas en bra bild av ett arbete
David Kvarnstrand som är verkställande direktör på Kvarnstrands berättar följande.
– Det finns i dag inte tillräckligt med folk med rätt kompetens och utbildning för att kunna anställa i nuläget både inom vår verksamhet men det är även så inom andra verksamheter och branscher. Det måste skapas en bra bild av ett arbete, som i sin tur lockar och intresserar fler till att vilja utbilda sig och arbeta, berättar David Kvarnstrand.
Industrijobb inte enbart praktiskt arbete
David menar att exempelvis så behöver inte ett industrijobb vara enbart praktiskt arbete utan mycket även är administrativt, det vill säga dataarbete.
– Viktigt är att företag får en viss kompensation, det vill säga en form av stöd för internutbildning/ lärlingssystem, för att kunna anställa nyanlända och vi ser positivt på att ta emot nyanlända om detta kan genomföras. Vi måste bevara industrin i Sverige och då måste vi kunna bibehålla vår konkurrenskraft och öka produktiviteten och hålla ner kostnadsutvecklingen, förklarar David.
Mer stöd och samarbete från yrkesskolor
Christer Gunnerlind som är ekonomichef på Nybergs Bil berättar att de behöver mer stöd och samarbete från yrkesskolor.
– Dessutom behöver vi få en attitydförändring kring att våra jobb är intressanta och roliga. Sedan behöver de unga från skolor så tidigt som möjligt, få möjlighet till att få en bättre bild av vad bilbranschen idag kan erbjuda för jobb och det kan exempelvis göras genom att man tar emot skolklasser som får komma och se vår arbetsplats. Vi har mycket bra kompetensutbildning på plats hos oss. Och vi tar gärna emot fler till vår arbetsplats, säger Christer Gunnerlind.
Mer jobb då fler bostäder byggs
Mattias Carlsson som är VD på Blue Wall Construction berättar att om det ska byggas fler bostäder i Sverige så behövs det mer personal och rätt personal.
– För att kunna anställa fler inom byggbranschen behövs det lärlingsutbildningar. Framtiden ser positivt ut. Det kommer att byggas fler bostäder i Sverige och i Jönköpings län. Från 300 till 400 bostäder räknas det bli från i år och framåt i Jönköping, säger Mattias Carlsson.
Viktigt med ett modernare kollektivavtal
Jan-Åke Andersson chef på Sveriges byggindustrier berättar att de vill att det blir ett modernare kollektivavtal.
– Det kollektivavtal vi har i dag är hämnande för branschen. Det som behövas förändras är att det blir fackliga förtroenden valda medarbetare ute på företagen, med förhandlingsmandat det vill säga att de får bestämma ihop med sin företagsledning. Framtiden ser bra ut eftersom det kommer att byggas fler bostäder fram över, berättar Jan-Åke Andersson.
Fakta
Deltog gjorde
Peter Jeppsson, vice VD och ansvarig för avtalssamordningen inom Svenskt Näringsliv
Christer Gunnerlind, Nybergs Bil, Jönköping
David Kvarnstrand, Kvarnstrands Verktyg, Ekenässjön
Linda Fransson, Gnosjö Automatsvarvning, Gnosjö
Mattias Carlsson, Blue Wall Construction, Jönköping
Per Samuelsson, Den Småländska Kolonin, Jönköping
Jan-Åke Andersson, Sveriges Byggindustrier
Mikael Ohlson, Teknikföretagen
Rikard Bunnvik, Svensk Handel
Staffan Schygge, Transportföretagen
Anna Gillek Dahlström, Svenskt Näringsliv
Källa: Svenskt Näringsliv.
Text och foto: Anna Svensson