Anna Gillek som är regionchef på Svenskt Näringsliv Jönköpings län berättar att många av företagen i Jönköpings län har svårt att rekrytera personal. Detta visar resultat enligt Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät som undersökt företagens rekryteringsbehov, eftersökta utbildningsnivåer och rekryteringsvägar under den 11 november till den 26 november 2021. Det finns en stark optimism bland näringslivet i Jönköpings län. Samtidigt anger 73 procent av de företag i länet som letar personal att de har svårt att rekrytera. Det har lett till att 2 av 10 rekryteringsförsök helt misslyckats det senaste halvåret.
Anna berättar vidare att företagen letar med ljus och lykta för att hitta rätt kompetens till sina företag men har väldigt svårt att hitta nya medarbetare. Det sätter käppar i hjulen för både investeringar och tillväxt. Fler än vartannat företag har under det senaste halvåret försökt att rekrytera. Den utbildningsnivå som flest företag i vårt län letar efter är gymnasial yrkeskompetens. Gymnasial yrkeskompetens har varit den mest eftersökta kompetensen under väldigt lång tid. Med denna utbildningsbakgrund finns riktigt goda möjligheter att snabbt komma ut i arbetslivet för elever som väljer gymnasiets yrkesprogram eller för de som skolar om sig genom en yrkesutbildning.
Tjänster som inte krävde några särskilda förkunskaper
Gillek förklarar att i enkäten anger även många företagare att de försökt rekrytera till tjänster som inte krävde några särskilda förkunskaper. Utav dessa upplevde en majoritet att det trots detta var svårt att hitta personal.
- Det är anmärkningsvärt att så många företag har svårt att hitta personal till tjänster som inte kräver någon särskild utbildning eller speciella förkunskaper. Detta samtidigt som 42 000 länsbor inte är självförsörjande. Här behöver det ske verklig förändring. Om företagen lyckas anställa fler blir också fler självförsörjande, vilket är en win-win för hela samhället, säger Anna Gillek.
Engagemang, ansvarstagande och serviceinriktad
Anna fortsätter förklara att den vanligaste orsaken till att det har varit svårt för företagen att få tag i de medarbetare som de haft behov av är bristen på personer med den yrkeserfarenhet och utbildning de har behov av.
- Vid sidan av specifik yrkeskompetens pekas rätt attityd, engagemang, ansvarstagande och serviceinriktad ut som de förmågor som har störst betydelse vid en rekrytering. Undersökningen visar även att sociala medier numer har kommit att bli den vanligaste rekryteringsvägen för företagen i Jönköpings län. Den rekryteringsväg som leder till flest rekryteringar är dock fortsatt informella kontakter. Det är tydligt att företagen använder i allt högre utsträckning prövar nya rekryteringsvägar. För första gången är sociala medier den vanligaste rekryteringsvägen, även om man fortsatt når störst framgång genom informella kontakter, säger Gillek.
Behöver satsas på fler yrkesutbildningar
Anna anser att det som behöver bli bättre för företag när det gäller att kunna rekrytera kompetent personal är att det behöver satsas på fler yrkesutbildningar som företag efterfrågar, som ska leda till att de färdigutbildade anställs på företag.
- Även på gymnasium behöver det finns fler yrkesinriktade program som är anpassade efter företags önskemål. Viktigt är att näringsliv, gymnasium och utbildning har bra dialog, för att elever och arbetsgivare bättre ska förstå varandra. Exempelvis är det inom branscherna transport och logistik, IT och tillverkningsindustrin som är behov av rekrytering i Jönköpings län. Under åren 2019, 2020 och 2021 är det många företag som har haft svårt att rekrytera i Jönköpings län, berättar Anna.
Hållbarhet och innovation
Gillek förklarar att många företag kommer fortsättningsvis inför framtiden arbeta med hållbarhet i Jönköpings län, för att de vill nå Sveriges klimatmål. Samtidigt påverkas företagens elförsörjning när antalet kärnkraftverk i Sverige minskar.
- Inför framtiden är det flera företag som har en mindre trygg elförsörjning. Vilket innebär att vissa företag kommer att påverkas av att maskiner behöver startas om när strömavbrott sker på deras företag. Dessutom är det många företag som vill satsa på ännu mer innovation framöver eftersom företag är behov av bland annat nya maskiner, avslutar Anna.
Text: Anna Svensson
Anna berättar vidare att företagen letar med ljus och lykta för att hitta rätt kompetens till sina företag men har väldigt svårt att hitta nya medarbetare. Det sätter käppar i hjulen för både investeringar och tillväxt. Fler än vartannat företag har under det senaste halvåret försökt att rekrytera. Den utbildningsnivå som flest företag i vårt län letar efter är gymnasial yrkeskompetens. Gymnasial yrkeskompetens har varit den mest eftersökta kompetensen under väldigt lång tid. Med denna utbildningsbakgrund finns riktigt goda möjligheter att snabbt komma ut i arbetslivet för elever som väljer gymnasiets yrkesprogram eller för de som skolar om sig genom en yrkesutbildning.
Tjänster som inte krävde några särskilda förkunskaper
Gillek förklarar att i enkäten anger även många företagare att de försökt rekrytera till tjänster som inte krävde några särskilda förkunskaper. Utav dessa upplevde en majoritet att det trots detta var svårt att hitta personal.
- Det är anmärkningsvärt att så många företag har svårt att hitta personal till tjänster som inte kräver någon särskild utbildning eller speciella förkunskaper. Detta samtidigt som 42 000 länsbor inte är självförsörjande. Här behöver det ske verklig förändring. Om företagen lyckas anställa fler blir också fler självförsörjande, vilket är en win-win för hela samhället, säger Anna Gillek.
Engagemang, ansvarstagande och serviceinriktad
Anna fortsätter förklara att den vanligaste orsaken till att det har varit svårt för företagen att få tag i de medarbetare som de haft behov av är bristen på personer med den yrkeserfarenhet och utbildning de har behov av.
- Vid sidan av specifik yrkeskompetens pekas rätt attityd, engagemang, ansvarstagande och serviceinriktad ut som de förmågor som har störst betydelse vid en rekrytering. Undersökningen visar även att sociala medier numer har kommit att bli den vanligaste rekryteringsvägen för företagen i Jönköpings län. Den rekryteringsväg som leder till flest rekryteringar är dock fortsatt informella kontakter. Det är tydligt att företagen använder i allt högre utsträckning prövar nya rekryteringsvägar. För första gången är sociala medier den vanligaste rekryteringsvägen, även om man fortsatt når störst framgång genom informella kontakter, säger Gillek.
Behöver satsas på fler yrkesutbildningar
Anna anser att det som behöver bli bättre för företag när det gäller att kunna rekrytera kompetent personal är att det behöver satsas på fler yrkesutbildningar som företag efterfrågar, som ska leda till att de färdigutbildade anställs på företag.
- Även på gymnasium behöver det finns fler yrkesinriktade program som är anpassade efter företags önskemål. Viktigt är att näringsliv, gymnasium och utbildning har bra dialog, för att elever och arbetsgivare bättre ska förstå varandra. Exempelvis är det inom branscherna transport och logistik, IT och tillverkningsindustrin som är behov av rekrytering i Jönköpings län. Under åren 2019, 2020 och 2021 är det många företag som har haft svårt att rekrytera i Jönköpings län, berättar Anna.
Hållbarhet och innovation
Gillek förklarar att många företag kommer fortsättningsvis inför framtiden arbeta med hållbarhet i Jönköpings län, för att de vill nå Sveriges klimatmål. Samtidigt påverkas företagens elförsörjning när antalet kärnkraftverk i Sverige minskar.
- Inför framtiden är det flera företag som har en mindre trygg elförsörjning. Vilket innebär att vissa företag kommer att påverkas av att maskiner behöver startas om när strömavbrott sker på deras företag. Dessutom är det många företag som vill satsa på ännu mer innovation framöver eftersom företag är behov av bland annat nya maskiner, avslutar Anna.
Text: Anna Svensson