För första gången delade Nässjö Näringsliv och Nässjö kommun ut Mångfaldspriset som tilldelades Industrilås i Nässjö den 21 maj. På plats utanför Industrilås entré arrangerades prisutdelningen där fanns medarbetare från Industrilås, Anna-Carin Magnusson som är kommunstyrelsens ordförande i Nässjö kommun och Claes Johansson som är VD på Nässjö Näringsliv höll tal och delade ut Mångfaldspriset till Mikael Åkerman som produktionschef på Industrilås och Stefan Karlsson som är VD på Industrilås tilldelades blommor, diplom och ett konstverk. Även VD Stefan Karlsson höll tal om utmärkelsens betydelse för Industrilås.
Claes Johansson som är VD på Nässjö Näringsliv och Tommy Gustafsson som är projektledare på Nässjö Lärcenter och som är delaktig i juryn av Mångfladspriset berättar att Mångfaldspriset är baserat på att mångfald ska råda hos företag. Industrilås är ett gott exempel på hur ett företag arbetar med mångfald därför tilldelas Industrilås denna utmärkelse. Det var ungefär nio företag i Nässjö kommun som också arbetar med mångfald och som hade nominerats.
Systematiskt samt långsiktigt arbete för mångfaldsarbetet
Claes och Tommy fortsätter berätta att Industrilås har varit uthålliga och har ett systematiskt samt långsiktigt arbete när det gäller just mångfaldsarbetet, att anställa nyanlända och skapa arbete för funktionshindrade.
- Med Mångfaldspriset vill vi belysa olikheter som stimuleras med metodiskt arbete. I Nässjö kommun har flera företag under åren fått mer kunskap om innovation och utveckling som gjort att fler företag arbetar strategiskt med innovationsutveckling, som leder till expansion långsiktigt och satsningar på mångfald som är av stor nytta för företagen. Mångfald är en förutsättning för framtida innovationer hos företag och det är viktigt att företag har ett samhällsarrangemang för mångfald inför framtiden. Vi kommer fortsätta dela ut priset och vi såg bland förslagen som kom in att det fanns riktigt bra företag som arbetar med mångfald, så vi har en bra bas av företag inför kommande prisutdelningar, säger Claes Johansson och Tommy Gustafsson.
Medarbetare som har bra värderingar för mångfald
Stefan Karlsson som är VD på Industrilås i Nässjö berättar att som VD för denna typ av bolag med lokalt ägande och med medarbetare som har bra värderingar för mångfald och även generellt bra värderingar för medarbetare.
- Så betyder det att vi har uppmuntrats med detta Mångfaldspris och är på rätt väg fortsättningsvis. Vi på Industrilås har inte haft någon medveten plan och heller inga strategier för hur vi ska arbeta med mångfald. När ägarfamiljen startade Industrilås så väcktes tankar redan från början kring att arbeta med mångfald och företaget har varit öppna för de samhällsförändringar som vi lever i med mångfald. Vi har både nyanlända och funktionshindrade medarbetare som arbetar på Industrilås. Vi kommer att fortsätta satsa på mångfald framöver. Industrilås har under de senaste åren dubblerat sin omsättning och företaget har växt kraftigt för att vi har produkter som attraherar många kunder. Ambitionen och målsättningen är att ta fram nya produkter och fortsätta växa, säger Stefan Karlsson.
FAKTA
Motiveringen till Industrilås
Industrilås AB har genom ett långsiktigt, uthålligt och systematiskt arbete förtjänat årets Mångfaldspris. Industrilås lever efter värderingsdokumentet ”Victor” som är en av nycklarna till företagets framgångar. Mångfald är en viktig pelare i Victor som återspeglas i olika innovationer. Redan på 1990-talet startades ett samarbetsprojekt med Nässjö kommun omkring gruppen med funktionsvariationer. Industri-SFI är ett annat projekt som Industrilås var med och startade 2015. På Industrilås finns plats för både unga och äldre, kvinnor och män med olika etnicitet och nationalitet. Industrilås ledning ser mångfald som en styrka vilket bidrar till att hitta nya kreativa lösningar för Industrilås utveckling nu och i framtiden.
Källa: Nässjö Näringsliv.
Text och foto: Anna Svensson
Claes Johansson som är VD på Nässjö Näringsliv och Tommy Gustafsson som är projektledare på Nässjö Lärcenter och som är delaktig i juryn av Mångfladspriset berättar att Mångfaldspriset är baserat på att mångfald ska råda hos företag. Industrilås är ett gott exempel på hur ett företag arbetar med mångfald därför tilldelas Industrilås denna utmärkelse. Det var ungefär nio företag i Nässjö kommun som också arbetar med mångfald och som hade nominerats.
Systematiskt samt långsiktigt arbete för mångfaldsarbetet
Claes och Tommy fortsätter berätta att Industrilås har varit uthålliga och har ett systematiskt samt långsiktigt arbete när det gäller just mångfaldsarbetet, att anställa nyanlända och skapa arbete för funktionshindrade.
- Med Mångfaldspriset vill vi belysa olikheter som stimuleras med metodiskt arbete. I Nässjö kommun har flera företag under åren fått mer kunskap om innovation och utveckling som gjort att fler företag arbetar strategiskt med innovationsutveckling, som leder till expansion långsiktigt och satsningar på mångfald som är av stor nytta för företagen. Mångfald är en förutsättning för framtida innovationer hos företag och det är viktigt att företag har ett samhällsarrangemang för mångfald inför framtiden. Vi kommer fortsätta dela ut priset och vi såg bland förslagen som kom in att det fanns riktigt bra företag som arbetar med mångfald, så vi har en bra bas av företag inför kommande prisutdelningar, säger Claes Johansson och Tommy Gustafsson.
Medarbetare som har bra värderingar för mångfald
Stefan Karlsson som är VD på Industrilås i Nässjö berättar att som VD för denna typ av bolag med lokalt ägande och med medarbetare som har bra värderingar för mångfald och även generellt bra värderingar för medarbetare.
- Så betyder det att vi har uppmuntrats med detta Mångfaldspris och är på rätt väg fortsättningsvis. Vi på Industrilås har inte haft någon medveten plan och heller inga strategier för hur vi ska arbeta med mångfald. När ägarfamiljen startade Industrilås så väcktes tankar redan från början kring att arbeta med mångfald och företaget har varit öppna för de samhällsförändringar som vi lever i med mångfald. Vi har både nyanlända och funktionshindrade medarbetare som arbetar på Industrilås. Vi kommer att fortsätta satsa på mångfald framöver. Industrilås har under de senaste åren dubblerat sin omsättning och företaget har växt kraftigt för att vi har produkter som attraherar många kunder. Ambitionen och målsättningen är att ta fram nya produkter och fortsätta växa, säger Stefan Karlsson.
FAKTA
Motiveringen till Industrilås
Industrilås AB har genom ett långsiktigt, uthålligt och systematiskt arbete förtjänat årets Mångfaldspris. Industrilås lever efter värderingsdokumentet ”Victor” som är en av nycklarna till företagets framgångar. Mångfald är en viktig pelare i Victor som återspeglas i olika innovationer. Redan på 1990-talet startades ett samarbetsprojekt med Nässjö kommun omkring gruppen med funktionsvariationer. Industri-SFI är ett annat projekt som Industrilås var med och startade 2015. På Industrilås finns plats för både unga och äldre, kvinnor och män med olika etnicitet och nationalitet. Industrilås ledning ser mångfald som en styrka vilket bidrar till att hitta nya kreativa lösningar för Industrilås utveckling nu och i framtiden.
Källa: Nässjö Näringsliv.
Text och foto: Anna Svensson