Den 4 november anordnade Nässjö näringsliv ”Logistic Park Conference 2015” på Träcentrum i Nässjö. Årets tema var utveckling, hållbar tillväxt och ökad lönsamhet. Hur skapar företag förutsättningar för medarbetare att ta egna beslut? Och hur behåller företag samma kvalitet på produkter eller tjänster i en tid av förändringar? Var finns företaget på google? Detta var några frågor som åhörarna fick svar på under konferensen.
Åhörarna fick via dagens föreläsningar inspiration och en kunskapsinjektion inom affärsutveckling, HR, lärande ledarskap och digital kommunikation. Dagen började med att de speciellt inbjudna gästerna från företag fick nätverka med varandra. Därefter hälsade Anci Magnusson kommunalråd (S) på Nässjö kommun alla välkomna och sa några väl valda ord om Logistic Park. Leyla Is som är verksamhetsutvecklare och Claes Johansson som är VD på Nässjö Näringsliv AB talade om utveckling och etableringar under det gångna året och även om nya satsningar.
Hur Cloetta har gått tillväga vid en flytt
Först ut var Tobias Larsson om är Affärsutvecklingsdirektör på Cloetta och han berättade om hur man hanterar förändringar när produktionen ändras, flyttas och effektiviseras.
– Här handlar det om utmaningen att behålla smak och kvalitet på samma höga nivå som kunderna är vana vid. Jag berättade om hur vi på Cloetta har gått tillväga vid en flytt och under de senaste åtta åren har vi flyttat mycket av vår produktion och vilka faktorer vi använt för att göra det framgångsrikt. Viktigt är att kunden ska känna att det är samma smak på produkten även om Cloetta genomför flytt, säger Tobias Larsson.
Åhörarna kan ta lärdom av Cloetta
Tobias menar att åhörarna kan ta lärdom av hans berättelse om hur Cloetta gått tillväga vid flytt av produktion.
– Mina beskrivningar av åtgärder kan man appliceras på många typer av produktion och det behöver inte alltid vara att man flyttar produktion till lågkostnadsländer utan kan även handla om att konsolidera produktion inom samma stad för att få synenergier i samma stad, ledning eller lokal. Dessutom är en flytt inom ett företag betydelsefullt, för företaget lär känna sin verksamhet mer. Just nu jobbar vi med ständiga förbättringar, berättar Tobias.
JSC It-partner och deras nya arbetsliv
Petter Jacobs från JSC It-partner talade om deras resa in i Det Nya Arbetslivet, och hur de resonerar kring hållbar tillväxt som inte bara är numerär. Att växa utan tillväxtmål i Det Nya Arbetslivet.
– I en verksamhet som är beroende av medarbetarnas prestationer gäller det att skapa en miljö där människor växer. Att skapa förutsättningar för medarbetare att ta egna beslut som utvecklar företaget och att ha en modern syn på arbetstider och Människa-Plats-Teknik för att locka nya talanger, säger Petter Jacobs.
Ung praktikant som provat på ingenjörsyrket
Jonas Persson som är verksamhetsutvecklare på Cellwood Machinery, talade om
verksamhetens satsning på Tekniksprånget och framtida kompetensförsörjning. Jonas hade även med sig en ung praktikant som fått prova på ingenjörsyrket på Cellwood Machinery. Praktikanten berättade om hur hon hade fått en inspirerande och spännande bild av hur ett ingenjörsyrke kan gå till samt vilka arbetsuppgifter som en ingenjör kan ha.
Ericsson Production System
Daniel Björkqvist som är effektivitetsansvarig på Ericsson AB, berättade om Ericssons etablering av EPS (Ericsson Production System) och vilka förändringar som det har medfört för verksamheten.
– Från start till nutid har EPS har bidragit till positiva förändringar och utveckling i alla Ericssons produktionsenheter, säger Daniel Björkqvist.
Ericsson har utvecklats
Daniel förklarar vidare hur Ericsson har utvecklats från att ha varit verktygsfokuserade till att implementera förbättringsmetodik till att prata mer om beteenden och hur de ska tänka med stöd från sina verktyg, när de ska utveckla sin verksamhet.
– Hoppas att åhörarna kommer ihåg att det är en lärande resa att förändra företag, det kommer ta tid och viktigt att ge utvecklingen tid och det tar mer än månader och ett år. Viktigt att se alla misstag som en lärdomspunkt, berättar Daniel.
Hållbar tillväxt är viktig
Leyla berättade att näringslivet i Nässjö Kommun utvecklas med företagen som finns inom Logistic Park, vilket tillför de kunskaper och erfarenheter som idag finns.
– En hållbar tillväxt är viktig och gör att företag blir ekonomiskt starka och stabila. Jag berättade också att inom Logistic Park har jag varit med och jobbat intensivt bland annat med att rädda ett företag, som hamnade i ekonomiskkris och var på väg mot konkurs men som vi lyckades rädda. I övrigt är det tredje gången vi genomför denna Logistic Park Conference och det var 60 personer som kom, säger Leyla Is.
Förändrade trender inom företagens förhållningssätt
Claes berättade om förändrade trender inom företagens förhållningssätt när man tar olika beslut för expansion och hur man skapar attraktion.
– Jag gav även en bild av exempel på vilka nyetableringar som gjorts och det är bland annat Atteviks bilanläggning och JSC aktivitetskontor och det senaste är Bixias kontor. Dessutom ser vi flera rejälare rekryteringsbehov av expanderande företag, förklarar Claes Johansson.
En topp-kvalite på fördragshållarna
Claes tror att alla har under konferensen fått olika utvecklingsverktyg som kan vara användbara i företagen och han menar att det har varit en topp-kvalite på fördragshållarna. Dagen avslutades med två parallella workshops ”Lean Kata” med Joakim Bjurström och ”Bli bättre på digital kommunikation” med Helena Karlsson.
Text och foto: Anna Svensson
Åhörarna fick via dagens föreläsningar inspiration och en kunskapsinjektion inom affärsutveckling, HR, lärande ledarskap och digital kommunikation. Dagen började med att de speciellt inbjudna gästerna från företag fick nätverka med varandra. Därefter hälsade Anci Magnusson kommunalråd (S) på Nässjö kommun alla välkomna och sa några väl valda ord om Logistic Park. Leyla Is som är verksamhetsutvecklare och Claes Johansson som är VD på Nässjö Näringsliv AB talade om utveckling och etableringar under det gångna året och även om nya satsningar.
Hur Cloetta har gått tillväga vid en flytt
Först ut var Tobias Larsson om är Affärsutvecklingsdirektör på Cloetta och han berättade om hur man hanterar förändringar när produktionen ändras, flyttas och effektiviseras.
– Här handlar det om utmaningen att behålla smak och kvalitet på samma höga nivå som kunderna är vana vid. Jag berättade om hur vi på Cloetta har gått tillväga vid en flytt och under de senaste åtta åren har vi flyttat mycket av vår produktion och vilka faktorer vi använt för att göra det framgångsrikt. Viktigt är att kunden ska känna att det är samma smak på produkten även om Cloetta genomför flytt, säger Tobias Larsson.
Åhörarna kan ta lärdom av Cloetta
Tobias menar att åhörarna kan ta lärdom av hans berättelse om hur Cloetta gått tillväga vid flytt av produktion.
– Mina beskrivningar av åtgärder kan man appliceras på många typer av produktion och det behöver inte alltid vara att man flyttar produktion till lågkostnadsländer utan kan även handla om att konsolidera produktion inom samma stad för att få synenergier i samma stad, ledning eller lokal. Dessutom är en flytt inom ett företag betydelsefullt, för företaget lär känna sin verksamhet mer. Just nu jobbar vi med ständiga förbättringar, berättar Tobias.
JSC It-partner och deras nya arbetsliv
Petter Jacobs från JSC It-partner talade om deras resa in i Det Nya Arbetslivet, och hur de resonerar kring hållbar tillväxt som inte bara är numerär. Att växa utan tillväxtmål i Det Nya Arbetslivet.
– I en verksamhet som är beroende av medarbetarnas prestationer gäller det att skapa en miljö där människor växer. Att skapa förutsättningar för medarbetare att ta egna beslut som utvecklar företaget och att ha en modern syn på arbetstider och Människa-Plats-Teknik för att locka nya talanger, säger Petter Jacobs.
Ung praktikant som provat på ingenjörsyrket
Jonas Persson som är verksamhetsutvecklare på Cellwood Machinery, talade om
verksamhetens satsning på Tekniksprånget och framtida kompetensförsörjning. Jonas hade även med sig en ung praktikant som fått prova på ingenjörsyrket på Cellwood Machinery. Praktikanten berättade om hur hon hade fått en inspirerande och spännande bild av hur ett ingenjörsyrke kan gå till samt vilka arbetsuppgifter som en ingenjör kan ha.
Ericsson Production System
Daniel Björkqvist som är effektivitetsansvarig på Ericsson AB, berättade om Ericssons etablering av EPS (Ericsson Production System) och vilka förändringar som det har medfört för verksamheten.
– Från start till nutid har EPS har bidragit till positiva förändringar och utveckling i alla Ericssons produktionsenheter, säger Daniel Björkqvist.
Ericsson har utvecklats
Daniel förklarar vidare hur Ericsson har utvecklats från att ha varit verktygsfokuserade till att implementera förbättringsmetodik till att prata mer om beteenden och hur de ska tänka med stöd från sina verktyg, när de ska utveckla sin verksamhet.
– Hoppas att åhörarna kommer ihåg att det är en lärande resa att förändra företag, det kommer ta tid och viktigt att ge utvecklingen tid och det tar mer än månader och ett år. Viktigt att se alla misstag som en lärdomspunkt, berättar Daniel.
Hållbar tillväxt är viktig
Leyla berättade att näringslivet i Nässjö Kommun utvecklas med företagen som finns inom Logistic Park, vilket tillför de kunskaper och erfarenheter som idag finns.
– En hållbar tillväxt är viktig och gör att företag blir ekonomiskt starka och stabila. Jag berättade också att inom Logistic Park har jag varit med och jobbat intensivt bland annat med att rädda ett företag, som hamnade i ekonomiskkris och var på väg mot konkurs men som vi lyckades rädda. I övrigt är det tredje gången vi genomför denna Logistic Park Conference och det var 60 personer som kom, säger Leyla Is.
Förändrade trender inom företagens förhållningssätt
Claes berättade om förändrade trender inom företagens förhållningssätt när man tar olika beslut för expansion och hur man skapar attraktion.
– Jag gav även en bild av exempel på vilka nyetableringar som gjorts och det är bland annat Atteviks bilanläggning och JSC aktivitetskontor och det senaste är Bixias kontor. Dessutom ser vi flera rejälare rekryteringsbehov av expanderande företag, förklarar Claes Johansson.
En topp-kvalite på fördragshållarna
Claes tror att alla har under konferensen fått olika utvecklingsverktyg som kan vara användbara i företagen och han menar att det har varit en topp-kvalite på fördragshållarna. Dagen avslutades med två parallella workshops ”Lean Kata” med Joakim Bjurström och ”Bli bättre på digital kommunikation” med Helena Karlsson.
Text och foto: Anna Svensson