Den 30 oktober anordnade Svenskt Näringsliv i Jönköping en företagarlunch med Christer Ågren, vice VD och ansvarig för arbetsgivarfrågor på Svenskt Näringsliv, som föreläste om förutsättningarna för den stora avtalsrörelsen 2016 samt om vilka krav som arbetsgivarna respektive fackföreningarna kan förväntas att prioritera.
Anna Gillek Dahlström som är regionchef Svenskt Näringsliv i Jönköping berättar att, företagens konkurrenskraft är otroligt betydelsefull för både jobb, samhällsekonomi och välfärd. Konkurrenskraftiga arbetskraftskostnader, rörlighet på arbetsmarknaden, arbetstidsregler som leder till fler arbetade timmar och lösningar anpassade till såväl företag som medarbetare är viktiga parametrar som måste fungera bra i Sverige.
Viktigt att kollektivavtalen är attraktiva
Christer menar att kollektivavtalen är viktiga och det gäller att se till att kollektivavtalen är attraktiva både mot företagen och för medarbetarna på så vis att medarbetarna vill vara med i facket.
– Det gäller få hela koren av de anställda på ett företag eller i en verksamhet att gå med i facket. Det viktiga regeringen kan göra nu är att skapa bättre förutsättningar för de arbetssökande att komma in på arbetsmarknaden, och det kan göras genom att förbättra företags och verksamheters villkor för att kunna anställa fler, säger Christer Ågren.
Största frågan för årets avtalsrörelse
Han fortsätter berätta att den kanske allra största frågan för årets avtalsrörelse är ifall industriavtalet, som i normala fall sätter ramar för förhandlingar om kollektivavtal, kommer att göra det även i år.
– Den tidigare gemensamma fronten från LO-förbunden mot arbetsgivarförbunden är inte lika stark. Problematiken är driven av att vissa fackförbund är trötta på en tillvaro där industrin ska bestämma villkoren. Det här gör att situationen är mer osäker än vanligt och avtalsrörelsen kan komma att bli en konfliktfylld sådan, berättar Christer.
Lönebildningen är en framgång
Det som Christer ville lyfta fram under föreläsningen var att lönebildningen är en framgång som ska bevaras för den är under hot för tillfället.
– Vi måste försöka hindra att lönebildningen förstörs. Relevanta frågorna från åhörarna ställdes och framför allt är det viktigt att ha ett fungerade regelverk så att företagen fungerar på ett effektivt sätt i till exempel bemanningsföretagens villkor eller i arbetsförläggningen, förklarar han.
Lärorik föreläsning av Christer
Anna tycker det viktiga är att Svenskt Näringsliv går ut med samma budskap från hela arbetsgivarsidan och att Svenskt Näringsliv arbetar enligt avtal.
– Det var nyttigt för åhörarna att få veta hur det var förr i tiden inom näringslivet som Christer berättade om, då det för 20 år sedan var en tuff tid i Sverige, som har återhämtat sig under åren men som kan bli ännu bättre. Många av de som jobbar idag var inte med och jobbade på 70 och 80-talet då det var hög inflation som åt upp våra löneökningar, berättar Anna.
Måste stå upp för svensk konkurrenskraft
Hon förklarar att framtiden handlar om hur fackförbunden väljer att nå ut och kommunicera till sina medlemmar, och hoppas att media kommer belysa en bredare och tydligare bild framöver om till exempel kollektivavtal.
– Det var roligt att det kom många för att lyssna. Svenskt Näringsliv måste stå upp för svensk konkurrenskraft. För stora löneökningar urholkar. Regeringen pratar om att ha Europas lägsta arbetslöshet och håller man fast vid det så måste man vara tydlig i vad man tycker, och det är företags och verksamheters uppgift att kommunicera hur löneökningar påverkar konkurrenskraften och därmed också företagens förutsättningar att verka här, säger Anna.
Text och foto: Anna Svensson
Anna Gillek Dahlström som är regionchef Svenskt Näringsliv i Jönköping berättar att, företagens konkurrenskraft är otroligt betydelsefull för både jobb, samhällsekonomi och välfärd. Konkurrenskraftiga arbetskraftskostnader, rörlighet på arbetsmarknaden, arbetstidsregler som leder till fler arbetade timmar och lösningar anpassade till såväl företag som medarbetare är viktiga parametrar som måste fungera bra i Sverige.
Viktigt att kollektivavtalen är attraktiva
Christer menar att kollektivavtalen är viktiga och det gäller att se till att kollektivavtalen är attraktiva både mot företagen och för medarbetarna på så vis att medarbetarna vill vara med i facket.
– Det gäller få hela koren av de anställda på ett företag eller i en verksamhet att gå med i facket. Det viktiga regeringen kan göra nu är att skapa bättre förutsättningar för de arbetssökande att komma in på arbetsmarknaden, och det kan göras genom att förbättra företags och verksamheters villkor för att kunna anställa fler, säger Christer Ågren.
Största frågan för årets avtalsrörelse
Han fortsätter berätta att den kanske allra största frågan för årets avtalsrörelse är ifall industriavtalet, som i normala fall sätter ramar för förhandlingar om kollektivavtal, kommer att göra det även i år.
– Den tidigare gemensamma fronten från LO-förbunden mot arbetsgivarförbunden är inte lika stark. Problematiken är driven av att vissa fackförbund är trötta på en tillvaro där industrin ska bestämma villkoren. Det här gör att situationen är mer osäker än vanligt och avtalsrörelsen kan komma att bli en konfliktfylld sådan, berättar Christer.
Lönebildningen är en framgång
Det som Christer ville lyfta fram under föreläsningen var att lönebildningen är en framgång som ska bevaras för den är under hot för tillfället.
– Vi måste försöka hindra att lönebildningen förstörs. Relevanta frågorna från åhörarna ställdes och framför allt är det viktigt att ha ett fungerade regelverk så att företagen fungerar på ett effektivt sätt i till exempel bemanningsföretagens villkor eller i arbetsförläggningen, förklarar han.
Lärorik föreläsning av Christer
Anna tycker det viktiga är att Svenskt Näringsliv går ut med samma budskap från hela arbetsgivarsidan och att Svenskt Näringsliv arbetar enligt avtal.
– Det var nyttigt för åhörarna att få veta hur det var förr i tiden inom näringslivet som Christer berättade om, då det för 20 år sedan var en tuff tid i Sverige, som har återhämtat sig under åren men som kan bli ännu bättre. Många av de som jobbar idag var inte med och jobbade på 70 och 80-talet då det var hög inflation som åt upp våra löneökningar, berättar Anna.
Måste stå upp för svensk konkurrenskraft
Hon förklarar att framtiden handlar om hur fackförbunden väljer att nå ut och kommunicera till sina medlemmar, och hoppas att media kommer belysa en bredare och tydligare bild framöver om till exempel kollektivavtal.
– Det var roligt att det kom många för att lyssna. Svenskt Näringsliv måste stå upp för svensk konkurrenskraft. För stora löneökningar urholkar. Regeringen pratar om att ha Europas lägsta arbetslöshet och håller man fast vid det så måste man vara tydlig i vad man tycker, och det är företags och verksamheters uppgift att kommunicera hur löneökningar påverkar konkurrenskraften och därmed också företagens förutsättningar att verka här, säger Anna.
Text och foto: Anna Svensson