Handelskammaren i Jönköpings län har haft höstmöte hos JSC IT – partner i Nässjö. Jonas Ekeroth som är VD på Handelskammaren i Jönköpings län berättar att kvällen på JSC bestod av föreläsningar som bland annat handlade om jämställdhet, mångfald och integration. Forskningen visar att innovation kommer när människor med olika bakgrund träffas därför fokus på detta, menar Ekeroth.
Moderator var Holger Jonasson tidigare VD och Marknadsdirektör för Nässjö Näringsliv. Petter Jacobs som är VD på JSC, Johan Schelin som är grundare på JSC och Sofie Kalén som är marknadskoordinatorn på JSC berättade om JSC utveckling. Sofie berättade hur det var att börja jobba hos JSC för tio år sedan. Petter förklarade att JSC har under år 2015 byggt ett nytt aktivitetsbaserat huvudkontor i Nässjö. En mötesplats som är navet för deras medarbetare, kunder och samarbetspartners. JSC har vuxit sakta och säkert, med en tydlig värdegrund närmast hjärtat från början. JSC är på plats 31 på listan över Europas bästa arbetsplatser.
Nöjda medarbetare ger kundnytta och lönsamhet
Johan Schelin berättade om JSC expansiva resa och det helhetstänk de har där alla kunder ska vara nöjda med det som JSC utför.
– Vår personal får gärna arbeta hemifrån. Vi märker att långsiktiga relationer ökar lönsamheten för båda parter. På JSC är vi tydliga med att vi kommer vara en aktiv samarbetspartner och inte en passiv leverantör. Vi har modet att säga att medarbetarna är viktigare än kunderna. Med nöjda medarbetare kommer kundnyttan och lönsamheten som ett skönt kvitto, säger Johan Schelin.
Smålandsvillan växer med hjälp av nya svenskar
Affärsstödchefen Johan Palmberg från OBOS Sverige Smålandsvillan och som är chef för fabriken i Vrigstad, föreläste om hur de har engagerat nya svenskar med ett gott resultat.
– Inom OBOS i Sverige har frågan om integration av utrikesfödda blivit en del i den egna kompetensförsörjningen. Och bolaget har utvecklat ett program för hur nyanlända snabbt och på ett så bra sätt som möjligt ska komma i arbete inom koncernen. Tack vare 23 nationaliteter kan fabriken i Vrigstad växa. Utan de nya svenskarna skulle OBOS inte kunna växa i takt med marknaden. De tryggar jobben inom koncernen, säger Johan Palmberg.
Mångfald och jämlikhet högt upp IKEAs agenda
Eva Skogeryd som är HR Manager på IKEA Svenska AB i Torsvik utanför Jönköping föreläste om strategiskt HR-arbete som handlade om mångfald och jämlikhet. Dessutom är Eva, Årets unga ledande kvinna i Jönköpings län.
– Jag vet att som arbetsgivare kan man göra skillnad om man bara vill. På IKEA i Torsvik finns 1100 medarbetare inklusive 53 chefer. 38 procent av cheferna är kvinnor. 37 procent av medarbetarna är kvinnor. Mer än 30 procent av de anställda har annan etnicitet. Vi har bland annat lagt tid på våra jobbannonser för att hitta rätt personal och genom att anpassa annonserna enligt våra behov har vi fått ett bra resultat. Vi arbetar efter allas lika värde. Mångfald är en rättighet på en arbetsplats, berättar Eva Skogeryd.
Beijerinvests ordförande Johan Wall var på plats
Johan Wall som är ordförande på Beijerinvest värmde upp publiken innan det var dags för Anders Eller som är VD på Beijerinvest att inta scenen. Johan berättade att föregångaren G. L. Beijer Import och Export i Stockholm grundades 1894.
– Vi utövade grosshandel i kol, koks och olja. AB Kol och Koks blev längre fram nytt moderbolag och det rörde det som om handel med metaller, kemikalier och byggmaterial.
År 1967 blev namnet Beijerinvest och ett av Sveriges mest kända företag där man kan erinra sig om verksamheter som till exempel Felix, Skandia, Kalles Kaviar, Beckers och Beijer byggmaterial, förklarar Johan Wall.
Långsiktighet ledstjärna för Beijerinvest
Anders Eller som är VD på Beijerinvest berättade att de är mycket intresserade av att förvärva företag.
– Och gärna i Småland eftersom jag är ifrån Ekenässjön som ligger åtta kilometer utanför Vetlanda. Vi vill tänka långsiktighet för långsiktighet är viktigt. Beijerinvest är ett familjeägt investmentbolag som äger och utvecklar välskötta företag med en stark entreprenörskultur. Vi är industrialister. Det innebär att vi arbetar långsiktigt, har ett genuint intresse för företagsutveckling och för människorna i de verksamheter där vi skapar tillväxt. Företagen vi investerar i ska vara ledande i sina marknadsnischer och redo för nästa steg i utvecklingen, säger Anders Eller.
Höghastighetstågen viktig framtidsatsning
Jonas Ekeroth som är VD på Handelskammaren i Jönköpings län presenterade vad Handelskammaren har gjort under året. Samt en kort sammanfattning om kvällen.
– Det som vi fick höra om från föredragshållarna handlar om var som är aktuellt nu men även vad som är aktuellt om några år. Samtliga föredragshållare gav inspiration och idéer till åhörarna. Jag berättade bland annat om att höghastighetstågen behövs men ännu vet vi inte om det kommer att bli, för det är regeringen och riksdagen som kommer att fatta beslut om det. Den här gången ville vi på Handelskammaren ha vårt höstmöte utanför Jönköping i Nässjö och därför blev det JSC och vi tycker det var intressant att höra om hur JSC har lyckats och hur de har utvecklats, avslutar Jonas Ekeroth.
Text och foto: Arnold Svensson och Anna Svensson
Moderator var Holger Jonasson tidigare VD och Marknadsdirektör för Nässjö Näringsliv. Petter Jacobs som är VD på JSC, Johan Schelin som är grundare på JSC och Sofie Kalén som är marknadskoordinatorn på JSC berättade om JSC utveckling. Sofie berättade hur det var att börja jobba hos JSC för tio år sedan. Petter förklarade att JSC har under år 2015 byggt ett nytt aktivitetsbaserat huvudkontor i Nässjö. En mötesplats som är navet för deras medarbetare, kunder och samarbetspartners. JSC har vuxit sakta och säkert, med en tydlig värdegrund närmast hjärtat från början. JSC är på plats 31 på listan över Europas bästa arbetsplatser.
Nöjda medarbetare ger kundnytta och lönsamhet
Johan Schelin berättade om JSC expansiva resa och det helhetstänk de har där alla kunder ska vara nöjda med det som JSC utför.
– Vår personal får gärna arbeta hemifrån. Vi märker att långsiktiga relationer ökar lönsamheten för båda parter. På JSC är vi tydliga med att vi kommer vara en aktiv samarbetspartner och inte en passiv leverantör. Vi har modet att säga att medarbetarna är viktigare än kunderna. Med nöjda medarbetare kommer kundnyttan och lönsamheten som ett skönt kvitto, säger Johan Schelin.
Smålandsvillan växer med hjälp av nya svenskar
Affärsstödchefen Johan Palmberg från OBOS Sverige Smålandsvillan och som är chef för fabriken i Vrigstad, föreläste om hur de har engagerat nya svenskar med ett gott resultat.
– Inom OBOS i Sverige har frågan om integration av utrikesfödda blivit en del i den egna kompetensförsörjningen. Och bolaget har utvecklat ett program för hur nyanlända snabbt och på ett så bra sätt som möjligt ska komma i arbete inom koncernen. Tack vare 23 nationaliteter kan fabriken i Vrigstad växa. Utan de nya svenskarna skulle OBOS inte kunna växa i takt med marknaden. De tryggar jobben inom koncernen, säger Johan Palmberg.
Mångfald och jämlikhet högt upp IKEAs agenda
Eva Skogeryd som är HR Manager på IKEA Svenska AB i Torsvik utanför Jönköping föreläste om strategiskt HR-arbete som handlade om mångfald och jämlikhet. Dessutom är Eva, Årets unga ledande kvinna i Jönköpings län.
– Jag vet att som arbetsgivare kan man göra skillnad om man bara vill. På IKEA i Torsvik finns 1100 medarbetare inklusive 53 chefer. 38 procent av cheferna är kvinnor. 37 procent av medarbetarna är kvinnor. Mer än 30 procent av de anställda har annan etnicitet. Vi har bland annat lagt tid på våra jobbannonser för att hitta rätt personal och genom att anpassa annonserna enligt våra behov har vi fått ett bra resultat. Vi arbetar efter allas lika värde. Mångfald är en rättighet på en arbetsplats, berättar Eva Skogeryd.
Beijerinvests ordförande Johan Wall var på plats
Johan Wall som är ordförande på Beijerinvest värmde upp publiken innan det var dags för Anders Eller som är VD på Beijerinvest att inta scenen. Johan berättade att föregångaren G. L. Beijer Import och Export i Stockholm grundades 1894.
– Vi utövade grosshandel i kol, koks och olja. AB Kol och Koks blev längre fram nytt moderbolag och det rörde det som om handel med metaller, kemikalier och byggmaterial.
År 1967 blev namnet Beijerinvest och ett av Sveriges mest kända företag där man kan erinra sig om verksamheter som till exempel Felix, Skandia, Kalles Kaviar, Beckers och Beijer byggmaterial, förklarar Johan Wall.
Långsiktighet ledstjärna för Beijerinvest
Anders Eller som är VD på Beijerinvest berättade att de är mycket intresserade av att förvärva företag.
– Och gärna i Småland eftersom jag är ifrån Ekenässjön som ligger åtta kilometer utanför Vetlanda. Vi vill tänka långsiktighet för långsiktighet är viktigt. Beijerinvest är ett familjeägt investmentbolag som äger och utvecklar välskötta företag med en stark entreprenörskultur. Vi är industrialister. Det innebär att vi arbetar långsiktigt, har ett genuint intresse för företagsutveckling och för människorna i de verksamheter där vi skapar tillväxt. Företagen vi investerar i ska vara ledande i sina marknadsnischer och redo för nästa steg i utvecklingen, säger Anders Eller.
Höghastighetstågen viktig framtidsatsning
Jonas Ekeroth som är VD på Handelskammaren i Jönköpings län presenterade vad Handelskammaren har gjort under året. Samt en kort sammanfattning om kvällen.
– Det som vi fick höra om från föredragshållarna handlar om var som är aktuellt nu men även vad som är aktuellt om några år. Samtliga föredragshållare gav inspiration och idéer till åhörarna. Jag berättade bland annat om att höghastighetstågen behövs men ännu vet vi inte om det kommer att bli, för det är regeringen och riksdagen som kommer att fatta beslut om det. Den här gången ville vi på Handelskammaren ha vårt höstmöte utanför Jönköping i Nässjö och därför blev det JSC och vi tycker det var intressant att höra om hur JSC har lyckats och hur de har utvecklats, avslutar Jonas Ekeroth.
Text och foto: Arnold Svensson och Anna Svensson