Insändare. Fel att straffbeskatta äldre medarbetare och egenföretagare.
Alla människor har olika möjligheter och gör olika livsval. En tydlig trend under senare år är att personer över 65 år vill arbeta och driva företag längre upp i åldern. Det är möjligheter som bör främjas, inte motarbetas. När regeringen nu vill införa en särskild löneskatt för äldre hotas den positiva utvecklingen.
Regeringen har som mål att nå lägst arbetslöshet i EU år 2020, men flera av de förslag som presenteras i budgetpropositionen för 2015 pekar snarare i motsatt riktning. Konjunkturinstitutet slog nyligen fast att åtgärderna kommer att höja jämviktsarbetslösheten. Enligt regeringens eget finansdepartement förväntas skatteförslagen dämpa tillväxt och sysselsättning. Våra medlemsföretag ser med oro på den skattechock som nu stundar.
Flera av de skatteförslag som presenteras är helt nya för omvärlden. Ett tydligt sådant är löneskatten för äldre. Skatten påverkar dels anställningskostnaden för arbetsgivare med medarbetare över 65 år, dels egenföretagare i samma åldersspann med inkomster från näringsverksamhet. Före valet yppades inte ett ord från regeringspartierna att straffbeskatta flitiga pensionärers deltagande på arbetsmarknaden.
På vår beställning har Statistiska Centralbyrån (SCB) tagit fram färsk statistik som visar att antalet personer i riket som arbetar i åldern 65-74 år har fördubblats sedan 2005.
I Jönköpings län har antalet äldre sysselsatta ökat med hela 1 600 personer sedan 2006. Hur kan det komma sig? Forskningsinstitutet IFAU menar att reformer som gjort det mer lönsamt att arbeta för äldre och billigare för arbetsgivare att anställa personer med längre livserfarenhet är bidragande faktorer. Steg i motsatt riktning ger sannolikt negativa effekter, vilket t.ex. nationalekonomen Lars Calmfors nyligen påpekade i SVT Rapport (11/10).
Vi lever allt längre, vilket är fantastiskt. Denna demografiska verklighet måste matchas med rätt förutsättningar för de äldre medarbetare och egenföretagare som vill fortsätta några år till i arbetslivet. Det ger möjligheter att stärka vår välfärd. Det ger fler arbetade timmar som i sin tur förbättrar pensionerna.
Företagen är jobbskaparna på svensk arbetsmarknad. Att underlätta för företagsamma människor som vill verka längre upp i åldern borde vara en självklarhet för en regering med ambitiösa mål i jobbpolitiken. Det enda rimliga är att regeringen tar sitt förnuft till fånga och backar från förslaget om äldreskatten.
Text: Anna Gillek Dahlström, Regionchef, Svenskt Näringsliv och Carina Lindfelt, chef arbetsmarknadsavdelningen, Svenskt Näringsliv.
Alla människor har olika möjligheter och gör olika livsval. En tydlig trend under senare år är att personer över 65 år vill arbeta och driva företag längre upp i åldern. Det är möjligheter som bör främjas, inte motarbetas. När regeringen nu vill införa en särskild löneskatt för äldre hotas den positiva utvecklingen.
Regeringen har som mål att nå lägst arbetslöshet i EU år 2020, men flera av de förslag som presenteras i budgetpropositionen för 2015 pekar snarare i motsatt riktning. Konjunkturinstitutet slog nyligen fast att åtgärderna kommer att höja jämviktsarbetslösheten. Enligt regeringens eget finansdepartement förväntas skatteförslagen dämpa tillväxt och sysselsättning. Våra medlemsföretag ser med oro på den skattechock som nu stundar.
Flera av de skatteförslag som presenteras är helt nya för omvärlden. Ett tydligt sådant är löneskatten för äldre. Skatten påverkar dels anställningskostnaden för arbetsgivare med medarbetare över 65 år, dels egenföretagare i samma åldersspann med inkomster från näringsverksamhet. Före valet yppades inte ett ord från regeringspartierna att straffbeskatta flitiga pensionärers deltagande på arbetsmarknaden.
På vår beställning har Statistiska Centralbyrån (SCB) tagit fram färsk statistik som visar att antalet personer i riket som arbetar i åldern 65-74 år har fördubblats sedan 2005.
I Jönköpings län har antalet äldre sysselsatta ökat med hela 1 600 personer sedan 2006. Hur kan det komma sig? Forskningsinstitutet IFAU menar att reformer som gjort det mer lönsamt att arbeta för äldre och billigare för arbetsgivare att anställa personer med längre livserfarenhet är bidragande faktorer. Steg i motsatt riktning ger sannolikt negativa effekter, vilket t.ex. nationalekonomen Lars Calmfors nyligen påpekade i SVT Rapport (11/10).
Vi lever allt längre, vilket är fantastiskt. Denna demografiska verklighet måste matchas med rätt förutsättningar för de äldre medarbetare och egenföretagare som vill fortsätta några år till i arbetslivet. Det ger möjligheter att stärka vår välfärd. Det ger fler arbetade timmar som i sin tur förbättrar pensionerna.
Företagen är jobbskaparna på svensk arbetsmarknad. Att underlätta för företagsamma människor som vill verka längre upp i åldern borde vara en självklarhet för en regering med ambitiösa mål i jobbpolitiken. Det enda rimliga är att regeringen tar sitt förnuft till fånga och backar från förslaget om äldreskatten.
Text: Anna Gillek Dahlström, Regionchef, Svenskt Näringsliv och Carina Lindfelt, chef arbetsmarknadsavdelningen, Svenskt Näringsliv.