Den 20 juni tilldelades Nevotex i Nässjö årets Mångfaldspris av Nässjö kommun och Nässjö Näringsliv. På Nevotex i Nässjö arrangerades prisutdelningen där fanns Claes Johansson som är VD på Nässjö Näringsliv och Kommunalråd Sara Lindberg i Nässjö som höll tal och delade ut Mångfaldspriset till Thom Nilsson som är koncernchef på Nevotex, Lars Fritz som är tredje generationen av ägarfamiljen och som är styrelseordförande på Nevotex samt medarbetare från Nevotex, som tilldelades blommor, diplom och ett konstverk.
Kommunalråd Sara Lindberg i Nässjö berättade att jobba med mångfald gör skillnad för Nevotex, för enskilda individer och för oss i Nässjö kommun. Hållbarhetsarbetet som Nevotex arbetar med är viktigt och där kommer mångfald in. Det krävs ett gediget arbete för att komma så långt i mångfaldsarbetet som Nevotex har gjort. För det behövs det en ledning som pekar ut riktningar för mångfaldsarbetet.
Modiga innovationer kvalificerar till Mångfaldspris
Sara läste upp motiveringen. ”Nevotex arbetar målmedvetet för miljömässig, ekonomisk och social hållbarhet där mångfaldsarbetet är en viktig del. Förutom ett väl inarbetat samarbete med kommunen och Arbetsförmedlingen omkring människor med funktionsvariationer så har Nevotex också anställt många nyanlända där kompetenskrav sätts före språkkrav. Den nyinrättade sömnadsavdelningen som består av kompetenta sömmerskor med lång arbetslivserfarenhet är ett utmärkt exempel på en lyckad arbetsintegration. Gemenskapen i arbetet och lunchrummet triggar fortsatt språkutveckling och skapar viktiga värden för företaget. Företagets modiga innovationer för ökad mångfald, kvalificerar Nevotex till Mångfaldspris”.
Nevotex kombinerar hållbarhets- och mångfaldsarbete
Erik Nygårds som är affärsutvecklare på Nässjö Näringsliv och Tommy Gustafsson som är projektledare på Nässjö Lärcenter är delaktiga i juryn för årets Mångfaldspris. Claes Johansson som är VD på Nässjö Näringsliv berättar att Nevotex har arbetat med en hållbarhetsplan. Det finns många företag som jobbar med mångfaldsarbete. Juryn anser att Nevotex sticker ut med sitt mångfaldsarbete och ser koppling med innovation och utveckling som Nevotex också arbetar med. Nevotex är ett gott exempel på både hållbarhetsarbete och mångfaldsarbete.
Mångfald är viktigt för Nevotex:s utveckling
Thom Nilsson som är koncernchef på Nevotex berättar att för ungefär tre år sedan började vi med vårt hållbarhetsarbete och mångfald är en del av vårt hållbarhetsarbete. Mångfald är viktigt för Nevotex:s utveckling. Utmärkelsen är ett bevis på det. Vi vill vara med och bidra till mångfald och vi har utmaningar i svenska samhället. Jag tycker att näringslivet, den enskilda individen och kommun måste vara med och bidra. Näringslivet behöver vara aktiva. Kommunen måste ha organisationer som verkar mot näringslivet. Den enskilda individen måste vilja arbeta. Vi har anställt nyanlända som är glada för att arbeta på Nevotex.
Nevotex stolta och hedrade för Mångfaldspriset
Lars Fritz som är tredje generationen av ägarfamiljen och som är styrelseordförande på Nevotex berättar att han är stolt och hedrad för utmärkelsen. Mångfald är ett arbete som vi har accelererat under de senaste åren och vi gör det både för att det är väldigt positivt för företaget på en konkurrensutsatt marknad och samtidigt är det viktigt för samhället i stort för integrationen. Nyanlända får en mening med livet. Dessutom är Nevotex ett av de äldsta företagen i Nässjö kommun.
Text och foto: Anna Svensson
Kommunalråd Sara Lindberg i Nässjö berättade att jobba med mångfald gör skillnad för Nevotex, för enskilda individer och för oss i Nässjö kommun. Hållbarhetsarbetet som Nevotex arbetar med är viktigt och där kommer mångfald in. Det krävs ett gediget arbete för att komma så långt i mångfaldsarbetet som Nevotex har gjort. För det behövs det en ledning som pekar ut riktningar för mångfaldsarbetet.
Modiga innovationer kvalificerar till Mångfaldspris
Sara läste upp motiveringen. ”Nevotex arbetar målmedvetet för miljömässig, ekonomisk och social hållbarhet där mångfaldsarbetet är en viktig del. Förutom ett väl inarbetat samarbete med kommunen och Arbetsförmedlingen omkring människor med funktionsvariationer så har Nevotex också anställt många nyanlända där kompetenskrav sätts före språkkrav. Den nyinrättade sömnadsavdelningen som består av kompetenta sömmerskor med lång arbetslivserfarenhet är ett utmärkt exempel på en lyckad arbetsintegration. Gemenskapen i arbetet och lunchrummet triggar fortsatt språkutveckling och skapar viktiga värden för företaget. Företagets modiga innovationer för ökad mångfald, kvalificerar Nevotex till Mångfaldspris”.
Nevotex kombinerar hållbarhets- och mångfaldsarbete
Erik Nygårds som är affärsutvecklare på Nässjö Näringsliv och Tommy Gustafsson som är projektledare på Nässjö Lärcenter är delaktiga i juryn för årets Mångfaldspris. Claes Johansson som är VD på Nässjö Näringsliv berättar att Nevotex har arbetat med en hållbarhetsplan. Det finns många företag som jobbar med mångfaldsarbete. Juryn anser att Nevotex sticker ut med sitt mångfaldsarbete och ser koppling med innovation och utveckling som Nevotex också arbetar med. Nevotex är ett gott exempel på både hållbarhetsarbete och mångfaldsarbete.
Mångfald är viktigt för Nevotex:s utveckling
Thom Nilsson som är koncernchef på Nevotex berättar att för ungefär tre år sedan började vi med vårt hållbarhetsarbete och mångfald är en del av vårt hållbarhetsarbete. Mångfald är viktigt för Nevotex:s utveckling. Utmärkelsen är ett bevis på det. Vi vill vara med och bidra till mångfald och vi har utmaningar i svenska samhället. Jag tycker att näringslivet, den enskilda individen och kommun måste vara med och bidra. Näringslivet behöver vara aktiva. Kommunen måste ha organisationer som verkar mot näringslivet. Den enskilda individen måste vilja arbeta. Vi har anställt nyanlända som är glada för att arbeta på Nevotex.
Nevotex stolta och hedrade för Mångfaldspriset
Lars Fritz som är tredje generationen av ägarfamiljen och som är styrelseordförande på Nevotex berättar att han är stolt och hedrad för utmärkelsen. Mångfald är ett arbete som vi har accelererat under de senaste åren och vi gör det både för att det är väldigt positivt för företaget på en konkurrensutsatt marknad och samtidigt är det viktigt för samhället i stort för integrationen. Nyanlända får en mening med livet. Dessutom är Nevotex ett av de äldsta företagen i Nässjö kommun.
Text och foto: Anna Svensson