Den 20 september arrangerade Sara Lindberg och Maria Flanagan Sundqvist Bokrelease i Nässjö för sin tredje bok inom området organisatorisk och social arbetsmiljö ”Våga bryta tystnaden”. Boken handlar om att fler behöver bryta tystnaden och prata mer om kränkande särbehandling i arbetslivet. Sara och Maria menar att det behövs en större tydlighet kring gränser och kring vad som är ok och inte ok i det sociala samspelet på arbetsplatser. Sara och Maria är även populära som föreläsare, där de inspirerar människor på arbetsplatser till att trivas och må bra.
Sara och Maria förklarar vidare att boken ”Våga bryta tystnaden” är en fortsättning på deras förra bok där de skrev om arbetsmiljöföreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö.
När Sara och Maria är ute och föreläser så har de märkt att ämnen kring kränkande särbehandling berör starkt medarbete på många arbetsplatser. De berättar att boken handlar om hur man kan jobba förebyggande för att minska kränkande särbehandling samt inspirera medarbetare till att bryta tystnaden till exempel genom att våga gå fram till någon som är utsatt. De vill även att chefer ska bli inspirerande att ta frågor kring kränkande särbehandling på lika stort allvar som andra arbetsmiljöfrågor.
Pratat med några personer som varit utsatta
Sara och Maria berättar att de har intervjuat och pratat med några personer som varit utsatta för kränkande särbehandlingar som finns med i boken.
-Dessa personers historier är ganska olika och läsarna få veta hur det gått för personerna. Dessutom har vi i boken med en intervju med en kvinnlig VD inom bilbranschen där vi jobbade med fokus på kränkande särbehandlingar och träffade medarbetarna under en vecka. Sedan träffade vi deras VD igen efter ett år och då var det häftigt att se vad som hade hänt och vilka förändringar det blivit, säger Sara Lindberg och Maria Flanagan Sundqvist.
Viktigt att se på kränkande särbehandling som ett arbetsmiljöarbete
Det Sara och Maria hade lyckats med var att bryta tystnaden kring kränkande särbehandling på det företaget inom bilbranschen.
-Vi hade utbildningar med chefer men också med alla anställda i mindre grupper där cheferna också var med och deltog. Skillnaden från hur de hade haft det på sin arbetsplats var att nu är det inte längre okej att utrycka sig kränkande. Vi tycker att det är viktigt att se på kränkande särbehandling som ett arbetsmiljöarbete. Vilket just det företag gör genom att de har gjort en handlingsplan för prioriteringar gällande kränkande särbehandling, förklarar Sara och Maria.
Arbetsmiljöer där alla människor får plats
Det handlar om att skapa arbetsmiljöer där alla människor får plats och alla människor mår bra.
-För finns det en risk att någon tar illa upp av en kränkning så ska det undvikas. Men hur ska vi veta var gränsen går. Då gäller det att bryta tystnaden och prata om kränkningen. Exempelvis hade vi en person på en arbetsplats som räckte upp handen och sa att det inte är okej att prata om hur folk ser ut. Vi tror att bestämmer sig en arbetsplats för att de vill göra förbättringar regelbundet så kommer kränkande särbehandling att minska på sikt, säger Lindberg och Flanagan Sundqvist.
Krävs ett ständigt pågående arbete på arbetsplatser
Sara och Maria förklarar att enligt forskning är det cirka en halv miljon människor i Sverige som upplever sig kränkt på arbetsplatsen.
-Även enligt forskning uppskattas det vara 10 000 sjukskrivningar som beror på kränkande särbehandling i Sverige. Det är mellan 100 till 300 självmord som sker per år, som grundar sig i kränkande särbehandling i Sverige. Det krävs ett ständigt pågående arbete på arbetsplatser för att medarbetare och chefer ska ta kränkande särbehandling på allvar. Bland annat gäller det att chefer tar medarbetarnas tillsägelse om kräkning på allvar. Vår förväntan med boken är att fler vågar bryta tystnaden och prata om kränkande särbehandlingar, avslutar Sara och Maria.
Text och foto: Arnold Svensson och Anna Svensson
Sara och Maria förklarar vidare att boken ”Våga bryta tystnaden” är en fortsättning på deras förra bok där de skrev om arbetsmiljöföreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö.
När Sara och Maria är ute och föreläser så har de märkt att ämnen kring kränkande särbehandling berör starkt medarbete på många arbetsplatser. De berättar att boken handlar om hur man kan jobba förebyggande för att minska kränkande särbehandling samt inspirera medarbetare till att bryta tystnaden till exempel genom att våga gå fram till någon som är utsatt. De vill även att chefer ska bli inspirerande att ta frågor kring kränkande särbehandling på lika stort allvar som andra arbetsmiljöfrågor.
Pratat med några personer som varit utsatta
Sara och Maria berättar att de har intervjuat och pratat med några personer som varit utsatta för kränkande särbehandlingar som finns med i boken.
-Dessa personers historier är ganska olika och läsarna få veta hur det gått för personerna. Dessutom har vi i boken med en intervju med en kvinnlig VD inom bilbranschen där vi jobbade med fokus på kränkande särbehandlingar och träffade medarbetarna under en vecka. Sedan träffade vi deras VD igen efter ett år och då var det häftigt att se vad som hade hänt och vilka förändringar det blivit, säger Sara Lindberg och Maria Flanagan Sundqvist.
Viktigt att se på kränkande särbehandling som ett arbetsmiljöarbete
Det Sara och Maria hade lyckats med var att bryta tystnaden kring kränkande särbehandling på det företaget inom bilbranschen.
-Vi hade utbildningar med chefer men också med alla anställda i mindre grupper där cheferna också var med och deltog. Skillnaden från hur de hade haft det på sin arbetsplats var att nu är det inte längre okej att utrycka sig kränkande. Vi tycker att det är viktigt att se på kränkande särbehandling som ett arbetsmiljöarbete. Vilket just det företag gör genom att de har gjort en handlingsplan för prioriteringar gällande kränkande särbehandling, förklarar Sara och Maria.
Arbetsmiljöer där alla människor får plats
Det handlar om att skapa arbetsmiljöer där alla människor får plats och alla människor mår bra.
-För finns det en risk att någon tar illa upp av en kränkning så ska det undvikas. Men hur ska vi veta var gränsen går. Då gäller det att bryta tystnaden och prata om kränkningen. Exempelvis hade vi en person på en arbetsplats som räckte upp handen och sa att det inte är okej att prata om hur folk ser ut. Vi tror att bestämmer sig en arbetsplats för att de vill göra förbättringar regelbundet så kommer kränkande särbehandling att minska på sikt, säger Lindberg och Flanagan Sundqvist.
Krävs ett ständigt pågående arbete på arbetsplatser
Sara och Maria förklarar att enligt forskning är det cirka en halv miljon människor i Sverige som upplever sig kränkt på arbetsplatsen.
-Även enligt forskning uppskattas det vara 10 000 sjukskrivningar som beror på kränkande särbehandling i Sverige. Det är mellan 100 till 300 självmord som sker per år, som grundar sig i kränkande särbehandling i Sverige. Det krävs ett ständigt pågående arbete på arbetsplatser för att medarbetare och chefer ska ta kränkande särbehandling på allvar. Bland annat gäller det att chefer tar medarbetarnas tillsägelse om kräkning på allvar. Vår förväntan med boken är att fler vågar bryta tystnaden och prata om kränkande särbehandlingar, avslutar Sara och Maria.
Text och foto: Arnold Svensson och Anna Svensson