​På Elmiadalen den 30 juni arrangerades panelsamtal som handlade om ”Hur förändrar Coronapandemin transportsektorn” i takt med att allt fler svenskar väljer nu att handla via nätet och vill ha leveransen direkt hem till dörren. Det visar den senaste e-handels-barometern från PostNord.  
 
Deltog i panelsamtalet gjorde Arne B Andersson som är e-commerce advisor på PostNord, Mats Hedenström som är näringspolitisk chef på Svensk Handel, Tina Thorsell som är samhällspolitisk chef på Transportföretagen samt Fredrik Svedberg som är VD på Logtrade.
 
Aktuella frågor om e-handel och coronapandemin
Några frågor som besvarades under panelsamtalet. Vad kan vi förvänta oss efter krisen? Kommer e-handeln fortsätta att öka lika kraftigt? Vad innebär det i så fall för handeln och hur påverkar detta transportsektorn? Den senaste e-handelsbarometern från PostNord visar exempelvis att e-handeln har skjutit rejält i höjden, för i april handlade 78 procent av svenskarna på nätet och i maj var det 77 procent som handlade på nätet.
 
Allt fler önskar hemleveranser
Arne B Andersson berättade att e-handelstillväxten har nått en helt ny nivå nu.  
-Konsumenterna visar på en ökning på 36 procent jämför med maj år 2019. Det påverkar transporterna genom att fler nu önskar hemleveranser, inte bara till närmsta postombud. Här har Sverige tidigare legat lägre i jämförelse med andra länder, säger Arne B Andersson.
 
Innovativa affärsmodeller behövs
Frågan är vilka nya möjligheter och förändringar i mobilitet Fredrik Svedberg tror att den påskyndade utvecklingen har skapat?
– Det finns en ökad insikt i att handeln i allmänhet, oavsett om den enbart är offline, online eller både och, behöver bli bättre på att nyttja det som redan rullar. Annars kommer det fortsatt att vara billigare att slänga klädreturer, eller överskottsmat, i stället för att exempelvis sälja det vidare. För att få cirkulär ekonomi på riktigt behöver samhället helt enkelt uppnå cirkulär logistik med allt vad det innebär i form av innovativa affärsmodeller, berättar Fredrik Svedberg.
 
Viktigt att inte tappa hållbara transporter
Tina Thorsell förklarar att försäljningen via e-handeln har fördubblats under coronatiden.
-Det är främst 70 plusarna som har handlat mest via e-handeln under coronatiden. Transportbolag och så som bland annat Postnord har hanterat leveranser och transporter på ett bra sätt trots att det varit mer att göra under coronatiden. Med tanke på att e-handelsföretagen och transportbolagen inte har kunnat förberedda sig inför Coronapandemins påverkan på försäljning och transport. Jämfört med julhandeln och Blackfriday då e-handelsföretagen och transportbolagen är mer förberedda. Försäljningen via e-handeln kommer att fortsätta öka och det är viktigt att vi inte tappar de hållbara transporterna, säger Tina Thorsell.

​Text: Anna Svensson

Företagarna i Jönköpings län och Swedbank har presenterat Småföretagsbarometern för år 2020 på plats hos cykelbutiken Sportson i Jönköping, där delägaren Berner Yngwe berättade att försäljningen av cyklar har ökat under coronatiden. Frida Boklund som är regionchef på Företagarna Jönköpings län och Fredrik Bosmyr och Anki Kenneby från Swedbank berättade om Småföretagsbarometern.
 
Frida förklarar att Småföretagsbarometern visar att företagens syn på konjunkturen försvagades allt snabbare under undersökningsperioden, som var under veckorna 10–16. Det betyder att konjunkturindikatorn föll mer under andra perioden av undersökningen än under den första. I en delrapport vecka 13 var konjunkturindikatorn till 57, därefter har alltså uppfattningen om läget förvärrats avsevärt.
 
Småföretagsbarometern är företagarnas personliga uppfattning
Frida förklarar vidare att alla delar i konjunkturindikatorn (sysselsättning, orderingång och omsättning) har utvecklats svagare än prognosticerats vilket visar på en tydlig konjunkturavmattning bland landets småföretag.
-Småföretagsbarometern är i första hand en konjunkturenkät som redovisar hur Sveriges småföretag uppfattar det ekonomiska läget och deras förväntningar om utvecklingen de kommande tolv månaderna. Småföretagsbarometern består av underlag som utgörs av intervjuer med företagare som har minst en och högst 49 anställda. Småföretagsbarometerns resultat är företagarnas personliga uppfattning om konjunkturläget som kommer till uttryck i den redovisade indikatorn för konjunkturen, berättar Frida Boklund.
 
Företagen i Jönköpings län drabbas väldigt hårt av corona
Boklund förklarar att företagen i Jönköpings län drabbas väldigt hårt av corona. Allt från vikande marknad till likviditetsproblem.
-Jag tror inte att finns något företag som inte är påverkade. Vissa företag kunde ställa om till något annat och smällen blev inte så hård. Värst drabbade är helt klart besöksnäringen och hotellen i regionen. Mest optimistiska är företagen inom tillverkning, byggverksamhet och företagstjänster. Men det finns även tillväxthinder. Främst är svårigheterna att hitta rätt personal men även tuff konkurrens påverkar dem. Jag konstaterar också att fler företag än tidigare upplever en svagare efterfrågan. En längre period med svag, eller obefintlig efterfrågan innebär stora utmaningar för företagen och ett ökat behov av att se över företagets verksamhet. Det är nu avgörande att såväl banker som regering och myndigheter gör allt de kan för att hjälpa företagen genom krisen, säger Frida Boklund.
 
FAKTA

Småföretagsbarometern

• Småföretagsbarometern har genomförts sedan 1985 och är Sveriges största och äldsta undersökning om småföretagarnas uppfattning och förväntningar om konjunkturen.
• Undersökningen omfattar cirka 4 000 företag inom det privata näringslivet med 1–49 anställda.
• Storleken på urvalet och antalet respondenter gör att vi kan analysera utvecklingen både på bransch – och länsnivå. Intervjuerna har gjorts i samarbete med Novus. Småföretagsbarometern publiceras en gång om året

Källa: Företagarna.

​Text:  Anna Svensson

Nybergs Bil AB:s nuvarande VD Anders Larsson kommer avsluta sitt uppdrag och Nybergs Bil har rekryterat en ny VD som är Robert Bloom, han tillträder den 1 april år 2020. Anders kommer fortsatta att sitta kvar i Nybergs Bils styrelse.
 
Mats Nyberg som är koncernchef på Nybergs Bil AB berättar att Robert Bloom är 50 år och har en gedigen erfarenhet av bilbranschen och kommer att föra Nybergs Bil framåt i den goda anda som Nybergs Bil har idag. Robert har sedan år 2011 arbetat som Regiondirektör (VD) inom Bilia Skaraborg som är jämförbart lika stort som Nybergs Bil.
 
Nya spännande utmaningar med nya VD:n
Robert har flera års erfarenheter både från generalagent och återförsäljarledet.
-Han har tidigare arbetat som försäljningschef Volvo Personbilar Sverige, regionchef Volvo, försäljningschef FORD Sverige, regionchef Renault, marknads- och försäljningschef Bilia Skaraborg. Det är med stor spänning och entusiasm som jag lämnar över stafettpinnen från Anders till Robert. Hela Nybergs-teamet med Anders i spetsen har gjort en fantastisk resa med Nybergs Bil och jag ser fram emot nya spännande utmaningar ihop med Robert, säger Mats Nyberg.

​Text: Anna Svensson

Varje månad utser NyföretagarCentrum i Jönköping ”Månadens Nyföretagare” som startat via Nyföretagarcentrum. Denna Månadens Nyföretagare är Andreas Weister som har långa erfarenhet inom ambulanssjukvården, vilket ledde fram till en affärsidé som faktiskt kan rädda liv. Andreas Weisters affärsidé har vuxit fram under 17 år som specialistsjuksköterska på ambulansen i både Göteborg och Jönköping. Han har på nära håll insett nödvändigheten av att sprida kunskaper i hur man ska agera när någon i ens närhet drabbas av en olycka eller i värsta fall ett plötsligt och oväntat hjärtstopp. I dessa livshotande situationer är tiden en starkt avgörande faktor.
 
Andreas Weister förklarar att kan man redan på plats börja ge den drabbade rätt hjälp så har man gett ambulanspersonalen betydligt bättre förutsättningar att kunna ta över och hjälpa personen. Därför erbjuder Andreas hjärtstartare och utbildningar i HLR och första-hjälpen. Han följer kontinuerligt hur behoven i samhället utvecklas och vill finnas där för att förhoppningsvis tillgodose dem.
 
Fantastiska möten med kunder och samarbetspartners
Weister menar att kunderna är främst företag, men fler och fler privatpersoner hör av sig, så därför nu erbjuds även de utbildningar. Idag kombinerar Andreas sitt företag med sin anställning på ambulansen.
-Det bästa med att vara företagare är alla fantastiska möten med kunder, samarbetspartners och att alla är så hjälpsamma och verkligen har velat hjälpa mig komma i gång. Det är alltid oerhört tacksamt när man fått hjälpa en kund med deras behov oavsett om det rör sig om hjärtstartare, utbildningar eller ren konsultation. Men givetvis hoppas man ju att de aldrig får användning för sina kunskaper, säger Andreas Weister.
 
Utbildning utförs av instruktörer inom akutsjukvården
På frågan om hur Andreas ser sin verksamhet om fem år svarar han.
-Min plan är att hela tiden utvecklas med nya produkter och utbildningar. För mig är det viktigt att hela tiden erbjuda produkter av absolut högsta kvalitet. Det jag kan erbjuda våra kunder är att all utbildning utförs av instruktörer med aktiv tjänst inom akutsjukvården. Vi har alla stor vana och erfarenhet av alla de situationer vi utbildar i. Detta är oerhört uppskattat av kunderna, och kommer vara en stor anledning till att vi kommer växa både i och utanför Jönköping. Så länge vi kan sprida våra kunskaper och hjälpa folk känna sig trygga med oss så är min förhoppning att företaget växer och ombildats till ett AB samt anställer fler instruktörer. Vi kommer även ha fler utbildningar på repertoaren, berättar Andreas.

​Text: Anna Svensson

Den 31 januari arrangerade Nordic Infracenter Järnvägsfrukost på Hotell Högland i Nässjö. Där det fanns möjlighet att nätverka med järnvägsrelaterade företag och aktörer. Efter frukosten informerade Hans-Inge Almgren om pågående och kommande aktiviteter. Denna gång föreläste Annika Jederström och David Andersson från Sveriges Ingenjörer om det framgångsrika pilotprojektet ”Den första Ingenjören. Samt att Niclas Bankert från Drönarbolaget föreläste om projektet ”Drönare inom Järnvägsbranschen” som handlar om drönarens användningsområden inom järnvägsbranschen.
 
Hans-Inge berättar att i början av mars kommer de två samarbetsprojekten inom Framtidens Järnväg starta igång. Projektet ”Ingenjörsspåret” där ingår Sveriges Ingenjörer och Tekniska Högskolan i Jönköpings ingenjörsstudenter. I projektet kommer företag få stor nytta av studenter, det vill säga stöd och hjälp med att strukturera en utvecklingsidé. Det andra projektet ”Drönare inom Järnvägsbranschen” där ingår Framtidens Järnväg, Drönarbolaget, Trafikverket, SEKO och Lunds universitet. Fokus i projektet är att utvärdera hur drönare kan användas inom Järnvägsbranschen och för att se vad Drönare kan bidra med i arbetet inom järnvägsbranschen. Drönare ska fungera som ett hjälpmedel inom järnvägen. Men hur skall specifika arbetsmoment inom järnvägsbranschen kunna digitaliseras, kompletteras och effektiviseras med drönarteknik? Detta kommer resultatet av det slutförda projektet kunna ge svar på. De båda projekten kommer pågå fram till hösten år 2020.
 
Trafikverket kommer vara med i Drönarprojektet
Hans-Inge vill att dessa projekt ska väcka ett intresse till att andra tar initiativ till en fortsättning.
-Utmaningen trodde vi skulle vara att engagera företag in om Järnvägsbranschen till att delta i projekten, men vi har redan fått positiv respons av företag som vill delta. När det gäller Drönare så har det gjorts enskilda uppdrag tidigare med drönare inom Järnvägsbranschen. Med projektet vill vi kunna se tydligare effekter som resulterar i bra resultat för inom vilka användningsområden som drönare kan vara användningsbara. Trafikverket kommer vara med i Drönarprojektet och de är villiga att se över regelverket om vi kan komma fram till en bättre arbetsmetod med drönare, säger Hans-Inge Almgren.
 
Drönarna ett verktyg i framtiden ute på järnvägen
Niclas Bankert berättar engagerat om den stora nyttan drönaren kan göra inom järnvägsbranschen. Han tycker att den största fördelen med drönaren är att tågtrafiken inte behöver stängas av.
-Jag tror att i framtiden kommer teknikerna inom järnvägsbranschen ha med sig drönarna som ett verktyg i sitt arbete ute på järnvägen. I dagsläget finns det inte några krav på vilka som får använda drönare, men det kommer att komma ett nytt regelverk där det kommer finnas krav på vilken kompetens och vilka tillstånd från Transportstyrelsen som behövs för att få använda drönare. Hittills märker vi att drönare är betydelsefulla i järnvägsbranschen, eftersom drönaren kan via en kamera filma järnvägar både på dagen samt under kvällen och natten i mörker. Samt att Drönaren kan filma svåråtkomliga områden på järnväg, där det kan ha uppstått exempelvis skador som behöver åtgärdas snabbt, förklarar Niclas Bankert. 
 
Ingenjörer går in och lyfter företagen
Annika Jederström ser stora fördelar och samhällsnytta med att ingenjörer går in och lyfter företagen och då handlar det inte bara om vinst för omsättningen hos företagen, utan ingenjörerna bidrar till mycket mer.
-Vi på Sveriges Ingenjörer har jämfört mindre företag som inte har anställt ingenjörer och företag som har anställt ingenjörer. Det är en tydlig skillnad i företag som anställt sin första ingenjör, de ökar sin omsättning, vinst och ökar antalet anställda samtidigt. I projektet ”Ingenjörsspåret” kommer ingenjörsstudenter vara med och konkretisera järnvägsföretagens utmaningar, förklarar Annika Jederström.
 
Ingenjörers kunskap behövs för att utveckla företag
Det behövs fler ingenjörer till järnvägsbranschen. Roliga och intressanta arbetsuppgifter tycker ingenjörerna om.
-Exempelvis så passar logistikingenjörer och ingenjörer med inriktning på industriell ekonomi bra till Järnvägsbranschen. Antalet nyutbildade ingenjörer ökar varje år och det finns gott om utbildningar såsom till exempel vid Tekniska Högskolan i Jönköping. Projektet Ingenjörsspåret kommer inte drivas för att ingenjörer inte får jobb, utan det kommer drivas för att företagen behöver ingenjörers kunskap för att utveckla sitt företag, säger Annika.
 
Forskningsuppdrag kring jämställdhet och integration
Hans-Inge avslutar dagens Järnvägsfrukost med att berätta att det dessutom även kommer att framöver påbörjas ett forskningsuppdrag kring jämställdhet och integration inom Järnvägsbranschen.
-Där det kommer undersökas hur kvinnor och män ser på jämställdhet och integration inom denna bransch. Samt vilka förbättringar för jämställdhet och integration som behöver göras internt inom förtag och hur kan utbildningarna bli mer anpassningsbara. Även marknadsföringen inom Järnvägsbranschen kan förbättras för jämställdhet och integration, berättar Hans-Inge.
 
FAKTA
 
(I korthet av pilotprojektets rapport) http://www.denforstaingenjoren.se/press-kommunikation/broschyrer/
 
”Ingenjörers värdeskapande i mindre företag”
 
”Uppföljning av pilotprojektet ”Den första ingenjören i Jönköpings län”

• Sveriges Ingenjörer har tillsammans med ingenjörer och företagsledare tagit fram en metod för att utveckla mindre företag. Det gjordes för pilotprojektet ”Den första ingenjören” som genomfördes i Jönköpings län åren 2015 till 2017.

• Resultaten visar två år efter, att i de företag som anställt sin första ingenjör, på företagen har både vinst och omsättning ökat med mer än 30 procent. Samtidigt har antalet anställda också ökat i samma företag.

• Utveckling sker snabbt med hjälp av ingenjörer. En VD som medverkat i pilotprojektet säger följande. ”När vår ingenjör kom till vårt företag, kunde han ingenjören på två månader genomföra förändringar i produktionen som jag försökt med under två år.”

• Vad har de första ingenjörerna gjort i de företag som utvecklats och vuxit? Det mest självklara är att ingenjörer utvecklar och effektiviserar produktion, produktflöde och produkter. Detta har skett i samtliga företag. Men i pilotprojektet ”Den första ingenjören” har ingenjörerna bidragit till andra värde skapande åtgärder.

 
Källa: Sveriges Ingenjörer.
http://www.denforstaingenjoren.se/
 
Text och foto: Anna Svensson

Projektet Growkomp avlutades i januari nu i år 2020. Carl- Gunnar Karlsson på Vaggeryds Näringslivsråd som varit projektägare på Growkomp berättar att det har jobbats med projektet under två projektomgångar sedan starten 2016. Företagen har genom deltagande i projektet fått fram bra affärsplaner, ökat strategiskt fokus och tagit nya grepp kring hållbarhetsfrågor, kompetensförsörjning och kultur/värderingar.
 
Projekttiden för företagen har varit cirka 1,5 år. Totalt 36 företag har deltagit i projektet. Growkomp är ett samverkansprojekt mellan Vaggeryds Näringslivsråd som Projektägare, Jönköpings kommuns näringslivsavdelning, Nässjö Näringsliv AB och Sävsjö Näringslivs AB. Övriga samverkanspartners är Science Park i Jönköping och JIBS, Jönköping International Business School.
 
Så har projektet finansierats
Carl-Gunnar berättar att utbildningsleverantörer har varit Combitech, Codeq, Innovation 360 Group, P4RM, Sundberg Sustainability/ Hållbarhetsteamet. Growkomp har haft en följeforskare Monica Johansson Eccola under hela projektperioden.
-Projektet har finansierats av ESF Europeiska Socialfonden med 12,1 miljoner kronor samt genom medfinansiering med tid av företagen på cirka 5 miljoner kronor. Företagen har lagt ned över 20 000 mantimmar i projektet. Jag tycker att det har funnits stor respekt och ödmjukhet mellan projektets kompetenta aktörer och deltagande företag, vilket har gjort att vi kunnat ’utmana’ företagen på ett förtroendefullt och respektfullt sätt. Företagen och aktörer har haft stort förtroende för varandra, vilket inneburit öppenhet och transparens, som är en förutsättning i all form av utvecklingsarbete. säger Carl-Gunnar Karlsson.
 
Globalisering och digitalisering
Projektets övergripande mål har varit att bidra till företagens hållbara utveckling genom att skapa en struktur i företagens arbetssätt om hur man blir en attraktiv arbetsgivare.
-Globalisering och digitalisering gör att kraven ökar allt snabbare på företagen, från kunder, leverantörer och andra intressenter. Innovation och utveckling ställer krav på spetskompetenser på managementnivå, men ställer också krav på dynamiska företag präglade av mångfald och oliktänkande. Samtidigt är tillverkningsindustrin fortsatt starkt könssegregerad. Vårt mål har varit att tydliggöra kopplingen mellan företagens sociala ansvarstagande, utvecklingsförmåga och innovationskraft samt kompetensförsörjning. För att vara en attraktiv arbetsgivare som kan vara med och konkurrera om de bästa medarbetarna så behöver man ha alla dessa bitar på plats. Vi ser hur företagen har utvecklat sina affärsplaner, CSR- och jämställdhetsplaner och innovationssystem. Resultaten är tydliga och effekterna ger även möjligheter att anställa talanger till företagen, säger Carl-Gunnar.
 
Affärsplaner med lite större strategisk förändring
När det gäller innovationsutveckling så har företagen fått metoder och verktyg för innovationsarbete och har i projektet arbetat med strategiska initiativ kring någon innovation.
-Den största större aktiviteten för företagen var att vässa sina affärsplaner för att stärka företagets framtida konkurrenskraft. Affärsplanen ”mappades” mot företagens innovationsförmåga. Alla affärsplaner innehöll någon lite större strategisk förändring och inom innovationsdelen av projektet fick företagens coaching i metoder och verktyg för att driva ett strategiskt initiativ genom innovationsprocessen. Det har inte enbart rört sig om produktinnovation, utan även innovativa arbetssätt vad gäller produktion, process, omvärldsbevakning eller idéutveckling, till exempel genom att involvera hela ledningsgruppen, flera i personalen, företagsstrategiska kontakter och samarbetspartners, med fler, förklarar Karlsson.
 
Affärsmål, hållbarhetsmål, innovationer
Fokus har varit för företagen att analysera nuläge och önskat läge och att utifrån detta ta fram aktiviteter och milstolpar för att nå det önskade läget. 
-Till exempel när det gäller kultur och värderingar så har företagen arbetat med att identifiera vad som idag utmärker deras företagskultur, hur det påverkar verksamheten och hur det bidrar till företagets utveckling. Därefter har de identifierat vilken kultur och värdegrund som man behöver i framtiden för att bland annat bidra till att nå affärsmål, hållbarhetsmål, innovationer och för att vara en attraktiv arbetsgivare. Kulturen har sedan paketerats för att kunna använda såväl internt som externt för att stödja verksamheten, berättar Carl- Gunnar.
 
Employer Branding och arbetsgivarerbjudande
Förbättringar och förändringar med strategisk kompetensförsörjning. Företagen har även här arbetat med att identifiera nuläge och önskat läge för sin kompetensförsörjning.
-Vi har arbetat med det som vi kallar ARUBA, vilket innebär att Attrahera – Behålla – Utveckla – Behålla – Avveckla. De aktiviteter som företagen har gjort har varierat beroende på vilken del av ARUBA som varit mest angelägen för dem. Vissa har jobbat mycket mer med Employer Branding och arbetsgivarerbjudande, medan andra exempelvis har jobbat med rekryteringsstrategier, kompetensrutiner och kompetenskartläggning, säger han.
 
CSR främst kommit in i Hållbarhetsarbetet
I projektet har CSR främst kommit in i Hållbarhetsarbetet där man bland annat arbetat med såväl sitt miljömässiga som sitt sociala ansvarstagande.
-Det finns många exempel på hur företagen arbetat med den miljömässiga hållbarheten genom ett mer engagerat arbetssätt. Flera bolag har tittat hur de ska bli mer hållbara genom att bryta ned SDGs (de globala målen för hållbar utveckling) och applicera de som är relevanta på företagets verksamhet. Förberedelser för miljöcertifiering med att undersöka källan till produkternas innehåll och ställa krav och vidta åtgärder för bättre hållbarhet; använda CSR för att bli mer attraktiva för nya och befintliga anställda är ytterligare exempel som genomförts i Growkomp. Företagen har även fått hjälp i sitt utvecklingsarbete av studenter från JIBS, Jönköping International Business School´ utbildningsprogram/kurser som behandlar CSR, berättar Carl-Gunnar.
 
Jämställdhetspolicy och planer för mångfalds- och jämställdhetsplaner
Deltagarna i projektet har varit noga med att få in frågor kring jämställdhet, mångfald och hållbarhet då vi definierat företagets värdegrund.
-Alla företag har tagit fram jämställdhetspolicy och planer för mångfalds- och jämställdhetsplaner. Det vi framför allt lärt oss är hur viktigt det är att stödja och coacha företagen i deras utvecklingsarbete och att möta företagen just utifrån deras nuläge och behov. Att företagen involverar all personal i utvecklingsprocesserna bidrar till en förbättrad arbetsmiljö med större öppenhet och ökat engagemang i bolagen. Näringslivsbolagen och övriga aktörer har under projektet utvecklat en kompetensplattform och metoder som visat sig fungera mycket väl i att möta företagens utmaningar, säger Karlsson.
 
Kan bli en fortsättning av Growkomp
Självklart hoppas Carl-Gunnar och övriga deltagare att företagen fått med sig många användbara verktyg och arbetssätt som gör att effekten av utvecklingsarbetet i Growkomp kommer att leva kvar under lång tid. 
-De flesta företagen som varit med i projektet, önskar en fortsättning och det är många andra företag som gärna vill vara med om det blir en ny projektomgång. Projektidén i Growkomp är fortfarande bra och verkligen aktuell för många företag. Näringslivsbolagen driver därför frågan om en fortsättning av Growkomp och som kan involvera företag från hela Region Jönköping, avslutar Carl-Gunnar.
 
FAKTA
 
Projekts uppdragsbeskrivning
 
Projektet har haft flera större utvecklingsblock:
 
-          Affärsutveckling med framtagning/revidering av affärsplan
-          Innovationer och processer för innovation
-          Strategisk och praktisk kompetensförsörjning
-          Hållbarhet
-          Kultur/Jämställdhet/Mångfald
 
Det har funnits en stor följsamhet och anpassning till företagens behov och startläge, där vi kunnat balansera projektmål med företagsunikt arbete. Growkomp har verkligen kompletterat företagens pågående arbete och inte blivit något sidoprojekt.
 
Vilka är de största betydelserna som projektet haft och har för deltagande företag? Företagen har fått fram bra affärsplaner, ökat strategiskt fokus och tagit nya grepp kring hållbarhetsfrågor, kompetensförsörjning och kultur/värderingar.
 
Här är några exempel på direkta effekter:
 
Ragnars i Forserum som levererar kontorsinredning: ”Innovationsdelen i Growkomp-projektet var väldigt intressant. Vi har fått en fantastisk möjlighet att stärka kompetens och innovationskraft. Vår CSR-satsning har redan genererat nya affärer” säger VD Johan Ragnar.
 
Orwak i Sävsjö tillverkare av komprimeringsutrustning: ”Vi vill vara ett schysst företag med en bra arbetsmiljö, intressanta arbetsuppgifter och stor delaktighet. Vi finns i en liten ort på Höglandet med begränsad tillgång på kompetens. Om man som företag inte sköter sig så blir man bortvald. Men bra kan bli ännu bättre – och det har Growkomp hjälpt oss att bli.” Mattias Hageltorn, Produktions- och inköpschef och Bengt Staude, VD.
 
Addbrand i Bankeryd tillverkare/grossist inom trycksaker: ”Tack vare Growkomp har vi lyckats få visionen på pränt och fått hjälp med att gå från ord till handling. Innovationsdelen har betytt mycket för oss, liksom coachningen.”, säger Addbrands VD Patrik Sjölin.
 
Anderssons Mekaniska i Skillingaryd legoleverantör till möbelindustrin: ”Att delta i Growkomp-projektet var en självklarhet och insatserna inom kompetens-, affärs- och innovationsutveckling har varit ett sätt att jobba vidare på företagets befintliga strategi.
Nu har vi fått chansen att lyfta CSR- och jämställdhetsfrågor på ett sätt som om vi nog inte hade gjort annars. Jag tror att det är viktigt för vår attraktionskraft som arbetsgivare”, säger VD Göran Kronholm. 
 
Källa: Growkomp.

​Text: Anna Svensson

Den 27 november anordnade Nässjö Näringsliv en inspirerande näringslivsträff i Lanab Groups nybyggda lokaler i Nässjö. Denna innehållsrika kväll hade temat innovation, mångfald och integration. Konferencier under kvällen var Erik Nygårds som är affärsutvecklare på Nässjö Näringsliv som humoristisk hälsade alla gäster välkomna. Lanabs vd Niclas Lindqvist startade igång träffen då han höll föredrag om Lanab Design och Lanab Group fantastiska framgång.
​ 
Näringslivsträffarna i Nässjö är välbesökta tillställningar och vid Näringslivsträffen på Lanab deltog ungefär 170 företagare, utbildningsaktörer, politiker, och kommuntjänstemän för att nätverka, mingla, äta god mat och lyssna på medryckande föredrag, och förra gången kom det cirka 180 personer. Stod för den utmärkta och välsmakande maten gjorde Eskilsons Mat och Catering. Förutom föredragshållare tilldelades Torbjörn och Mona Florin från Mekab i Nässjö stipendium från Karin och Lars Axeheims stiftelse. Stipendiet delades ut av Håkan Axeheim. Utbildning stipendiet ska hjälpa företag i Nässjö kommun till nästa nivå. Med högklassig underhållning och musik spelade den skicklige och talangfull pianisten William Isaksson flera klassiska stycken som var mycket uppskattade av publiken.
 
Innovation och projektet Growkomp
Lanabs vd: s inledde Näringslivsträffen och hälsade alla välkomna till Lanab nya lokaler med utrymme att växa i. Kvällen fortsatte med föredrag som var det både inspirerande och underhållande, det vill säga Niclas Claesson från Innovation 360 Group föreläste om innovation samt intervjuade Petter Jacobs från JSC it-partner och berättade om deras framgångsrika utveckling inom innovation. Christer Johansson från Codeq föreläste om projekt Growkomp med uppbackning av Christian Brännström från Kylpanel. Claes Johansson som är vd på Nässjö Näringsliv presenterar några av de senaste satsningar i Nässjö kommun. Sist ut var huvudgästen Ishtar Touailat som är en av Sveriges mäktigaste affärskvinnor och hon intervjuades av Erik Nygårds och fick även frågor från publiken som ställdes via en app denna kväll.  
 
Kompetensförsörjning och behålla personal
Claes Johansson berättar att det var en mycket givande kväll, åhörarna fick många tips på vad som kan göras för att lyckas med sitt innovationsarbete.
-Det var fokus på hur företag jobbar med kompetensförsörjning och hur företag jobbar för att behålla personal. Samt hur man behöver göra för att utvecklar sin personal på arbetsplatserna. Hur företag ska göra för att lyckas med mångfald och integrering. Niclas Claesson från Innovation 360 Group föreläste om vilka steg som krävs för att nå resultat i sitt innovationsarbete och delade med sig av flera goda exempel. Niclas intervjuade Petter Jacobs från JSC it-partner om deras nya arbetsätt kring innovation som lett till nya tjänster, säger Claes Johansson.
 
Nybyggnation, uppköp och sammanslagning
Deltagarna fick lyssna till Lanabs vd Nicklas Lindqvist som berättade hur de satsar vidare med flytt av tre fabriker till Nässjö sedan år 2017.
-Lanab har haft en spännande resa med nybyggnation, uppköp och sammanslagning där allt har skett under ett år. Nicklas berättade att om Lanab Design och Lanab Group, samt vart företaget ska i sin utveckling och om hur kontorsmöbelbranschen utvecklas. Jag själv föreläste om en otroligt rolig november med de nya etableringarna i Nässjö kommun som bland annat är ny öppningarna i Nässjö av Biltema, Dollarstore, Ur och Penn, Lanabs satsning samt att till nästa år under våren är det bland annat Max hamburger restaurangen och Byggmax som öppnar, förklarar Johansson.
 
Ishtar Touailat utsedd till årets IT-kvinna
Claes berättar vidare att näringslivsträffen gästades den här gången av Ishtar Touailat som är en av Sveriges mäktigaste affärskvinnor, utsedd till årets IT-kvinna och en symbol för framtidens kvinnliga ledare.
-Ishtar brinner för värderingsstyrt ledarskap, inkluderande digitalisering och innovation, men också för hur mötet mellan människa och teknik är av central betydelse för framtidens ledarskap. Ishtar intervjuades av Erik Nygårds och hon förklarade vilka bolag som kommer att växa i framtiden och hur viktig mångfald är för innovation. Hon tycker att man ska stå upp för sina värderingar i samhället, säger Claes.
 
Projekt Growkomp arbetar strategiskt och praktiskt
Christer Johansson från Codeq har lång erfarenhet av kompetensförsörjning och företagsutveckling.
-Företagskultur, det vill säga det som sitter i väggarna påverkar mer än det som sitter i pärmarna. Under näringslivsträffen delade Christer med sig av hur han tillsammans med blanda annat företagen i projekt Growkomp arbetar strategiskt och praktiskt arbetat med kompetensförsörjning och hur man konkret analyserat och utvecklat företagskultur, attityder och beteenden. Det var en innehållsrik kväll som gav mycket lärorik inspiration till deltagarna, avslutar Johansson.
 
Text och foto: Anna Svensson

Den 21 november tilldelades Peter Hellgren som är grundare och vd för Consid AB utmärkelsen östra Sveriges främste entreprenör i EY:s ”EY Entrepreneur Of The Year”. Under kvällen utnämndes dessutom Frida Alexandersson från Westal AB i Bankeryd till ”Årets kvinnliga stjärnskott”, Henrik Fältmars från Norrköpingsbolaget Ståthöga MA Teknik AB blev ”Årets manliga stjärnskott”. Familjen Törefors från HangOn (Gnosjöpuls AB) i Hillerstorp mottog SEB:s pris för ”Bästa internationella tillväxt”.
 
Peter Hellgren som är grundare och vd för Consid AB tog emot utmärkelsen östra Sveriges främsta entreprenör, när regionfinalen i EY Entrepreneur Of The Year ägde rum på Elite Stora Hotellet i Jönköping den 21 november. Consid har huvudkontor i Jönköping som grundandes år 2000 och är idag ett av Sveriges snabbast växande IT-företag. Företaget omsatte över 830 miljoner kronor år 2018 och har idag 930 anställda på 19 orter runt om i Sverige. Nu planerar man även för en utlandsetablering, först i de nordiska länderna och därefter i Europa.
 
Bygga en stark företagskultur
Juryordförande Eva Schlyter berättar att Peter Hellgren har byggt en verksamhet präglad av ett stort entreprenörskap och engagemang.
-Consid har vuxit otroligt snabbt de senaste åren och en bidragande orsak till framgångarna är Peters fokus på att bygga en stark företagskultur. Consid har blivit en plats där kunder och medarbetare kan mötas och inspireras, och tillsammans skapa nytänkande idéer. Peter är en fantastisk visionär entreprenör och en mycket värdig vinnare, säger Eva Schlyter.
 
Även tre kategoripriser delades ut
Under galakvällen i Jönköping delades även tre kategoripriser ut. Utmärkelsen ”Årets kvinnliga stjärnskott” gick till Frida Alexandersson från belysningsföretaget Westal AB. Henrik Fältmars från Ståthöga MA Teknik AB blev ”Årets manliga stjärnskott” och SEB:s pris för ”Bästa internationella tillväxt” tilldelades Petter, Lukas, Jakob och Håkan Törefors från HangOn (Gnosjöpuls AB).
 
Stora Sverigefinalen i Stockholm
David Barmé, ansvarig för EY Entrepreneur Of The Year region Öst förklarar följande.
-Samtliga vinnare från region Öst kommer den 30 januari att ställas mot vinnarna i de övriga fem regionfinalerna när den stora Sverigefinalen går av stapeln i Stockholms stadshus.
Den nationella huvudprisvinnaren representerar sedan Sverige i världsfinalen i Monaco i juni, där entreprenörer från fler än 60 länder gör upp om titeln som världens främsta entreprenör, berättar David Barmé.
 
Entreprenörsbolag förtjänar att hyllas
Konkurrensen bland årets finalister var mycket hård. Det är tio fantastiska entreprenörsbolag som alla förtjänar att hyllas.
-Vi är jätteglada att se att regionen fortsätter skapa så många skickliga och framgångsrika entreprenörer och det har inte varit något lätt arbete för juryn att utse årets vinnare. Peter Hellgren har med Consid byggt upp ett av landets mest snabbväxande IT-företag, en vinnare som jag tror har goda chanser att ta hem priset vid den nationella finalen i januari. Även de övriga pristagarna ser starka ut i sina respektive kategorier. Vi önskar dem ett stort lycka till i Stockholm, avslutar David.
 
FAKTA
 
Juryns motivering till Peter Hellgren som är grundare och vd för Consid AB
 
En driven visionär som inte bara skapar ett bolag utan även bygger en kultur där medarbetarna når nya höjder. Denna superentreprenör har genom starka värderingar lyckats skapa en mötesplats snarare än en arbetsplats. Med sin vision om att digitalisera Sverige lyckades pristagaren med konststycket att göra juryn mållös.
 
Juryn
​Den oberoende jury som korade vinnarna bestod av juryordförande Eva Schlyter, vd Ståhl Invest i Norrköping AB, Helen Einarson Lundin, vd Ny Position HR Business Partner AB, Jacob Nilsson, vd Axjo Plastic AB, Mattias Weinhandl, ägare Weinhandl Holding AB, Paul Haglund, ägare Konga Mekaniska Verkstad AB, Karin Bjärle, vd PS of Sweden och Pär Lidåker, Senior Advisor och ägare, Gamlegård Invest AB.

Källa: EY Entrepreneur Of The Year.

Text: Anna Svensson

Torsdagen den 21 november har entreprenörer från tio framgångsrika företag i region Öst chansen att prisas vid regionfinalen av EY Entrepreneur Of The Year i Jönköping. David Barmé som är ansvarig för EY Entrepreneur Of The Year i region Öst berättar att bland finalisterna som gör upp om årets priser finns bland andra David Nord och Jonas Hallenborg från bilinredningsföretaget Work System Sweden, Peter Hellgren från Consid och Värnamoföretaget Svenska Lager med Fredrik Lingeskog.

​David fortsätter att berätta att efter en omfattande nomineringsprocess under hösten är det nu dags för regionfinaler i den svenska upplagan av EY Entrepreneur Of The Year, en av världens främsta entreprenörsutmärkelser. Tio framgångsrika entreprenörer från östra Sverige kommer göra upp om priserna i regionsfinalen som går av stapeln den 21 november i Jönköping. Vilka som vinner regionalt och därmed tävlar nationellt blir först klart under regionfinalen den 21 november.
 
Entreprenörer för region öst
De entreprenörer för region öst som har chans att vinna och ta en plats i den nationella finalen i Stockholm är Henrik Fältmars, Ståthöga MA Teknik AB, Norrköping, Anna-Lena Isaksson och Emelie Terlinder, Insatt Group AB, Jönköping, Petter Törefors, Lukas Törefors, Jakob Törefors och Håkan Törefors, HangOn (Gnosjöpuls AB), Hillerstorp, Fredrik Lingeskog, Svenska Lager AB, Värnamo, Peter Hellgren, Consid AB, Jönköping, Oscar Öberg, Softube AB, Linköping, Frida Alexandersson, Westal AB, Bankeryd, David Nord och Jonas Hallenborg, Work System Sweden AB, Tenhult, Johan Larsson och Marcus Ringström, Svagströmsinstallationer i Norrköping AB, Norrköping och Veronica Gårdestig, Impecta Fröhandel AB, Julita.

En fantastisk blandning av företag
Det finns många skickliga entreprenörer och livskraftiga bolag i regionen och det bubblar med spännande verksamheter här.
- Gnosjöandan smittar av sig på hela regionen och det kommer nya entreprenörer hela tiden. Årets nominerade utgörs av en fantastisk blandning företag, med verksamheter inom allt från fröhandel till hårdvara för musikproduktion. En trend vi kan se är att många av de nominerade företagen är starka på att marknadsföra sig i digitala kanaler. Vi har exempel på entreprenörsbolag bland årets företag som har egna poddar eller har skapat avdelningar som jobbar med marknadsföring via sociala medier. Ett mycket starkt startfält i årets final, säger David Barmé.
 
Hylla framgångsrika entreprenörer
Syftet med EY Entrepreneur Of The Year är att hylla framgångsrika entreprenörer och öka intresset för entreprenörskap i Sverige.
- Förutom huvudpriset EY Entrepreneur Of The Year utses även vinnare i kategorierna Årets kvinnliga stjärnskott och Årets manliga stjärnskott, samt SEB:s pris Bästa internationella tillväxt. Vinnarna i de sex regionfinalerna möts den 30 januari i den nationella finalen i Stockholms stadshus. Vid den nationella finalen utses även vinnare i kategorierna Årets sociala entreprenör och EY Family Enterprise Award. Den nationella vinnaren av EY Entrepreneur Of The Year får sedan representera Sverige vid EY World Entrepreneur Of The Year i Monaco i juni, där entreprenörer från fler än 60 länder gör upp om titeln som världens främsta entreprenör, berättar David.
 
Regional, nationell och internationell nivå
EY Entrepreneur Of The Year är en av världens främsta utmärkelser för entreprenörer. Det är den första internationella utmärkelsen för entreprenörer som med tydliga visioner och goda ledaregenskaper bygger upp framgångsrika företag.
-Tävlingen genomförs på regional, nationell och internationell nivå i fler än 140 städer i fler än 60 länder. En extern oberoende jury bedömer entreprenörerna efter kriterierna entreprenörsanda, ekonomisk utveckling, strategisk inriktning, inverkan på omvärlden, innovation samt personlig integritet och inflytande. Tävlingen startade i USA 1986 och i Sverige började utmärkelsen delas ut 1995. Vid de regionala finalerna och vid den nationella finalen utses även vinnare i kategorierna Årets kvinnliga stjärnskott och Årets manliga stjärnskott, samt SEB:s pris Bästa internationella tillväxt, säger han.
 
Extern oberoende jury
Vinnarna i region Öst utses av en extern oberoende jury som består av följande.
- Juryordförande Eva Schlyter, vd Ståhl Invest i Norrköping AB, Helen Einarson Lundin, vd Ny Position HR Business Partner AB, Jacob Nilsson, vd Axjo Plastic AB, Mattias Weinhandl, ägare Weinhandl Holding AB, Paul Haglund, ägare Konga Mekaniska Verkstad AB, Karin Bjärle, vd PS of Sweden och Pär Lidåker, Senior Advisor och ägare, Gamelgård Invest AB, avslutar Barmé.

FAKTA
 
Om EY Entrepreneur Of The Year
 
EY är ett världsledande företag inom revision, redovisning, skatt, transaktioner och affärsrådgivning. Våra tjänster och insikter hjälper till att skapa förtroende och hållbar tillväxt på finansmarknader och i ekonomier världen över. För att hålla våra löften till våra intressenter utvecklar vi ledare och medarbetare som arbetar i team över gränserna. Vi vill att allt vi gör ska bidra till att affärsvärlden och arbetslivet fungerar bättre – för våra medarbetare, våra kunder och de samhällen vi verkar i.
 
Regioner
 
-       Regionfinaler i Sverige 2019
-       Region Väst: 5 november – Göteborg
-       Region Svealand: 14 november – Karlstad
-       Region Syd: 18 november – Malmö
-       Region Öst: 21 november – Jönköping
-       Region Stockholm: 25 november – Stockholm
-       Region Norr: 27 november – Luleå

Nominerade till EY Entrepreneur Of The Year- Region Öst
 

• Henrik Fältmars, Ståthöga MA Teknik AB, Norrköping, (www.stathoga.se)
• Anna-Lena Isaksson och Emelie Terlinder, Insatt Group AB, Jönköping, (www.insatt.com)
• Petter Törefors, Lukas Törefors, Jakob Törefors och Håkan Törefors, HangOn (Gnosjöpuls AB), Hillerstorp,       (www.hangon.se)
• Fredrik Lingeskog, Svenska Lager AB, Värnamo, (www.svenskalager.se)
• Peter Hellgren, Consid AB, Jönköping, (www.consid.se)
• Oscar Öberg, Softube AB, Linköping, (www.softube.com)
• Frida Alexandersson, Westal AB, Bankeryd, (www.westal.se)
• David Nord och Jonas Hallenborg, Work System Sweden AB, Tenhult, (www.worksystem.se)
• Johan Larsson och Marcus Ringström, Svagströmsinstallationer i Norrköping AB, Norrköping, (www.svinab.se)
• Veronica Gårdestig, Impecta Fröhandel AB, Julita, (www.impecta.se

Källa: EY Entrepreneur Of The Year.
 
Text: Anna Svensson

Motivering till utmärkelsen i korthet ”Johan Svedberg har visat ett stort engagemang vid vår start och ett betydande mått av tålamod i våra möten kring entreprenörskapets alla dimensioner.” Sven Rydell, Näringslivschef Jönköpings Kommun delade ut priset till Årets Mentor.
 
Anna Bjarnle som är verksamhetsansvarig på NyföretagarCentrum berättar att NyföretagarCentrum arbetar på uppdrag av Tillväxtverket med mentorprogrammet i Jönköpings län. Vårt fokus är nya företagare som ligger i startfasen eller precis har startat sin verksamhet. Mentorskapet är ett unikt och exklusivt erbjudande med möjlighet för företagare att nå nivåer de inte klarar på egen hand.
 
Fått ovärderlig hjälp i sitt företagande
Under de cirka tretton år har NyföretagarCentrum arbetat med mentorskap och fått många bevis på att människor vuxit och fått ovärderlig hjälp i sitt företagande
-Inte minst i adepternas personliga utveckling. Vi ser detta i årets program, precis som i tidigare års program. I förstone är det lätt att tro att det är adepterna i programmet som har alla fördelar, men våra mentorer kvitterar att de själva upplever ett lärande, en personlig utveckling och, inte minst, en glädje i mentorarbetet som är en sann win/win-situation, förklarar Anna Bjarnle.
 
Automatiskt nominerad till Årets Mentor i Sverige
Att programmet är värdefullt vet vi då statistiken visar att hela 98 procent av deltagarna rekommenderar programmet till andra företagare.
-Mentorskap förekommer i många olika sammanhang så som utbildningar, arbetsplatser och företagande. Gemensamt för alla är att mentorn ideellt och osjälviskt delar med sig av kunskap, erfarenhet och nätverk till en behövande adept. Prisutdelning nationellt, Årets mentor i Jönköpings län blir automatiskt nominerad till Årets Mentor i Sverige som utses på mässan Eget Företag den 7 till 9 november på Älvsjömässan. Ett hedersomnämnande och stort Tack till de nominerade mentorerna. Som är Martin Holmberg från SkillTryck AB och Kerstin Fotsjö från Kerfo-terapi, säger Anna.
 
Johan Svedbergs adept Christian Friis från Wettersol berättar följande.
– ”Vi vill vara din partner i energiomställningen och vi tror att den resan börjar med solceller. Vi är redo när du är redo att ta nästa steg mot ett mera energismart hem”.
 
FAKTA
 
Motiveringen är följande
 
”Johan Svedberg har visat ett stort engagemang vid vår start och ett betydande mått av tålamod i våra möten kring entreprenörskapets alla dimensioner. Det har varit ovärderligt för oss att få en framgångsrik företagare, styrelseproffs och entreprenör att engagera sig i vårt företag, diskutera idéer, möjligheter, utmaningar och hjälpa oss att se potentialen i vår affärsidé.”
 
Nyföretagarcentrums program ingår

• Förberedande intervjuer
• Programinformation/utbildning
• Matchning
• Tillgång till mentor under ett års tid
• Nätverksträffar och nätverksbyggande
• Möjlighet till personlig utveckling

 
Källa: NyföretagarCentrum.
 
Text: Anna Svensson