IT-bolaget Consid har inlett ett samarbete med drivmedelsföretaget Qstar Försäljning och deras systerbolag Swea Energi. Syftet med samarbetet är att skapa en gemensam och långsiktigt gångbar kommunikationsplattform för intern kommunikation. Det nya intranätet förväntas stå klart under Q1 2019.
 
Sofia Lundqvist som är kundansvarig på Consid berättar att Consid och Qstar har ingått ett samarbete för att tillsammans underlätta drivmedelföretagens interna kommunikation, både inom och mellan bolagen. Consid kommer att bistå Qstar med utveckling av intranät, vilket initieras med workshops för att identifiera de behov som efterfrågas, vilka kommer ligga till grund för utvecklingsprocessen. I januari inleds processen, vilket Sofia Lundqvist ser fram emot att påbörja.
 
Förstudie är påbörjad
Lundqvist förklarar att det ska bli väldigt spännande att inleda samarbetet tillsammans för att skapa ett skräddarsytt intranät för Qstar och Swea Energi.
– Vi har nu inlett en förstudie och tillsammans med representanter från både Qstar och Swea Energi. Vi kommer att ha en workshop för att lägga en grund som implementationsfasen kan grundas på. Jag är övertygad om att vi tillsammans kommer skapa ett verktyg som underlättar och effektiviserar internkommunikationen och som gör de digitala tillgångarna mer tillgängliga, säger Sofia Lundqvist.
 
Välfungerande gemensam kommunikationsplattform
Anna Drake som är kommunikationsansvarig på Qstar berättar att vara två juridiska bolag med en gemensam organisation, är en utmaning inte minst när det gäller internkommunikationen.
– Med lokala säljkontor över Sverige och ett gemensamt huvudkontor i Norrköping är information och kommunikation mycket viktiga faktorer. Vi ser därför med stor tillförsikt fram emot arbetet med Consid, för att ta fram en välfungerande gemensam kommunikationsplattform, berättar Anna Drake.
 
FAKTA
 
Qstar
 

• Qstar Försäljning AB äger sedan 2010 varumärkena Pump, Qstar och Bilisten, tillsammans närmare 400 av Sveriges bensin- och dieselstationer.
• Stationerna är främst lokaliserade på mindre orter och landsbygden i Sverige, där många andra bolag valt att inte längre bedriva verksamhet.
• Med rötter i Östergötland ligger huvudkontoret i Norrköping.

 
Swea Energi
 

• Swea Energi är en av Sveriges största leverantörer av eldningsolja till företag, kommuner och organisationer.
• Dessutom förser de åkerier, lantbruk och entreprenadföretag med diesel och smörjmedel. Swea Energi har strategiskt placerade lokalkontor och ett rikstäckande transportnät. Huvudkontoret ligger i Norrköping.

 
Consid
 

• Consid är ett av Sveriges snabbast växande bolag som erbjuder konsulttjänster inom IT, management och digital marknadsföring.
• Företaget har kontor i Jönköping, Stockholm, Uppsala, Västerås, Örebro, Norrköping, Linköping, Göteborg, Malmö, Helsingborg, Karlshamn, Karlskrona, Ljungby, Sundsvall, Värnamo och Växjö.
• Consid startades 2000 av Peter Hellgren och Henrik Sandell,
• Consid har 700 anställda och omsatte 617 miljoner kronor 2017.
• Företaget beräknas omsätta 800 miljoner kronor under 2018.

 
Källa: Consid.

​Text: Anna Svensson

Det vill säga Jönköpings flygplats erbjuder en komplett lösning för flygfrakt. Det ger ett antal fördelar när hela kedjan kan styras från flygplan tills godset är ”på vägen” till kund. Jönköping Air Cargos personal kan hantera de flesta typer av flygplan. Flygplatsen arbetar nu aktivt med att utveckla flygfrakt-verksamheten. Flygfrakten är vid sidan av reguljärflyget (till Stockholm och utrikesnavet i Frankfurt) och chartern, ett av Jönköpings flygplats tre affärsområden.
 
Aktuella nyheter i veckan träffade Herman Larsson som är affärsutvecklare på Air Cargo på Jönköping Airport. Han är en mångårig medarbetare på Jönköping Airport som nu är specialiserat sig på flygfrakt. Herman berättar om hur fraktsidan har utvecklats under åren på Jönköping Airport. Han berättar att Jönköpingsregionen är och har varit ett logistikcenter under lång tid, men trots att det borde vara självklart så var det tidigare ytterst lite gods som flögs till och från Jönköping Airport.
 
”Röda Cargo-Hotline-telefonen”
Herman berättar skämtsamt att han satt och väntade på samtal till den ”röda Cargo-Hotline-telefonen” som aldrig ringde.
– Med det sagt menar jag att inget hände förrän under 2005, då var det logistikchefen på Husqvarna AB som hörde av sig och som tyckte att det var märkligt att det inte fanns någon flygfraktmöjlighet från Jönköping. Trots att merparten av de stora exportvolymerna redan då gick med båt så var ändå Husqvarna, tillsammans med Ericsons mobiltelefoner, en av landets största köpare av flygfrakt vid den tiden. Dåvarande logistikchef på Huskavarna var intresserad av flygfrakt från Jönköping och det var vid tre tillfällen ytterst nära att det skulle skrivas avtal. Jag besökte Husqvarna AB där ledning och kommunpolitiker fanns på plats för ett ställningstagande om flygfrakt från Jönköping. Men det var först vid fjärde försöket som det skulle visa sig bli ett riktigt genombrott, berättar Herman Larsson.
 
Hemlig provsändning på fraktflyg
Herman förklarar humoristiskt att flygfrakten sattes igång snabbt med en hemlig provsändning på ett fraktflyg från Jönköping, trots att långtifrån alla bitar var på plats vid den tiden. 
 – Vi hade en gammal så kallad ”highloader” till att lasta gods på fraktflygplan, men problemet var att det i sista stund visade sig att utrustningen inte var tillräckligt hög för att nå upp till fraktflygplanet. Därför fick vi ringa till Schenker som hade den största trucken i stan och en truckförare som kunde ställa upp och komma och hjälpa oss. Från början hade vi heller ingen godkänd fraktterminal och därför fick man skicka godset till konkurrerade flygplatser i Nyköping och Örebro, där gods byggdes på flygplanpalletter som sedan togs med lastbil tillbaks till Jönköping för att sedan lastas på flyget från Jönköping till Nordamerika, säger han.
 
Det blev fokus på import
Larsson berättar att han trodde att inriktningen skulle bli att exportföretag i Jönköping skulle välja flygfrakten på Jönköping Airport.
– Men det blev istället fokus på import, huvudsakligen beroende på att Jönköping har ett av de bästa lägena i Sverige för snabb distribution. Fraktverksamheten blev en stor förändring för Jönköping Airport och för personalen som började arbeta på fraktsidan. Inte minst innebär det mycket nattarbete. Vid den tiden fanns det på flygplatsen en tom terminal till salu. Den hade tidigare använts av ASG, men flygplatsen fick inte köpa den för dåvarande ägaren, statliga Luftfartsverket, inte ville att Jönköping skulle utveckla flygfrakten och konkurrera med Göteborg. Dessutom hade man planer på att göra sig av med flygplatsen i Jönköping och försökte sälja den till kommunen. Lösningen fick bli att kommunen snabbt förvärvade fastigheten och hyrde ut den till flygplatsen, trots att staten stod kvar som ägare ända fram till år 2010. I början fick vi också använda tillfälliga tält för att klara verksamheten. Sedan dess har terminalen byggts ut i två omgångar och är idag cirka 1 000 m2 stor, förklarar Herman.
 
Förändringar som medfört stora utmaningar
Husqvarnas satsning som innebar ett genombrott, ledde snart till att nya intressenter dök upp. – Postens brevverksamhet som var överbelastad på Arlanda, byggde under en tid upp ett sidonav i Jönköping och stod under flera år för den största delen av verksamheten. Det har skett stora förändringar under de senaste åren och när Husqvarna byggde upp egen produktionsverksamhet i USA och ändrade sitt logistikkoncept så försvann dessa flyg efter något år. På senare år har brevvolymerna minskat kraftig och i april 2018 upphörde postflyget helt på natten från Jönköping. Detta har givetvis inneburit stora utmaningar, menar Larsson.
 
Stort fokus på extremt bråttom gods
Jönköping Air Cargo har idag till stor del inriktat sig på att hantera ”extremt bråttom gods” med de högsta kraven på korta tider och leveranssäkerhet.
– Något som man kan göra på ett effektivare sätt på en mindre flygplats där man kan styra hela kedjan. Vi lagrar inget gods vilket innebär att terminalen bara används ungefär 25 intensiva timmar i veckan. Det borde innebära att det finns utrymme både för ökad volym och nya verksamheter inom logistikvärlden, tycker Herman.
 
Hemlig kund i Västsverige
En av Jönköping Airports första kunder blev TNT, som hörde av sig år 2007 och var nyfikna på verksamheten.
– De berättade att de hade en hemlig kund som var intresserad av frakt från Jönköpings flygplats. Denna kund var ett biltillverkande företag i Västsverige med produktion i Belgien och då förstod vi att det var Volvo som var kunden. Jönköping fungerar numera som ett nav som förbinder Europa med Skandinavien genom flyg till och från Bryssel, Karlsruhe, Oslo, Billund och Helsingfors. Våra kunder är idag TNT, TimeMatters och DanX, förklarar han.
 
Tillväxten hämmas av kapacitetsbrist
NightExpress-konceptet innebär att allt gods som kommer från kontinenten, efter av- om- och pålastning på flygplatsen, är på väg till kunden i flyg eller bil efter en dryg timma.
– Detta är nödvändigt för att godset ska vara på plats hos kunden före klockan 07.00 i hela Skandinavien utom de nordligaste delarna. Den internationella flygfarten har ökat stadigt och år 2014 uppgick den till 3 451 ton, en ökning med 250 procent på fyra år. Under år 2017 översteg frakten 4 000 ton. För närvarande hämmas tillväxten av kapacitetsbrist. Flygen är fulla helt enkelt, säger Herman.
 
E-handelsgods som flygfraktas
Jönköping Air Cargo är idag en fullservice-anläggning och hanterar fraktflygplan upp till Boeing 757 och terminalen är öppen hela dygnet på begäran.
– Jönköping Airport följer med intresse utvecklingen inom e-handelsområdet och medverkar därför i det projekt som handlar om e-handelslogistik som pågår för närvarande i Jönköpingsregionen. Vi har redan en hel del e-handelsgods som flygfraktas. Det är varor från exempelvis CDON.COM, Nelly och Boozt som kunder har handlat på nätet och ska lastas på i Jönköping för att levereras med flyg i Norden, berättar Larsson.
 
Stort utbud av logistiktjänster
Jönköping Air Cargo Terminal är en av de terminaler som godkänts och regleras av Transportstyrelsen.
– På Jönköpings flygplats kan vi erbjuda en rad olika logistiktjänster. Som hantering av lastpallar, hantering av speciallaster, hantering av farligt gods, konsolidering, godsröntgen, import och även export i Sverige och hela Skandinavien. Vår styrka är att vi numera har kompetent personal, all utrustning, och en fungerande terminal med till exempel röntgenutrustning. Det är en av landets två helt neutrala säkerhetsgodkända flygfraktterminaler. One stop shop som innebär att är vi en operatör från ”airside to landside” med lastning, lossning, parlettbyggnation och utleverans till flygplan och transportbilar, förklarar Herman.
 
Jönköpingsflygplats ger korta ledtider och snabbhantering
Herman berättar att ett av målen är att utveckla och ta hand om befintlig flygfrakt, och utmaningen menar han är att hitta nya kunder och flygoperatörer.
– Korta ledtider och snabb hantering av godset vid Jönköpings flygplats ger ökade kundvärden och konkurrensfördelar. Vi vill även identifiera nya verksamhetsområden.
Tyvärr har vi svårt att sälja lagerutrymme i nuläget på grund av att hela utrymmet behövs under de timmar på natten när verksamheten är som intensivast. Vi får en del frågor om detta just nu när det är brist på lagerkapacitet under den pågående högkonjunkturen. Vi vill gärna se mera samarbete inom logistiken och e-handeln framöver och vi strävar efter att synas och skapa kontakter med alla intressenter i marknaden och på mässor, avslutar Herman Larsson.

Text och foto: Arnold Svensson och Anna Svensson
Foto: Jönköping Airport 

Den 19 november arrangerade Nässjö Näringsliv en mycket välbesökt Näringslivsträff med temat ledarskap och organisationsutveckling på LogistikFastigheterna Bodafors AB:s lokaler där företagen Morgana och Bomodul finns. Närvarade gjorde 140 personer, bland annat föreläste en engagerad Kenth Hultqvist som är fyrfaldig världsmästare, ledare och spelare inom bandy. Han är känd och synnerligen populär föreläsare inom medarbetarskap, motivation och ledarskap. 

Affärsutvecklarna på Nässjö näringsliv Erik Nygårds och Thommy Johansson var inspirerande konferencierer och de utförde en underhållande och aktuell sketch. Under kvällen bjöds det på god och vällagad mat av Eskillsons Mat och Catring, flera föredragshållare berättade om sina verksamheter, det var rundvandring i lokalerna och stipendier från Karins och Lars Axeheims Stiftelse delades ut till företagarna Johan Palmqvist på Pölder Sport, Jennie Karlsson på Stjärnstans, Moa Löfgren på Svensk Tågkraft, Tom Aldenfors på Infraboss, och Katarina Carltad på Piggabutiken. Stipendiaterna berättade att de ska använda sina stipendier bland annat till att utveckla sig själva och sin verksamhet.   

Köksinredningar och bostadsmoduler   
Claes Johansson som är VD på Nässjö Näringsliv berättar att Näringslivsträffen bestod av intressanta och spännande inslag från olika bolag. Det var glädjande att det kom så många till näringslivsträffen. Det händer mycket inom Nässjö kommuns näringsliv.    
– Morgana föreläste om deras nya köksinredning där åhörarna fick se inspirerande bilder. Bomodul föreläste och berättade om sina 50 personer från olika hantverksföretag som arbetar med allt från plattsättning, rör till el arbete vid tillverkning av bostadsmoduler, säger Claes Johansson.
 
Flera satsningar i Nässjö  
Johansson fortsätter berätta vidare att Järntorget föreläste om studentlägenheter som byggs av Bomodul i Bodafors som åhörarna fick se byggnation av under rundvandringen,
– Vidare fanns fastighetsägaren för Logistikfastigheter Bodafors AB Magnus Modalen på plats på näringslivsträffen. Jag själv föreläste om satsningarna som görs inom Nässjö kommun om att Eldon Installation som har etablerbart sig i Nässjö blir 60 till 70 personer när även HT ställverk flyttar in. Pantos satsar i vår kommun med ett 20 anställda och Lanabs stora satsning som bygger till 8000 kvadratmeter. Biltema kommer att etableras och bygga i Nässjö, säger Claes.
 
Viktigt att ha mål
Johansson förklarar att Kenth Hultqvist som är en av topp talarna i Sverige, föreläste under Näringslivsträffen. Kenths föredrag handlade bland annat om hur man skapar engagemang hos människor, hur man hantera olika människor och att det är viktigt att ha mål.     
– Kenth är fyrfaldig världsmästare som ledare och spelare inom bandy och en av landets mest efterfrågade föreläsare inom medarbetarskap, motivation och ledarskap. I över två decennier har han jobbat med att coacha och leda andra till framgång, både inom idrotten och inom näringslivet. Han har som spelare, ledare och förbundskapten för vårt svenska bandylandslag kammat hem inte mindre än fyra VM-guld och fem SM-guld. Nominerad två gånger till Årets ledare på Idrottsgalan, avslutar Claes.

Text och foto: Anna Svensson

I augusti startade Christine Mannerstråle och Ida Jergell rekryteringsföretaget addPeople i centrala Jönköping. Båda har lång erfarenhet inom rekryteringsbranschen och ville göra något eget, nytt och modernt, därför startade de addPeople. De hänger verkligen med i digitaliseringen, Christine och Ida filmar deras kunder som är arbetsgivarna och i filmklippet berättar arbetsgivaren om sitt företag och tjänsten på ett personligt sätt. Dessutom har Christine och Ida en levande och personlig CV databank, där de har möjlighet att träffa sina kandidater på sitt kontor under en fika.

Aktuella nyheter i veckan var på plats i addPeoples fräscha kontor. Christine och Ida berättar att de redan fått stort genomslag bland kunder och kandidater inom tjänstemanna sidan. Namnet addPeople blev det eftersom de ville ha något digitalt, modernt och internationellt namn. Christine och Ida menar att det är de arbetssökandes marknad men det är få arbetsgivare som gör något nytt för att attrahera kandidater till att söka de lediga tjänsterna. Viktigt idag för arbetsgivarna är att marknadsföra sig och synas i de digitala flödena.

Filmen gör företagens varumärken personliga
Christine och Ida tror inte det räcker för arbetsgivaren att marknadsföra sig via en annons längre. Därför är de ute och filmar deras kunder på deras arbetsplatser.
– I filmen får arbetsgivaren eller de anställningsansvariga berätta om företaget och om tjänsten som de rekryterar till. Filmen visar även hur företagets miljö så som kontor och omgivningen runtomkring ser ut. Genom filmen blir företagens varumärken personliga och det sprider vi i de sociala medierna Facebook, Instagram och LinkedIn. Vi når fler kandidater genom vårt rörliga material och hjälper företagen att jobba med deras employer brand. Dessutom har kandidaterna möjlighet att få träffa oss, förklarar Christine Mannerstråle och Ida Jergell.
 
Arbetsprover som kompetens bevis     
Något mer som gör just deras rekryteringsföretag unikt, är att de arbetar utefter en case-metod. Så kallade arbetsprover där kandidaterna får bevisa sin kompetens istället för att enbart söka med ett traditionellt CV.
– Dessa case görs för att göra det lite roligare för de arbetssökande. För med case kan kandidaterna bevisa sin kompetens inom flera arbetsområden. Det kanske inte passar alla att gå på en anställningsintervju. Dessutom blir detta en extra kvalitetssäkring för våra kunder, säger Christine och Ida.
 
AddPeople kommer utvecklas framöver
Utmaningen menar Christine och Ida är att hela tiden ligga i framkant i branschen.
– Vi vill inte stanna av i utvecklingen eftersom addPeople är en resa som vi precis har påbörjat. Det gäller för oss att konkritisera våra idéer så att de blir verklighet framöver. Vår dröm är att vi inte ska behöva rekrytera på CV utan att vi anpassar oss efter hur marknaden ser ut. Det kan till exempel vara att kandidaterna bara söker en tjänst via sitt resultat på ett case, men där är vi inte ännu, berättar Christine och Ida.
 
Text och foto: Anna Svensson

Slutfinalisterna till utmärkelsen Årets VD för stora företag 2018 har släppts. Peter Hellgren som är VD på Consid, är en av de fem slutfinalisterna i kategorin stora bolag. Vinnare i totalt fyra kategorier kommer att utses den 15 november på Hotel At Six i Stockholm. Två år efter att Peter tagit hem utmärkelsen i kategorin mellanstora bolag, står han nu som en av fem slutfinalister i kategorin stora företag. Detta är ett bevis på att Consid som bolag fortsätter att växa samtidigt som Consid har skapat en stark värdegrund.
 
Hellgren berättar vidare att ledarskapssajten Motivation.se delar för sjunde året i följd ut utmärkelsen Årets VD.
– Med syftet att uppmärksamma och premiera goda förebilder bland Sveriges vd:ar för att genom det goda exemplets makt påverka till ett värderingsstyrt ledarskap och en positiv utveckling av svenskt näringsliv. Utmärkelsen delas ut i fyra kategorier som är små, mellanstora och stora företag samt Årets Unga VD, och bedöms baserat på tre kriterier ledarskap, hållbarhet och tillväxt, säger Peter Hellgren.
 
Medarbetarnas engagemang genomsyrar allt
Peter är stolt och ser finalplatsen i kategorin som signifikant för bolagets utveckling, då han för två år sedan stod som vinnare i Årets VD, då för mellanstora bolag.
– Det känns otroligt smickrande och ärofyllt att återigen vara bland slutfinalisterna för att ta emot denna utmärkelse. Att två år efter att ha tagit hem utmärkelsen i kategorin mellanstora bolag nu stå som slutfinalist i kategorin stora företag är ett bevis på att vi som bolag fortsätter att växa samtidigt som vi har bevarat vår starka värdegrund, vilken kretsar kring våra medarbetares engagemang och entreprenörskap som genomsyrar allt vi gör. Jag ser fram emot finalkvällen och hoppas givetvis på att återigen få ta hem priset, denna gång i kategorin för snäppet större bolag, avslutar Peter.
 
Text: Anna Svensson                        

Den 17 september på restaurang Guvernören i Jönköping delades Gesäll- och Mästarbrev ut till 20 personer inom yrkena frisör, hudterapeut, målare, köttyrket i detaljhandeln och tatuerare. Mästerbrevet innebär att man jobbat som frisör i sex år och fått sitt Gesällbrev sedan innan, och utbildningen för Mästarbrev innebär att förutom de yrkes anpassande proven så ska de även utföra prov som har med företagande att göra.
                                                       
Närvarade under utdelningen av Gesällbrev och Mästarbrev var Helena Jonsson som är Landshövding för Länsstyrelsen i Jönköpings län som delade ut Gesällbreven och Mästarbreven, Beryl Ekedal från Företagarna i Jönköpings län och Frida Boklund som är regionchef på Företagarna i Jönköpings län, berättar att Gesäll- och Mästarbrev är yrkesbevis. Dessa utmärkelser delas ut en gång om året och om det är många utmärkelser så kan det ske att de delas ut två gånger om året.
 
Fler Mästerbrev delades ut
Frida berättar att Gesäll- och Mästerbrev är en bra start på yrkeskarriären för de unga. Gesäll- och Mästerbrev är bevis på vad man kan inom sitt yrke.
– De som får dessa utmärkelser har gjort både praktiska och teoretiska prov. Antalet personer som får Gesäll- och Mästerbrev varje år brukar vara ungefär samma antal. Men i år var det fler Mästerbrev som delades ut. Vi brukar ha två eller tre mästare. Denna gång var det fem frisörmästare och två målarmästare. För mästerbrev är det tio veckor med teori och prov. Gesällbreven för frisörerna har skärps. Det är flera inom olika yrken som vill få dessa utmärkelser och visa vad de kan, säger Frida Boklund.
 
Företagarna samarbetar med Hantverksrådet
Innan utdelningen av Gesäll- och Mästarbrev bjöds det på mat till bords och de inbjudna hade fått ta med några av sina släktingar eller vänner.
– Många närvarade på plats och fick sina Gesäll- och Mästerbrev och till några kommer utmärkelserna att skickas. Det är Hantverksrådet som delar ut dessa utmärkelser och Företagarna samarbetar med Hantverksrådet. Dessutom är det många av de som fått utmärkelserna som vill skapa egna företag, vilket vi på Företagarna tycker är bra, förklarar Frida.
 
Gesällbrev till Tobias Tobbe Bergman
Tobias Tobbe Bergman tilldelads Gesällbrev som tatuerare. Tobias berättar att han har haft sin tatuerarstudio under tio år.
– Anledning till att jag ville få ett Gesällbrev var för att det är ett bevis på att jag kan det jag arbetar med. Och jag har jobbat som tatuerare i snart elva år. Det är både varit teoretiska och praktiska prövningarna som jag utfört för att få Gesällbrevet. Jag kan tipsa andra tatuerare att också få ett Gesällbrev, säger Tobias Bergman.
 
Gesällbrev till Jonathan Hultman
Jonathan Hultman tilldelades Gesällbrev som frisör. Jonathan berättar att han har gått som lärling som frisör i Norge.
– Det är roligt att ha fått Gesällbrevet som ett bevis inom frisyryrket för det ger respekt. Inom detta yrke var det svåra moment att ta sig igenom för att få Gesällbrevet. Det har inte varit lätt. Det jag gillar med att jobba som frisör är att det är ett socialt jobb. Två år har jag jobbat som frisör i Oslo i Norge och nu kommer jag att jobba som frisör i Stockholm, berättar Jonathan Hultman.
                                                
Text och foto. Arnold Svensson och Anna Svensson 

Den 7 september anordnade Nordic Infracenter ett frukostmöte med föredragshållare på Hotell Högland i Nässjö, för järnvägsrelaterade företag och organisationer samt för andra samarbetspartners och intressenter. Hans-Inge Almgren som är project manager på Nordic Infracenter berättar att detta frukostmöte var det andra frukostmötet och att frukostmötena kommer att fortsätta tre gånger per år.
 
Hans-Inge fortsätter att berätta att dessa möten genomförs på Hotell Högland i Nässjö, men det kan bli aktuellt att arrangera på fler platser i Sverige. Eftersom Nordic Infracenter växer och sprider sig över Sverige. Nu på det senaste frukostmötet närvarande cirka 55 personer vilket är en ökning med nästan 100 procent jämfört med första frukostmötet. De som närvarande var från järnvägsföretag, utbildningsanordnare, politiker, arbetsförmedlingen, fackliga representanter och finansiärer till Nordic Infracenter.
 
Utbyta information och idéer
Nya kontakter knöts och gamla kontakter återupptogs under frukostmötet innan det var dags för föredragshållarna.
– Nätverkandet leder förhoppningsvis till nya affärsmöjligheter och utökande av nätverk. Detta är grunden till bildandet av dessa järnvägsfrukostar, det vill säga att företag, enskilda personer och organisationer kan utbyta information och idéer under trevliga och avslappnade former, säger Hans-Inge Almgren.
 
Swedbank och Sveriges Ingenjörer
Under detta frukostmöte var det två fördragshållare från Swedbank som berättade om sitt samhällsengagemang och möjligheter för företag att få hjälp i sin utveckling.
– Den andra fördragshållare var från Sveriges Ingenjörer som redovisade sitt arbete med projektet ”Den förste ingenjören” samt berättade om resultat från en undersökning bland ingenjörer som påvisar vad det är som lockar ingenjörer till anställning i små och stora företag. Detta är information som kan hjälpa dagens företagare till en förståelse för vad som kommer att prägla arbetsgivarnas framtida rekryteringar och anpassning av arbetsförhållanden, förklarar Hans-Inge.
 
Järnvägsbranschen är viktig
Claes Johansson som är VD på Nässjö Näringsliv berättar att han tycker att det var ett mycket givanden frukostmöte.
– Det var mycket intressant att lyssna på vilka förutsättningar det finns för ingenjörer att börja i mindre företag, och vilka effekter det kan få i företag när god kompetens kommer in. Dessa frukostmöten är utvecklande och inte minst, så skapar detta nätverk och goda relationer för samarbeten mellan företagen. Järnvägsbranschen är en viktig bransch i Nässjö kommun med många företag som är delaktiga och som gör det möjligt att våra järnvägssystem fungerar, säger Claes Johansson.

Text: Anna Svensson

Den 24 augusti i Jönköping på Residenset tilldelades Johnny Grauengaard, Mikael Rigert, Mikael Andersson, och Tom Ericsson som driver företaget bsv arkitekter & ingenjörer i Värnamo kommun utmärkelsen Årets Företagare i Jönköpings län, som delades ut av Landshövding Helena Jonsson. Företagarna delar varje år ut Årets Företagare i länets kommuner. En av dessa får sedan utmärkelsen Årets Företagare i Jönköpings län.
 
Länets vinnare får vara med och tävla om Årets Företagare i Sverige i Stockolm den 19 oktober i Blå Hallen i Stadshuset. Det vill säga den nationella finalen. Frida Boklund som är regionchef för Företagarna berättar att pristagaren bsv är utmärkta förebilder för företagandet i Jönköpings län. Ägarna för bsv arkitekter & ingenjörer visar att en traditionell bransch kan vara både innovativ och utvecklande. Företaget bsv är en mycket värdig vinnare. Landshövding Helena Jonsson förklarar att kreativitet och förmågan till förnyelse förenar årets finalister. Framgångsrika och innovativa företag är en förutsättning för att Sverige och Jönköpings län ska fortsätta utvecklas.
 
Offensivsyn och vill utveckla sitt företag
Mikael Rigert, Mikael Andersson och Johnny Grauengaard från bsv arkitekter & ingenjörer fanns på plats för att ta emot utmärkelsen.
– Det är hedrande och jätte roligt att få denna utmärkelse samt att det är kul när vår omgivning ser vad vi gör. Vi brinner för företagandet och vi har hela tiden en offensivsyn och vill utveckla vår verksamhet och vi är samhälls intresserade för att vi tänker på kommande generationer. År 1969 bildades vårt bolag. Vi har arkitekt kontor med arkitekter och tekniska konsulter med 85 anställa på nio olika kontor i Sverige, säger Mikael Rigert, Mikael Andersson och Johnny Grauengaard.
 
Utmaningen är att rekrytera
Det bsv gör främst är att de projekterar och ritar byggnader och markanläggningar.
– Konkurrensen är knivskarp, vi är utsatta för konkurrens varje dag i varje projekt.
Vår utmaning och vårt mål är att vi vill ha samma kompetens bredd i alla våra fyra regioner som vi finns i. Det vill säga att vi vill rekrytera fler duktiga medarbetare till vårt företag. I Veckans affärer har vi två gånger blivet tilldelade utmärkelsen Superföretag. Och vi har fått arkitektur priser. Vi ser fram emot att tävla i Stockholm och det kommer att bli roligt att träffa andra företagare där, förklarar Rigert, Andersson och Grauengaard.
 
Juryn tittar på flera kriterier
Frida berättar att även alla tolv företagare inom olika branscher som hade blivit Årets förtagare, i sina kommuner inom Jönköpings län närvarade på Residenset i Jönköping.
– Det har varit svårt att utse en vinnare av dessa tolv företagare i Jönköpings län. Vi i juryn som består av mig och Anneli Wirtén som är länsråd på Länsstyrelsen i Jönköpings län samt Göran Qvarnström som är projektledare och företagsrådgivare på Företagsjouren på Region Jönköpings län. De kriterier vi tittar på hos företagen är att företaget ska ha god ekonomiskutveckling, att man inte ska vara straffad för någonting, att man är ett föredöme inom sin bransch och att man är en god ledare inom sin kommun. Det finns mycket goda chanser för bsv att placera sig bra i Stockholm, berättar Frida Boklund.
 
FAKTA
 
Juryns motivering

• I en bransch med knivskarp och global konkurrens har årets vinnare med hög tillväxt och imponerande resultatmarginaler byggt upp sitt bolag på ett imponerande sett.

 

• Företaget har visat stort samhällsengagemangemang för hela regionen och till och med fått femteklassare att se fram emot att jobba i branschen. Företaget finns idag i nio städer.

 
 
Kraven som företag ska uppfylla för att kunna bli Årets företagare i Jönköpings län
                         
Äga & Driva
Inneha ett betydande ägande av företaget. Man ska ha majoritetsägande. Det går bra med finansiärer om ägaren är näst största ägare. Eftersom utmärkelsen går till företagaren är det viktigt att hen är verksam i företaget. Det innebär att man ska ha företaget som sin huvudsakliga sysselsättning. Viktigt eftersom det är företagaren som är i fokus och därmed dennes inflytande och påverkan som ska belönas.
 
Ledare & Förebild           
Genom gott ledarskap vara en god förebild och ambassadör för företagare.
Exempel på det är att företagaren tar samhällsansvar och/eller deltar i lokalsamhället och/eller har påverkat politiken till godo för andra/ företagare i regionen och/eller uppmuntrar mångfald.
 
Kreativitet & Innovation    
Visa prov på att vara extra kreativ och företagsam på ett sätt som bör premieras.
Exempel på det är att hen gjort något nytt inom sin bransch, utvecklat en befintlig produkt och/eller banat väg för nya sätt med sitt företagande.
 
Lönsamhet & Tillväxt
Ha uthålligt god lönsamhet. Med god lönsamhet avses att den är långsiktigt stabil eller att man har återinvesterat i företaget för fortsatt tillväxt. Företagets marginal ska jämföras med andra i samma bransch, inte med alla andra branscher.
 
Formella krav     
Inte ha några betalningsanmärkningar i närtid. Betalningsanmärkningen ska ställas i relation till verksamheten. Företagaren får inte nyligen vara dömd i domstol.
 
Kriterierna är gemensamma för lokal-, regional- och riksnivå.
 
Källa: Företagarna.

Text och foto: Anna Svensson