Anna Gillek som är regionchef på Svenskt Näringsliv i Jönköpings län berättar att enligt Svenskt Näringslivs senaste företagarpanel med medlemsföretag 2025 har företag i Jönköpings län fortsatt dyster bild av verkligheten. För det tionde kvartalet i rad bedöms konjunkturläget som sämre än normalt av företagen i Jönköpings länet.
Anna berättar vidare att arbetsmarknaden har strukturella problem. Trots att företagen varit tvungna att varsla och säga upp personal under de senaste två åren så söker företagen fortsatt efter nya medarbetare.
- Men det är inte samma kompetens man efterfrågar som den man varit tvungen att säga upp. Kompetensbehovet hos våra företag förändras och tyvärr hittar man inte den kompetens man behöver. Där ser vi att det är inte tillräckligt många som går de utbildningar som företagen efterfrågar och det har som sagt inte blivit lättare trots en växande arbetslöshet. Det finns en stor miss-match på arbetsmarknaden, säger Anna Gillek.
Fler företag som uppger att de har färre anställda
Anna förklarar att varje kvartal ställer Svenskt Näringsliv samma frågor till medlemsföretagen hos Svenskt Näringsliv.
- Vi frågar om de har fler eller färre anställda idag jämfört med för 12 månader sedan, om de har en högre eller lägre försäljningsnivå idag jämfört med för tolv månader sedan och om de har ett högre eller lägre investeringsläge idag jämfört med för tolv månader sedan, och i svaren för Q1 2025 ser vi att det är fler företag som uppger att de har både färre anställda, en lägre försäljningsnivå och ett lägre investeringsläge idag jämfört med för tolv månader sedan än antalet företag som uppger att de har fler anställda, en högre försäljningsnivå och ett högre investeringsläge, säger Gillek.
Fler företag har det tuffare
-Tyvärr ser vi att det, kvartal efter kvartal i två års tid, har varit fler företag som har både färre anställda och en lägre försäljningsnivå än tvärt om. Det visar att fler och fler företag har det allt tuffare. Det är bara vad gäller investeringar som det inte sett riktigt lika illa ut, men det har varit långt ifrån vad vi kallar ett normalläge, säger Anna.
Låta företagen rekrytera därifrån där kompetensen finns
Gillek fortsätter förklara att när det gäller inför framtiden. För det första behöver fler välja de utbildningar som företagen efterfrågar.
- Vad gäller gymnasiet så har vi numera ett krav att antalet utbildningsplatser ska dimensioneras efter var den lokala och regionala arbetsmarknaden efterfrågar, men det kommer dröja innan vi fullt ut ser effekterna av det. Vi behöver också låta företagen anställa den personal de själva anser sig behöva. För många företag är arbetskraftsinvandring en viktig del av lösningen och då kan inte våra politiker sätta käppar i det hjulet. Det finns väldigt få företag som väljer att söka efter arbetskraft från länder utanför EU, det är dyrt, krångligt och tar tid, men när den kompetens man behöver inte finns på närmare håll måste man låta företagen rekrytera därifrån där kompetensen finns, till ett löneläge som, för yrket, överensstämmer med hur det ser ut på den svenska arbetsmarknaden och inte sätta upp orimliga lönegolv, avslutar Anna.
Text: Anna Svensson
Anna berättar vidare att arbetsmarknaden har strukturella problem. Trots att företagen varit tvungna att varsla och säga upp personal under de senaste två åren så söker företagen fortsatt efter nya medarbetare.
- Men det är inte samma kompetens man efterfrågar som den man varit tvungen att säga upp. Kompetensbehovet hos våra företag förändras och tyvärr hittar man inte den kompetens man behöver. Där ser vi att det är inte tillräckligt många som går de utbildningar som företagen efterfrågar och det har som sagt inte blivit lättare trots en växande arbetslöshet. Det finns en stor miss-match på arbetsmarknaden, säger Anna Gillek.
Fler företag som uppger att de har färre anställda
Anna förklarar att varje kvartal ställer Svenskt Näringsliv samma frågor till medlemsföretagen hos Svenskt Näringsliv.
- Vi frågar om de har fler eller färre anställda idag jämfört med för 12 månader sedan, om de har en högre eller lägre försäljningsnivå idag jämfört med för tolv månader sedan och om de har ett högre eller lägre investeringsläge idag jämfört med för tolv månader sedan, och i svaren för Q1 2025 ser vi att det är fler företag som uppger att de har både färre anställda, en lägre försäljningsnivå och ett lägre investeringsläge idag jämfört med för tolv månader sedan än antalet företag som uppger att de har fler anställda, en högre försäljningsnivå och ett högre investeringsläge, säger Gillek.
Fler företag har det tuffare
-Tyvärr ser vi att det, kvartal efter kvartal i två års tid, har varit fler företag som har både färre anställda och en lägre försäljningsnivå än tvärt om. Det visar att fler och fler företag har det allt tuffare. Det är bara vad gäller investeringar som det inte sett riktigt lika illa ut, men det har varit långt ifrån vad vi kallar ett normalläge, säger Anna.
Låta företagen rekrytera därifrån där kompetensen finns
Gillek fortsätter förklara att när det gäller inför framtiden. För det första behöver fler välja de utbildningar som företagen efterfrågar.
- Vad gäller gymnasiet så har vi numera ett krav att antalet utbildningsplatser ska dimensioneras efter var den lokala och regionala arbetsmarknaden efterfrågar, men det kommer dröja innan vi fullt ut ser effekterna av det. Vi behöver också låta företagen anställa den personal de själva anser sig behöva. För många företag är arbetskraftsinvandring en viktig del av lösningen och då kan inte våra politiker sätta käppar i det hjulet. Det finns väldigt få företag som väljer att söka efter arbetskraft från länder utanför EU, det är dyrt, krångligt och tar tid, men när den kompetens man behöver inte finns på närmare håll måste man låta företagen rekrytera därifrån där kompetensen finns, till ett löneläge som, för yrket, överensstämmer med hur det ser ut på den svenska arbetsmarknaden och inte sätta upp orimliga lönegolv, avslutar Anna.
Text: Anna Svensson