Den 7 maj utanför Snellman Petfood entré i Nässjö arrangerades prisutdelningen. Kommunalråd Sara Lindberg i Nässjö och Claes Johansson som är VD på Nässjö Näringsliv delade ut Mångfaldspriset till Emil Ekman som är operations manager för Snellman Petfood i Nässjö, Magnus Pettersson som är VD för Snellman Petfood, Markus Hellström som är koncerndirektör för Snellman-koncernen samt medarbetare från Snellman Petfood tilldelades diplom och ett konstverk.
Mångfaldspriset har hittills delades ut under 6 år. Juryn består av Claes Johansson som är VD på Nässjö Näringsliv, Erik Nygårds som är affärsutvecklare på Nässjö Näringsliv och Tommy Gustafsson som är projektledare på Nässjö Lärcenter. Claes Johansson berättar att det finns många företag som arbetar med mångfald i Nässjö. Juryn har fått nominerade företag och har även tittat på företag i Nässjö Näringslivs databas. Några exempel på kriterierna för utmärkelsen som juryn har tittar på, är vilket arbetssätt för mångfald som företaget har och vilka resultat som arbetssättet leder till.
Mångfald handlar om att få ihop bra grupper
- Snellman Petfood tilldelades utmärkelsen Mångfaldspriset för att de har lyckats mycket bra med sitt mångfaldsarbete, för att de arbetar med varje individs behov och det gör att medarbetarna arbetar mycket bra tillsammans i grupp. Dessutom har Snellman Petfood rekryterat personer som har gått utbildning på Nässjö Lärcenter. Inför framtiden när det gäller mångfaldsarbetet i Nässjö tror jag att det kommer bli ännu viktigare för företag och verksamheter i Nässjö att arbeta med mångfald och det handlar om att få ihop bra grupper på en arbetsplats, säger Claes Johansson.
- Syftet med mångfaldspriset är att uppmärksamma företag eller verksamheter som arbetar med mångfald på en arbetsplats där människor bemöts efter förutsättningar och behov från olika länder. Pristagarna under åren som har tilldelats Mångfaldspriset har fått en tavla med en containerbåt som konstnären Sten- Yngve Johansson har gjort. Sten- Yngve bor i Solberga och har bland annat visat sin konst på Liljevalchs i Stockholm, säger Claes Johansson.
Att arbeta med mångfald är nyckeln för integrationen
Emil Ekman berättar att utmärkelsen Mångfaldspris är en bekräftelse på det arbete som Snellman Petfood i Nässjö gör uppskattas av kommunen och samhället.
- Vi har lyckats bra med mångfaldsarbetet för att vi fokuserar på kompetensförsörjning och för att vi anställer kompetent och duktig personal. Vi har en fördel i vår organisation med en ledning där flera personer är från olika länder. Dessutom har vi fokus på att lära medarbetarna svenska språket. Att arbeta med mångfald är nyckeln för integrationen i samhället. För det är viktigt för personer inom integrationen att få arbete och att ha en inkomst. Då blir det enklare att vara en del av samhället och gemenskapen. Det kan innebära att kunna köra sina barn till fotbollsträningen eller kunna åka på campingsemester, säger Emil Ekman.
- Snellman Petfood är företaget som har funnits i Nässjö sedan 2019. Fodax foder är ett av varumärke som vi arbetar med. Tillverkning av hundfoder finns i Nässjö och i Finland. Fodax foder startades i början på 1990-talet av familjen Ekman i byn Stensjön utanför Nässjö. Inför framtiden är utmaningarna för Snellman Petfood att fortsätta möta efterfrågan både nationellt och internationellt. Vi vill fortsätta växa och utvecklas, säger Emil Ekman.
Fakta
Juryns motivering till Snellman Petfood
Familjeföretaget Snellman Petfood har mer än 50 års erfarenhet av att tillverka högkvalitativt hundfoder och är välkänt bland annat för sitt varumärke Fodax. En viktig hörnsten i ett expanderande företag är rekrytering av rätt personal. Genom öppenhet för människors olika förutsättningar och bakgrund ser Snellman Petfood mångfald som en styrka, vilket är en central del i kompetensförsörjningen och bidrar till ett medarbetarskap präglat av respekt och tolerans. Snellman Petfood har format en arbetsplats där mångfald och inkludering är viktiga värdeord och förtjänar därför 2026 års mångfaldspris.
Källa: Svenskt Näringsliv.
Text: Anna Svensson
Foto: Arnold Svensson
Mångfaldspriset har hittills delades ut under 6 år. Juryn består av Claes Johansson som är VD på Nässjö Näringsliv, Erik Nygårds som är affärsutvecklare på Nässjö Näringsliv och Tommy Gustafsson som är projektledare på Nässjö Lärcenter. Claes Johansson berättar att det finns många företag som arbetar med mångfald i Nässjö. Juryn har fått nominerade företag och har även tittat på företag i Nässjö Näringslivs databas. Några exempel på kriterierna för utmärkelsen som juryn har tittar på, är vilket arbetssätt för mångfald som företaget har och vilka resultat som arbetssättet leder till.
Mångfald handlar om att få ihop bra grupper
- Snellman Petfood tilldelades utmärkelsen Mångfaldspriset för att de har lyckats mycket bra med sitt mångfaldsarbete, för att de arbetar med varje individs behov och det gör att medarbetarna arbetar mycket bra tillsammans i grupp. Dessutom har Snellman Petfood rekryterat personer som har gått utbildning på Nässjö Lärcenter. Inför framtiden när det gäller mångfaldsarbetet i Nässjö tror jag att det kommer bli ännu viktigare för företag och verksamheter i Nässjö att arbeta med mångfald och det handlar om att få ihop bra grupper på en arbetsplats, säger Claes Johansson.
- Syftet med mångfaldspriset är att uppmärksamma företag eller verksamheter som arbetar med mångfald på en arbetsplats där människor bemöts efter förutsättningar och behov från olika länder. Pristagarna under åren som har tilldelats Mångfaldspriset har fått en tavla med en containerbåt som konstnären Sten- Yngve Johansson har gjort. Sten- Yngve bor i Solberga och har bland annat visat sin konst på Liljevalchs i Stockholm, säger Claes Johansson.
Att arbeta med mångfald är nyckeln för integrationen
Emil Ekman berättar att utmärkelsen Mångfaldspris är en bekräftelse på det arbete som Snellman Petfood i Nässjö gör uppskattas av kommunen och samhället.
- Vi har lyckats bra med mångfaldsarbetet för att vi fokuserar på kompetensförsörjning och för att vi anställer kompetent och duktig personal. Vi har en fördel i vår organisation med en ledning där flera personer är från olika länder. Dessutom har vi fokus på att lära medarbetarna svenska språket. Att arbeta med mångfald är nyckeln för integrationen i samhället. För det är viktigt för personer inom integrationen att få arbete och att ha en inkomst. Då blir det enklare att vara en del av samhället och gemenskapen. Det kan innebära att kunna köra sina barn till fotbollsträningen eller kunna åka på campingsemester, säger Emil Ekman.
- Snellman Petfood är företaget som har funnits i Nässjö sedan 2019. Fodax foder är ett av varumärke som vi arbetar med. Tillverkning av hundfoder finns i Nässjö och i Finland. Fodax foder startades i början på 1990-talet av familjen Ekman i byn Stensjön utanför Nässjö. Inför framtiden är utmaningarna för Snellman Petfood att fortsätta möta efterfrågan både nationellt och internationellt. Vi vill fortsätta växa och utvecklas, säger Emil Ekman.
Fakta
Juryns motivering till Snellman Petfood
Familjeföretaget Snellman Petfood har mer än 50 års erfarenhet av att tillverka högkvalitativt hundfoder och är välkänt bland annat för sitt varumärke Fodax. En viktig hörnsten i ett expanderande företag är rekrytering av rätt personal. Genom öppenhet för människors olika förutsättningar och bakgrund ser Snellman Petfood mångfald som en styrka, vilket är en central del i kompetensförsörjningen och bidrar till ett medarbetarskap präglat av respekt och tolerans. Snellman Petfood har format en arbetsplats där mångfald och inkludering är viktiga värdeord och förtjänar därför 2026 års mångfaldspris.
Källa: Svenskt Näringsliv.
Text: Anna Svensson
Foto: Arnold Svensson