Akademikerförbundet SSR har för första gången gjort en undersökning 2024 för att se vilka kommuner i hela Sverige som har Friskvårdstimme och Friskvårdsbidrag för sina anställda. Undersökningen visar att det är betydande skillnader i hälsoinvesteringar för kommunanställda inom Sveriges kommuner. Jönköpings läns kommuner har mycket låga friskvårdsbidrag och sällan friskvårdstimme, säger Victor Harju som är presschef på Akademikerförbundet SSR.
Victor berättar att Akademikerförbundet SSR har fått svar från alla 290 kommuner. Frågorna ställdes för vilka förmåner som gäller 2024, både genom Akademikerförbundet SSR:s förtroendevalda i respektive kommun och till kommunerna själva via registrator eller Akademikerförbundet SSR:s motpart på arbetsgivarsidan. Undersökningen tar ej hänsyn till andra modeller än just Friskvårdstimme eller Friskvårdsbidrag. Syftet med undersökningen var att belysa de stora skillnaderna mellan kommunerna i ett läge där det är svårt att rekrytera. Enligt undersökningen är Akademikerförbundet SSR:s medlemmar tydliga med att både Friskvårdstimme och Friskvårdsbidrag är viktiga förmåner.
Låga Friskvårdsbidrag och sällan Friskvårdstimme
Victor förklarar att Jönköpings läns kommuner har mycket låga Friskvårdsbidrag och sällan Friskvårdstimme enligt undersökningen.
- Det tror vi dels beror på att trycket på förbättringar varit för låg. Vi vill få till en offentlig diskussion om detta. Undersökningen visar att Kiruna kommun erbjuder ett generöst Friskvårdsbidrag på 5000 kronor per år för de anställda. Det beror bland annat på ett väldigt stort engagemang från arbetsgivaren och en tuff konkurrenssituation med privata arbetsgivare, i detta fall gruvan, säger Victor Harju.
Arbetat för lite med friskvård och friska arbetsplatser
- Dessutom visar undersökningen att 22 kommuner har inget Friskvårdsbidrag alls. 11 kommuner har endast 500 kronor om året. Det beror dels på att kommunerna arbetat för lite med friskvård och friska arbetsplatser, men också att vi från arbetstagarsidan måste lyfta behoven mer. Enligt undersökningen är Eksjö kommun sämst i landet utan både Friskvårdsbidrag eller Friskvårdstimme. Det beror på att de har valt att prioritera bort detta vilket vi tror är dåligt både för medarbetarnas hälsa men också för arbetsgivarens möjlighet att rekrytera och behålla rätt kompetens, säger Victor.
Friskvårdsbidraget är en skattefri förmån
Victor förklarar att Friskvårdsbidraget är en skattefri förmån på upp till 5000 kronor om året så det är förmånligt både för den anställda och arbetsgivaren.
- En del kommuner har Friskvårdstimme som innebär en möjlighet att träna en timme per vecka på arbetstid. Friskvårdstimmen är ofta formulerad om arbetet tillåter. Friskvårdstimmen utformas av arbetsgivaren på ett sätt så det fungerar bra med verksamheten. Det är skatteverket som beslutar vilka aktiviteter som är godkända för Friskvårdsbidraget. Privata företag är bra på att erbjuda förmåner för de anställda. Det beror på att företag rent krasst är bättre på att rekrytera och konkurrera om personal. Inför framtiden vill vi se att alla kommuner prioritera Friskvårdstimme och höjer sina Friskvårdsbidrag, säger Victor.
Text: Anna Svensson
Victor berättar att Akademikerförbundet SSR har fått svar från alla 290 kommuner. Frågorna ställdes för vilka förmåner som gäller 2024, både genom Akademikerförbundet SSR:s förtroendevalda i respektive kommun och till kommunerna själva via registrator eller Akademikerförbundet SSR:s motpart på arbetsgivarsidan. Undersökningen tar ej hänsyn till andra modeller än just Friskvårdstimme eller Friskvårdsbidrag. Syftet med undersökningen var att belysa de stora skillnaderna mellan kommunerna i ett läge där det är svårt att rekrytera. Enligt undersökningen är Akademikerförbundet SSR:s medlemmar tydliga med att både Friskvårdstimme och Friskvårdsbidrag är viktiga förmåner.
Låga Friskvårdsbidrag och sällan Friskvårdstimme
Victor förklarar att Jönköpings läns kommuner har mycket låga Friskvårdsbidrag och sällan Friskvårdstimme enligt undersökningen.
- Det tror vi dels beror på att trycket på förbättringar varit för låg. Vi vill få till en offentlig diskussion om detta. Undersökningen visar att Kiruna kommun erbjuder ett generöst Friskvårdsbidrag på 5000 kronor per år för de anställda. Det beror bland annat på ett väldigt stort engagemang från arbetsgivaren och en tuff konkurrenssituation med privata arbetsgivare, i detta fall gruvan, säger Victor Harju.
Arbetat för lite med friskvård och friska arbetsplatser
- Dessutom visar undersökningen att 22 kommuner har inget Friskvårdsbidrag alls. 11 kommuner har endast 500 kronor om året. Det beror dels på att kommunerna arbetat för lite med friskvård och friska arbetsplatser, men också att vi från arbetstagarsidan måste lyfta behoven mer. Enligt undersökningen är Eksjö kommun sämst i landet utan både Friskvårdsbidrag eller Friskvårdstimme. Det beror på att de har valt att prioritera bort detta vilket vi tror är dåligt både för medarbetarnas hälsa men också för arbetsgivarens möjlighet att rekrytera och behålla rätt kompetens, säger Victor.
Friskvårdsbidraget är en skattefri förmån
Victor förklarar att Friskvårdsbidraget är en skattefri förmån på upp till 5000 kronor om året så det är förmånligt både för den anställda och arbetsgivaren.
- En del kommuner har Friskvårdstimme som innebär en möjlighet att träna en timme per vecka på arbetstid. Friskvårdstimmen är ofta formulerad om arbetet tillåter. Friskvårdstimmen utformas av arbetsgivaren på ett sätt så det fungerar bra med verksamheten. Det är skatteverket som beslutar vilka aktiviteter som är godkända för Friskvårdsbidraget. Privata företag är bra på att erbjuda förmåner för de anställda. Det beror på att företag rent krasst är bättre på att rekrytera och konkurrera om personal. Inför framtiden vill vi se att alla kommuner prioritera Friskvårdstimme och höjer sina Friskvårdsbidrag, säger Victor.
Text: Anna Svensson