Den 14 september anordnade StyrelseAkademien Jönköping tillsammans med Företagarna en lunch och föreläsning på Vox Hotel i Jönköping där Meg Tivéus föreläste, hon berättade om sina erfarenheter som kvinna på ledande positioner i näringslivet och som framstående styrelseproffs.
Närvarade gjorde Bengt Gustafson som är ordförande på Styrelseakademien Jönköping, Anna Carendi som är verksamhetsledare på Styrelseakademien Jönköping, Frida Boklund som är regionchef för Företagarna i Jönköpings län, Anne Robertsson hotellägare och VD för Vox Hotel i Jönköping samt medlemmar från StyrelseAkademien Jönköping och Företagarna Jönköpings Län.
Välkänd företagsledare och styrelseproffs
Meg Tivéus är en välkänd företagsledare och styrelseproffs med en gedigen yrkeskarriär bakom sig, främst som vice VD för Posten och VD för Svenska Spel. Hon har också varit divisionschef inom både Åhléns och Holmen. Idag har hon flera styrelseuppdrag, bland annat som styrelseordförande i Björn Axén, Arkitektkopia och Folktandvården Stockholm och som ledamot i Swedish Match, Nordea Fonder och StyrelseAkademien Stockholm.
Börja i det lilla och sedan avancera vidare
Meg berättade hur fler kvinnor kan ta plats i bolagsstyrelser.
– En bra start kan vara att börja som chef eller någon form av ledare i en verksamhet. Och börja i det lilla och sedan avancera vidare. Viktigt att veta om är att ett styrelseledarjobb ska man ha som en uppgift vid sidan om sitt arbete, eftersom många styrelsejobb är inte så välbetalda, säger Meg Tivéus.
Andelen kvinnor ökar i börsbolagens styrelser
För andra året i rad ökar andelen kvinnor i börsbolagens styrelser. I år är andelen 27,9 procent enligt Andra AP-fondens kvinnoindex.
– Regeringens krav är 40 procent efter bolagsstämmorna 2016, annars presenteras ett lagförslag om kvotering. I privata bolag är andelen kvinnor i styrelserna ännu lägre. I bolag med fyra eller fler styrelseledamöter är bara 18 procent kvinnor. Många menar att kvotering är ett måste för att nå en jämnare könsfördelning, men vad finns det att göra förutom lagstiftning, berättar Meg.
Kvinnor behöver självkänsla till att söka styrelsejobb
Meg vill med sin föreläsning ge kvinnor bättre självkänsla till att söka styrelsejobb.
– Det är viktigt att sätta kunden i fokus, eftersom det på kunderna vi lever, mina tips till andra kvinnor är att de ska fundera mer över vilken nytta de kan göra var, än att se på sin egen utveckling. När företag och verksamheter söker ledamöter vill man ha någon som bildrar till utvecklingen. Jag tror att fler kvinnor inom bolagsstyrelser kommer öka eftersom man märker att det är fler kvinnor redan nu som sitter i bolagsstyrelser, säger Meg.
Kvinnor måste anta utmaningen
Frida tror att det är viktigt att tjejer/kvinnor känner att det inte finns en färdig mall hur man sköter ett jobb i ledande position.
– Våga anta utmaningar och ha kurage att göra det på ditt eget sätt. Det är i chefsleden som styrelseledamöter rekryteras, så det handlar om att få kvinnor att anta utmaningen, säger Frida Boklund.
Ordförande på Styrelseakademien Jönköping berättar följande
Bengt berättar att Styrelseakademien i Jönköping ger kvinnor utbildning och ökad insikt i styrelsearbete.
– Vi skapar nätverk för utbyte av erfarenheter och för att bredda kontaktytor. Genom att förorda mångfald i bolagens styrelser tror vi att styrelserna kan skaffa sig nya och bredare perspektiv i styrelsefrågorna. Från vår Kandidatbank kan vi erbjuda certifierade ledamöter till företagens styrelser, säger Bengt Gustafson.
Fler aktiviteter kommer det bli
Anna berättar att det är viktigt att visa en kvinnlig förebild som till exempel Meg Thivéus.
– Denna föreläsning gjorde det möjligt för medlemmarna att diskutera hur fler kvinnor kan ta plats i bolagsstyrelser men också hur fler kvinnor kan ta mer plats och våga ta styrelseuppdrag. Vi kommer att ordna fler aktiviteter för att öka mångfalden och att få in fler kvinnor i styrelserna, förklarar Anna Carendi.
Den rikstäckande Kandidatbanken
Sedan försöker StyrelseAkademien få fler kvinnor att bli medlemmar hos dem och gå styrelseutbildningar på StyrelseAkademien för att vässa sin styrelsekompetens.
– Vårt mål är att hälften av de som går våra utbildningar är kvinnor, idag är det cirka en tredjedel. Som medlem får du dessutom gå på nätverksträffar vilket är bra, och man kan också registrera sig i vår rikstäckande Kandidatbank och då får man utskick om företag söker styrelseledamöter, säger Anna.
Text och foto: Anna Svensson
Närvarade gjorde Bengt Gustafson som är ordförande på Styrelseakademien Jönköping, Anna Carendi som är verksamhetsledare på Styrelseakademien Jönköping, Frida Boklund som är regionchef för Företagarna i Jönköpings län, Anne Robertsson hotellägare och VD för Vox Hotel i Jönköping samt medlemmar från StyrelseAkademien Jönköping och Företagarna Jönköpings Län.
Välkänd företagsledare och styrelseproffs
Meg Tivéus är en välkänd företagsledare och styrelseproffs med en gedigen yrkeskarriär bakom sig, främst som vice VD för Posten och VD för Svenska Spel. Hon har också varit divisionschef inom både Åhléns och Holmen. Idag har hon flera styrelseuppdrag, bland annat som styrelseordförande i Björn Axén, Arkitektkopia och Folktandvården Stockholm och som ledamot i Swedish Match, Nordea Fonder och StyrelseAkademien Stockholm.
Börja i det lilla och sedan avancera vidare
Meg berättade hur fler kvinnor kan ta plats i bolagsstyrelser.
– En bra start kan vara att börja som chef eller någon form av ledare i en verksamhet. Och börja i det lilla och sedan avancera vidare. Viktigt att veta om är att ett styrelseledarjobb ska man ha som en uppgift vid sidan om sitt arbete, eftersom många styrelsejobb är inte så välbetalda, säger Meg Tivéus.
Andelen kvinnor ökar i börsbolagens styrelser
För andra året i rad ökar andelen kvinnor i börsbolagens styrelser. I år är andelen 27,9 procent enligt Andra AP-fondens kvinnoindex.
– Regeringens krav är 40 procent efter bolagsstämmorna 2016, annars presenteras ett lagförslag om kvotering. I privata bolag är andelen kvinnor i styrelserna ännu lägre. I bolag med fyra eller fler styrelseledamöter är bara 18 procent kvinnor. Många menar att kvotering är ett måste för att nå en jämnare könsfördelning, men vad finns det att göra förutom lagstiftning, berättar Meg.
Kvinnor behöver självkänsla till att söka styrelsejobb
Meg vill med sin föreläsning ge kvinnor bättre självkänsla till att söka styrelsejobb.
– Det är viktigt att sätta kunden i fokus, eftersom det på kunderna vi lever, mina tips till andra kvinnor är att de ska fundera mer över vilken nytta de kan göra var, än att se på sin egen utveckling. När företag och verksamheter söker ledamöter vill man ha någon som bildrar till utvecklingen. Jag tror att fler kvinnor inom bolagsstyrelser kommer öka eftersom man märker att det är fler kvinnor redan nu som sitter i bolagsstyrelser, säger Meg.
Kvinnor måste anta utmaningen
Frida tror att det är viktigt att tjejer/kvinnor känner att det inte finns en färdig mall hur man sköter ett jobb i ledande position.
– Våga anta utmaningar och ha kurage att göra det på ditt eget sätt. Det är i chefsleden som styrelseledamöter rekryteras, så det handlar om att få kvinnor att anta utmaningen, säger Frida Boklund.
Ordförande på Styrelseakademien Jönköping berättar följande
Bengt berättar att Styrelseakademien i Jönköping ger kvinnor utbildning och ökad insikt i styrelsearbete.
– Vi skapar nätverk för utbyte av erfarenheter och för att bredda kontaktytor. Genom att förorda mångfald i bolagens styrelser tror vi att styrelserna kan skaffa sig nya och bredare perspektiv i styrelsefrågorna. Från vår Kandidatbank kan vi erbjuda certifierade ledamöter till företagens styrelser, säger Bengt Gustafson.
Fler aktiviteter kommer det bli
Anna berättar att det är viktigt att visa en kvinnlig förebild som till exempel Meg Thivéus.
– Denna föreläsning gjorde det möjligt för medlemmarna att diskutera hur fler kvinnor kan ta plats i bolagsstyrelser men också hur fler kvinnor kan ta mer plats och våga ta styrelseuppdrag. Vi kommer att ordna fler aktiviteter för att öka mångfalden och att få in fler kvinnor i styrelserna, förklarar Anna Carendi.
Den rikstäckande Kandidatbanken
Sedan försöker StyrelseAkademien få fler kvinnor att bli medlemmar hos dem och gå styrelseutbildningar på StyrelseAkademien för att vässa sin styrelsekompetens.
– Vårt mål är att hälften av de som går våra utbildningar är kvinnor, idag är det cirka en tredjedel. Som medlem får du dessutom gå på nätverksträffar vilket är bra, och man kan också registrera sig i vår rikstäckande Kandidatbank och då får man utskick om företag söker styrelseledamöter, säger Anna.
Text och foto: Anna Svensson
RSS-flöde