Företagarna har undersökt fördelningen av män och kvinnor bland de högsta befattningshavarna i 278 000 Svenska aktiebolag. Frida Boklund som är regionchef på Företagarna i Jönköping berättar att det Företagarna kan konstatera är att det är långt kvar till en balans vad gäller könsfördelning bland företagsledarna, även om variationen mellan olika branscher och län till viss del är stor.
På nationell nivå ser Företagarna tydliga tendenser till en högre grad av balans inom sektorer som vård, omsorg och socialtjänst, samt det som kallas övriga konsumenttjänster, där exempelvis tvätterier, frisör- och skönhetssalonger samt inrättningar för kroppsvård inkluderas. Den sistnämnda är den enda branschen där kvinnliga företagsledare är i majoritet.
Eksjö i topp och Aneby i botten
På länsnivå placerar sig Jönköpings län återigen i botten. När det gäller kommunerna som ingår i undersökningen för länet ser Företagarna att Eksjö hamnar i topp medan Aneby hamnar i botten.
– Egentligen var det väl ingen överraskning att länet ligger i botten, det som är tråkigt är att siffrorna inte ens rör på sig i en positiv riktning. Jag träffar ständigt drivna och kompetenta unga kvinnor, jag undrar vart de tar vägen? Jag konstaterar att vi behöver uppmärksamma kvinnors företagande och chefskap mer, säger Frida Boklund.
Bättre möjligheter för kvinnor att starta företag
Företagarna arbetar för att det ska vara enkelt för alla, oavsett kön eller härkomst, att starta och driva företag i Sverige.
– För att fler kvinnor ska ha möjlighet att starta och driva företag behövs ett antal åtgärder, därför vill företagarna bland annat att fler kvinnor ska ha möjlighet att starta och driva företag och att arbetet med att främja och synliggöra positiva exempel, samt att de kvinnliga entreprenörer som är förebilder stärks, berättar Frida.
Trygghetssystemen ska inte bara passa de anställda
Förbättring av tillgången till trygghetssystemen för flera företagare behöver göras.
– Trygghetssystemen måste utformas så att de inte bara passar anställda, utan också att det kan användas av företagare, oavsett vilken företagsform de använder. Samt göra det billigare att anställa. Kostnaden för att anställa är ett av de främsta tillväxthindren i Sverige idag. Eftersom många kvinnor driver personalintensiva tjänsteföretag som påverkar höga arbetsgivarkostnader, sjuklöneansvar, rigida arbetsmarknadsregler och höga skatter drabbar kvinnors företagande särskilt hårt, förklarar Boklund.
Utökning av Rut-avdraget behövs
Företagarna vill att det snarast ska tillsättas en utredning. En utredning med ett brett mandat att föreslå utvidgning av hushållsnära tjänster för privatpersoner.
– Viktigt är att inte begränsa vinster i välfärden. Förslaget om vinsttak enligt Reepalus utredning skulle slå hårt mot kvinnors företagande över hela Sverige, säger Frida.
Text och foto: Anna Svensson
På nationell nivå ser Företagarna tydliga tendenser till en högre grad av balans inom sektorer som vård, omsorg och socialtjänst, samt det som kallas övriga konsumenttjänster, där exempelvis tvätterier, frisör- och skönhetssalonger samt inrättningar för kroppsvård inkluderas. Den sistnämnda är den enda branschen där kvinnliga företagsledare är i majoritet.
Eksjö i topp och Aneby i botten
På länsnivå placerar sig Jönköpings län återigen i botten. När det gäller kommunerna som ingår i undersökningen för länet ser Företagarna att Eksjö hamnar i topp medan Aneby hamnar i botten.
– Egentligen var det väl ingen överraskning att länet ligger i botten, det som är tråkigt är att siffrorna inte ens rör på sig i en positiv riktning. Jag träffar ständigt drivna och kompetenta unga kvinnor, jag undrar vart de tar vägen? Jag konstaterar att vi behöver uppmärksamma kvinnors företagande och chefskap mer, säger Frida Boklund.
Bättre möjligheter för kvinnor att starta företag
Företagarna arbetar för att det ska vara enkelt för alla, oavsett kön eller härkomst, att starta och driva företag i Sverige.
– För att fler kvinnor ska ha möjlighet att starta och driva företag behövs ett antal åtgärder, därför vill företagarna bland annat att fler kvinnor ska ha möjlighet att starta och driva företag och att arbetet med att främja och synliggöra positiva exempel, samt att de kvinnliga entreprenörer som är förebilder stärks, berättar Frida.
Trygghetssystemen ska inte bara passa de anställda
Förbättring av tillgången till trygghetssystemen för flera företagare behöver göras.
– Trygghetssystemen måste utformas så att de inte bara passar anställda, utan också att det kan användas av företagare, oavsett vilken företagsform de använder. Samt göra det billigare att anställa. Kostnaden för att anställa är ett av de främsta tillväxthindren i Sverige idag. Eftersom många kvinnor driver personalintensiva tjänsteföretag som påverkar höga arbetsgivarkostnader, sjuklöneansvar, rigida arbetsmarknadsregler och höga skatter drabbar kvinnors företagande särskilt hårt, förklarar Boklund.
Utökning av Rut-avdraget behövs
Företagarna vill att det snarast ska tillsättas en utredning. En utredning med ett brett mandat att föreslå utvidgning av hushållsnära tjänster för privatpersoner.
– Viktigt är att inte begränsa vinster i välfärden. Förslaget om vinsttak enligt Reepalus utredning skulle slå hårt mot kvinnors företagande över hela Sverige, säger Frida.
Text och foto: Anna Svensson
RSS-flöde